1樓：繁華笙歌落
在讀研究生是否能與用人單位構成勞動關係要看具體情況，如果是全國統招脫產學習的研究生，其屬於在校學生不能和用人單位構成勞動關係（也有不同的法律觀點）。研究生在讀如果是全日制的，還沒有研究生畢業，簽訂的就不是勞動合同。
如果以本科畢業證簽訂勞動合同，企業有可能就此認為勞動者存在不誠信行為，是否可以解除勞動合同需要結合企業具體的規章制度。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
2樓：匿名使用者
1、研究生在讀，如果簽訂勞動合同的話，可以用本科的學歷證書籤訂勞動合同；
2、研究生在讀，出來工作，屬於在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同；
3、法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
3樓：旁白翠
第一 沒有
第二 單位的意思 是讓你以碩士生的身份就業第三 你有權選擇你的學歷進入這個單位 比如我按照高中畢業來進入單位第四 但你進入單位選擇的崗位也要和單位要求的學歷相符合第五 你單位的意思 就是 你按照本科學歷進入單位 然後應聘的是研究生的崗位 那單位報到社會保險中心 不符合政策 如果是這個意思 可以問下單位 按照單位要求操作
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在讀研究生能否以本科畢業證簽訂勞動合同？ 15
4樓：維權律師
可以的，勞動合同的主體是勞動者和用人單位，不是勞動者的學歷和用人單位，至於勞動者是什麼學歷，只要用人單位願意聘請，那其實都是無所謂的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
5樓：匿名使用者
不可能你籤合同，就必須放棄讀研。因為簽了合同，你的檔案資料就必須在人才市場和勞動局備案，而在讀研究生檔案是學校管理的。這個你怎麼弄？？？
6樓：大胖球
是有這種說法的
畢業證還沒拿到只能以實習生的身份工作
如果想成為正式工就只能放棄碩士學位了
7樓：匿名使用者
第一 沒有
第二 單位的意思 是讓你以碩士生的身份就業第三 你有權選擇你的學歷進入這個單位 比如我按照高中畢業來進入單位第四 但你進入單位選擇的崗位也要和單位要求的學歷相符合第五 你單位的意思 就是 你按照本科學歷進入單位 然後應聘的是研究生的崗位 那單位報到社會保險中心 不符合政策 如果是這個意思 可以問下單位 按照單位要求操作
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8樓：
我當時是lg,籤合同時沒有提檔案的事情好像，社保什麼的也給辦了，我覺得你這個估計是特例，當時我問了很多地方，最後就想以本科身份做，不行再說，結果可以做，所以也就沒有考慮什麼。可以和公司說說不轉移檔案怎麼樣，我當時是沒有搞檔案的。其他什麼的好像跟上學都沒關係，就當做社會上本科待業的人辦理就行了。
9樓：匿名使用者
1、研究生畢業證書不存在勞動局承認不承認的問題，只要是國家授權頒發的學歷證書，國家予以承認，具有法律效力，不因任何單位或者個人的否定而失效。
2、建議你研究生畢業前再找工作，不存在以什麼畢業證書與什麼單位簽訂合同的問題，你研究生畢業後之後，只要符合公司的招聘條件，你就可以應聘。沒有說，你要拿著特定哪個證書跟誰籤合同的問題。
3、關於實習，實習期一年，勞動合同法對此也有規定，只要符合勞動合同法，則不存在任何問題，至於工資水平，則需要考慮單位性質、所在地域。
研究生在讀可以以本科身份籤勞動合同嗎 20
10樓：匿名使用者
1、研究生在讀，如果簽訂勞動合同的話，可以用本科的學歷證書籤訂勞動合同；
2、研究生在讀，出來工作，屬於在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同；
3、法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
11樓：長映諫瑩
全日制研究生如果未畢業，用人單位可以不簽訂勞動合同，不繳納社保、公積金。
根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》
第12條
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
12樓：合肥律師單勇
你的想法是可行的，至於能否行得通要看用人單位的態度。畢竟免費勞動力是受用人單位歡迎的。
13樓：旁白翠
第一 沒有
第二 單位的意思 是讓你以碩士生的身份就業第三 你有權選擇你的學歷進入這個單位 比如我按照高中畢業來進入單位第四 但你進入單位選擇的崗位也要和單位要求的學歷相符合第五 你單位的意思 就是 你按照本科學歷進入單位 然後應聘的是研究生的崗位 那單位報到社會保險中心 不符合政策 如果是這個意思 可以問下單位 按照單位要求操作
第六 各地情況不同 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
在讀研究生能否以本科畢業證簽訂勞動合同？
14樓：維權律師
可來以的，勞動合同的主體源是勞動者和用人單位
，不是勞動者的學歷和用人單位，至於勞動者是什麼學歷，只要用人單位願意聘請，那其實都是無所謂的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
全職在讀研究生能與公司籤勞動合同嗎？
15樓：李建成律師
全職在讀研究生能與公司籤勞動合同，只要公司願意，當然可以簽訂勞動合同了
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
16樓：ofweek人才網
1，如果你還沒有畢業的話，是不具備勞動合同主體資格的，無法與用人單位簽訂正式的勞動合同；
2,法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
17樓：
不能籤正式勞動合同，因為未畢業的學生不具有勞動合同主體資格，無法簽定正式勞動合同，只能簽定實習協議等。
18樓：情投意合張老師
在讀研究生是否能與用人單位構成勞動關係要看具體情況，如果是全國統招脫產學習的研究生，其屬於在校學生不能和用人單位構成勞動關係（也有不同的法律觀點）。
研究生在讀如果是全日制的，還沒有研究生畢業，簽訂的就不是勞動合同。如果以本科畢業證簽訂勞動合同，企業有可能就此認為勞動者存在不誠信行為，是否可以解除勞動合同需要結合企業具體的規章制度。
本來可以簽訂實習協議（屬於勞務關係）但是簽署了勞動合同，構成勞動關係，雙方之間的權利義務受勞動法相關法律調整，從有些用人單位的角度講這就已經構成了風險。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
1、研究生在讀，如果簽訂勞動合同的話，能夠用本科的學歷證書籤訂勞動合同；
2、研究生在讀，出來工作，隸屬在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，能夠不簽訂勞動合同；
3、法律依據：《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，能夠不簽訂勞動合同。
在讀研究生能否用本科畢業證與單位籤勞動合同，是否有五險一金？
19樓：匿名使用者
你是在讀研究生，本科畢業證是你目前的最高學歷，當然可以以此簽訂勞動合同。不過既然在讀，那就應該認真讀完，將來以研究生的身份求職豈不更好？
另外，五險一金是國家強制執行的規定，只要有勞動關係就應該有。
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