1樓：福雲德休碧
人壽保險的儲備幹部的職位是幹什麼的？
換湯不換藥,看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
2樓：星長征表卿
儲備幹部只是乙個招聘的方式吧。在保險公司
95%以上的都是屬於**人，也就是大家平常所說的業務員，業務員分很多職級，比如見習業務員，業務主管，業務經理等等
中國平安保險儲備主管是做什麼的？
3樓：混f吃
平安乃至現今中國壽險保險市場業所謂招的儲備主管，儲備經理都是在招業務員你做業務的同時要先轉正，轉正了就又資格組建組建的團隊 當然團隊要組建招人，也就是說想當主管不當要做好業務還要懂得要拉人進入保險業，幫你一起做保險 也有種不拉團隊能當主管的。所謂的儲備幹部就是保險營銷員。
這一類打著別的名義的招聘保險**人的方法還有很多，比如：
1、儲備幹部，就是乙個虛無縹緲的職業；
2、保險公司內勤，真正的內勤是不用銷售保險的，但是你所看到的99.9%的招聘保險公司內勤，實際都是在招聘保險**人；
3、招聘保險講師，組訓，這個幾乎沒有招聘，都是內部培養的；
4、招聘續期等職位，一般很少會招聘這類職位，這一類大部分都是從已經從事保險銷售的保險**人轉過去的。
4樓：匿名使用者
不是跑銷售的，是**銷售，平安人壽廣東分公司的招聘，非平安保險集團。
無責任底薪+過節費+生日費+提成+銷售獎勵這些是可信的，月均4000也是可信的（它指的是全體人員的平均工資，但是具體到每個人，工資差距是相當大的）。當然，作為乙個新人，要拿到平均工資是乙個漫長的過程。廣州的話，基本工資就是廣州當地的最低工資標準，加上住房交通補貼幾百塊錢，生日費可以忽略不計，一兩百塊錢，過節費在春節中秋清明發放，總共一千左右。
其它的，提成+銷售獎勵就要靠個人努力了。也就是說，你要想達到4000那個平均收入，必須有優秀的業績支撐，否則，那個4000的平均數對你毫無意義。
平安現在很重視電銷，但是一般是集團在操作。我看了那個招聘頁面，不像是營銷部自己招聘的，平安人壽廣東分公司招聘，應該沒有問題，在對銷售行業的困難性有充分認識的情況下，那個頁面的資訊是真實的。如果有興趣，可以嘗試！
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