1樓：常有才
若在規章制度中明文規定了，你們也知道，那你違反了，就應該接受處罰的。。
2樓：小律火
您好，用人單位是可以建立相應的獎懲制度的。依據《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
也就是說，依據該條，作為員工您是有權利就不合理的懲罰制度進行**的，當然，具體是否可行那就另當別論了。
若有疑問，可繼續諮詢，若已清楚，請採納。
在工廠上夜班時睡覺被公司發現，扣了我的錢，還要寫檢討，我覺得不應該寫，我的做法對嗎？
3樓：嫑瓜娃娃
當然不對，上班睡覺本來就不對，寫個檢討就好了，扣錢也是給你警告，上班還是別睡覺吧，這樣又不扣錢也不用寫檢討
4樓：西門壯壯
寫就寫嘛，錯了就錯了嘛，確實扣了錢就已經處罰了，在寫檢討就沒必要了，又不是什麼部隊。算了何必得罪人呢！
5樓：紂王在牛b,不也是歷史麼
走個形式 公司要有公司的辦事規則
6樓：匿名使用者
不對`，人不能太自私`，難道老闆請你回來睡覺
7樓：校亞斌
你自己想想你做的對不
26歲的男人，一月掙3000塊錢的工資，是不是很丟人？失敗
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