1樓：至美前程教育諮詢
最主要的原因。是國內給的工資和回國留學生心裡的工資相差太多。多少心裡有一點不平衡。
2樓：匿名使用者
留信網專業人才入庫就是為入職找工作量身定做的，留信網有專業的就業託管和內推就業。
就業託管是用人單位可以根據所需人才的教育層次、專業方向、留學國家、學校名稱和年齡段精準招聘。
內推就業是為海內外大學是提供一站式高階的求職培訓服務，對學生專業分析，並規劃以後的專業選擇及職業發展，獲得名企offer。留信網還有乙個是歸國人員就業託管平台，這個主要是針對用人單位在留信網通過專業方向和教育層次等基本資訊選擇適合的求職者。
留信網入庫首先不是學歷認證，是留學生專業人才入庫，可以查詢到學生在國外讀書的基本資訊和專業的分析報告，分析報告包括成績單的翻譯和成績與其他學生成績相比的分析圖還有詳細的出入境情況（包括每一年的具體天數等） ，留信網的專業人才入庫一般時間為3-5個工作日，入庫成功後有紙質證明和紙質分析報告。
總體來說，留信網對於留學回國的學生在工作方面用處很大，可以作為乙個很重要的輔助平台。
為什麼很多留學生，回國後都找不到工作
3樓：芥末留學
最主要的原因。是國內給的工資和回國留學生心裡的工資相差太多。多少心裡有一
內點。「我留學回來的等等」容其它小方面什麼專業不對口等等。說得白一點。
同樣的工作，沒留過學而且可以勝任的人一萬乙個月。留過學的最起碼得給一萬五吧。必竟學歷在啊。
但是現在的公司學歷是一方面。你也可以做他也可以做自然會選低工資的招嘍，還是工資和自己心理要的價不一樣佔主要原因
4樓：永遠的小雨點
因為留學生在國外所學的東西和一些工作的經歷和國內不一樣，還得適應國內的環境，而大部分企業願意用乙個不用適應環境可以直接上手的人
5樓：匿名使用者
留信網專業人才入抄庫就是為入bai職找工作量身定du做的，留信網有專業的就業託管
zhi和內推就業dao。
就業託管是用人單位可以根據所需人才的教育層次、專業方向、留學國家、學校名稱和年齡段精準招聘。
內推就業是為海內外大學是提供一站式高階的求職培訓服務，對學生專業分析，並規劃以後的專業選擇及職業發展，獲得名企offer。留信網還有乙個是歸國人員就業託管平台，這個主要是針對用人單位在留信網通過專業方向和教育層次等基本資訊選擇適合的求職者。留信網入庫首先不是學歷認證，是留學生專業人才入庫，可以查詢到學生在國外讀書的基本資訊和專業的分析報告，分析報告包括成績單的翻譯和成績與其他學生成績相比的分析圖還有詳細的出入境情況（包括每一年的具體天數等） ，留信網的專業人才入庫一般時間為3-5個工作日，入庫成功後有紙質證明和紙質分析報告。
總體來說，留信網對於留學回國的學生在工作方面用處很大，可以作為乙個很重要的輔助平台。
為什麼越來越多的留學生，回國後很難找工作？
6樓：客舟聽雨
海歸的留學生分兩種，有真才實學的和國外混文憑的，有真才實學的不用說，無論在國外國內都行！混文憑，靠父母出錢（國內也考不上好大學）出去鍍一下金，回來當然不受重視了！這沒啥可奇怪的！
7樓：匿名使用者
海歸的成份是很複雜的，魚龍混雜，沒統計過，大致情況是高中或大學就是學霸，通過努力，獲得全額獎學金，在國外學習，這些人有真才實學，無論是在國外找工作還是海歸，均能找到滿意的工作。當然這只是很少的一部分。而多數海歸是考不上國內的好大學，而只得去外國混個大學文憑，這樣的人當然競爭不過國內的985，211的優秀畢業生了。
8樓：火江鳥
碩博海歸要看國內本科是否211，985，出國申請學校很不容易，從大一就要開始抓成績，績分80以上，雅思6、5，很難考，國外名校全球前50，前100，都不一樣，畢業難，實踐多，任務重，還是有真本事的。
9樓：辰星
在國外，有相當多公司在錄取員工時，都會看你的在校成績。記得很清楚，當時有個和我一起面試的哥們，學的專業和這份工作的匹配度很高，而且他也參加了很多社會實踐活動，再我看來這份工作非他莫屬，但是，由於他的在校gpa比較低，而且還有過掛科記錄，最終與這份工作失之交臂。所以，還是建議大家在大學期間，努力提高自己的成績，真的對自己在海外找工作有很大的幫助。
10樓：匿名使用者
這個說法太片面了。少數幾個留學生沒找到工作，就說留學沒用。乙個博士混的不好就說讀書無用。
世界前一百強的大學還是非常厲害的，能畢業的也是都是刻苦的尖子生。國內幾所大學進了前100？國內大部分大學生什麼樣子？
說實話真心不如留學生刻苦。
11樓：囧25937技都
很多留學生會因為自己留學經歷變得自恃過高，畢竟花了那麼多錢喝了那麼多洋墨水，小公司那是肯定不願意去的，薪酬低也是不可能選的，只有高薪的大企業才是目標首選，在不了解國內就業**及缺乏工作經驗的情況下高估了自己，缺少了自己的優勢。
12樓：匿名使用者
近幾年的中國留學生分為「學派留學生」和」錢派留學生「。前者具有深厚的學業知識，回國找工作很容易；後者沒有深厚的學業知識，憑高自費混了乙個留學生文憑，找工作自然很難。
13樓：匿名使用者
我兒子國內二本，拿部分獎學金去歐洲讀碩士，運氣好加自己的努力，得以進入歐盟頂級研究所實習，現在獲得全額獎學金繼續讀博。我一點都不擔心他回國找不到工作，前提是他得願意回來。
14樓：匿名使用者
不管國內國外。都必須有好的硬體。要有真本領
15樓：匿名使用者
真正有能力的留學生，到**都搶著要！找不著工作的，應該在自身找一下原因！
16樓：匿名使用者
其實留學生也不容易的，首先語言必須要過，他們也是需要付出很多的,也是非常勤奮努力的在學，也是一直在堅持自己的奮鬥目標！不能一概而論。
17樓：荇水風荷
國內985大學，班級成績前十的出國比例70％。
18樓：匿名使用者
國內畢業的，就好找工作了？尤其二本，三本，畢業就失業！
19樓：匿名使用者
真正優秀的都被留在國外工作了
20樓：群貓下天山
出國的很多都是國內考不上大學的，再來數學差，跑國外都去學文科，比如酒店管理這種容易出文憑的專業，真正的人才留學生一般都是不會回國的，畢業後在發達國家找乙份穩定的工作，年薪30-50萬人民幣。遠超國內工資水平.
21樓：達
留學的無論時間成本還是經濟投入，都比畢業後直接就業的多。因此在工作期待上也更高，就更難將就了。
22樓：gr42793攪瘸
一些海歸好高騖遠，認為自己起點高，工作後發現大家職位一樣，就很失落，一些海歸在做初級崗位時拉不下臉，反而不如國內畢業生更努力。
23樓：匿名使用者
海歸回來哪怕語言學的好也能找到不錯的工作。。。沒那麼恐怖。。。除真的是啥都沒學成
24樓：隴根秦源
現在的留學生不一定就是優秀的學子，也可能連一般本科都考不上，且家裡有錢的人，把孩子送出去留學的。
25樓：匿名使用者
我女兒本科211，保送985研究生，導師讓出國做專案但也得過雅思，同樣她的同學自費加拿大七年，花一二百萬現在回來做網上生意。估計畢業證拿沒拿上難說。
唉...我在國外生活十年了，拿了兩個碩士文憑，回國了以後根本找不到工作，沒錢沒關係根本不好使
26樓：匿名使用者
你幹嘛不在國外找個工作先？有兩個碩士，在國外應該好找工作的吧。你不想入籍就不要入籍，在國外有了工作經驗，回國沒有關係也好找工作了。
27樓：匿名使用者
在國外找工作不也是很好哦啊。。。有學歷還能找不到工作嗎，即使學歷再高也要從底層做起的，你口口聲聲說對不起家裡，可一般的工作又不願意去做，想一月10天休息，一天上4、5個小時的班，一年有去旅遊幾次的機會。有那麼好的工作的話，老闆都說那個工作我也去。
不要太好高騖遠了，把工作想的太輕鬆，心智還不成熟。。。呵呵可能我說的有些過，可現實就是這樣，別人看不到你的能力憑什麼給你高工資呢，所以工作經驗也是很重要的
留學生回國就業現狀分析 工作都去哪兒了
28樓：留學監理平台
2023年，中國改革開
29樓：匿名使用者
每年都說「史上最難就業年」，留學生從最初的光環籠罩到「海待」等現象的出現，說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把乙個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候乙個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收穫大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職後期看的還是個人能力的差異。
國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。
所以對於海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是乙個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子裡畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是乙個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到乙份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高gpa，要考托福、gre，還要做科研專案，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比於很多名校生在本科的時候專注於積累實習經歷的，海歸就又有了乙個決定性的劣勢。
不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對於大多數學生來說都是極其不公平的。
由於海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至於會覺得海歸沒什麼了不起，或有「這些人只是花錢去鍍金」的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其餘的好學校大多時候國內企業的hr並沒有那麼了解，而且一些海外的實習、專案、課程設定等和國內的完全不同，對於不了解的領域hr很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理諮詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對於不了解這塊領域的人來說，管理諮詢的實習經歷反而可能是減分項。
所以如果是要去投行或諮詢等比較高階的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。
國外的專案絕大多數情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司裡的人是不需要用那麼多知識的，所學知識和所做事情完全無關是乙個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人，他們對國內的學生更了解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什麼優勢)。
現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對於每個人來說找到工作從來不是難事，有很多任務資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人願意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平台，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼於個人價值的實現。
而國內的最好的學校裡最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅乙個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。
最近看到一句話是「眼界開闊了，但能力沒有跟上」，我覺得這也是對海歸的乙個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至於很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是「不好用」。
為什麼選擇回國發展的留學生越來越多
真正留學生出來就會非常直觀的發現國外不如國內方便。而且不管是飲食還是 專文化，融入是屬相當困難的，不是某些家長理所當然的想象，孩子努力開口講話就可以融入的。其次，留學生的文憑在國內也是能拿的出手的。但要是某些人非得說是在國外混不下去才回國我也無話可說。主要還是國內的發展環境好一些吧 歸國潮 為什麼越...
留學生回國開公司有什麼優惠待遇嗎
是否有優惠待遇，和你是否是留學生無關，而是和你開的公司是幹什麼的有關。留學生歸國後就業和創業能享受哪些優惠政策 美縫劑只有美縫的功能，並且在粘接修補漏洞的功能上完全空白，所以只是用於客廳 走道 臥室 牆面等地方的瓷磚美縫，而真瓷膠的防水防霉的功能特別強大，適用於衛生間等終年潮濕的地方以及廚房等容易藏...
公派留學生不回國會有什麼後果公派留學學完之後必須回國嗎？如果不回國會有什麼說法呢？
看你是哪一種了 一種是聯合培養的，學校幫你出個學費，自籌生活費，另內一種是出國攻讀學位的容，學校既出生活費也要出學費，前者的違約金一般幾十w左右，後者一般違約金都要近兩百萬的 公派一般都要求回來工作三年或以上 唉，中國的人才就是這樣流失的，感慨中 就算有這種方法也不會說的，個人認為是對國家的不忠。我...