1樓：
首先就要明確那個工資單是否屬於公司的保密資料範疇，再說了你都辭職了你和公司簽過什麼保密協議沒有啊，一般沒什麼事情的，比如我給你承諾，到時候你出問題了，來找我，我也會幫你的，但是費用照給，這個承諾其實也就沒什麼意義的。也沒有多少注意事項，就是別被騙了。
2樓：逍遙
這個得慎重，公司機密也就是公司商業秘密，所謂商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊，工資單是不是商業秘密，要看是不是符合以上定義的要件，不過一般負有保密義務的職工，都會和公司簽訂保密協議，且都是公司高管等負有保密義務的人員，所以如果你不是以上人員沒與公司簽訂保密協議的話，洩露公司商業秘密是沒有的！
律師的承諾，又沒有書面協議，如果承諾違法也是沒用的，他只是為了取證的需要，假如真是這麼回事，還不是照樣收取律師費？
那一般是可以的，只要不涉密
3樓：匿名使用者
可以的，如果誰的合同也不能提供給律師，那還怎麼打官司！另外工資表這些可以給法官看，作為證據，因為涉及商業機密，法院不會公開審理。
4樓：小賊貓て娜美
你為什麼要提供給對方律師呢？你沒有義務啊。
這是洩露公司機密嗎？是否會有法律責任？
5樓：匿名使用者
1、工資表不屬bai於一般意義上的單du位機密，相關資訊你提供zhi後單位無dao法以洩露機密為案由回起訴你；
2、如果
答只是提供工資單方面的資訊，並不披露其證據**是你處的，則你無需承擔相關責任；
3、律師如果再幫你打官司，肯定還要另向你收費的，除非他給你嚴謹的書面承諾；
4、企業營業執照資訊應當由律師到工商部門調取你不用提供，你可以作為案件的證人做相關的指證，如果你不願意作證，可以不出庭作證。
5、工資表即使提供，也不要以你的名義給出，就當是他們自己做出來的。
6、相關薪資證據還得讓他們律師從其他途徑再調查，如以往的工資條、工資卡之類的。
在公司較規範，不會以非法手段報復的前提下，出於人道，可向你前同事提供有關的證據，但不要簽字說明是你提供的。 有關證言，你希望成為證據的，可以在律師調查取證時，依照法律流程做相關筆錄，認證複驗後再簽字；如要求你出庭的，你可以拒絕，如參加庭審的，有權要求對方給一定的補助。
基本情況就這樣了，希望對你有幫助。
6樓：中年迷茫
1、不要輕信律師的bai承諾，
du幫你打官司，勝敗誰也定zhi不dao了，如果敗訴，你可回能會被追究責任
2、公司答既營業執照內容、我日常工作範疇，工資計算方式、提成計提方式及發工資的情況屬於正常的資訊提供，如果不涉及到公司商業秘密，我覺得你提供了沒有問題。
3、從道義上為同事討薪而作證我覺得沒有問題，但是在作證時要有分寸，如果是檢、法調取證據你有義務配合，對於律師你要適可而止，注意自我保護。
4、你電腦裡面的工資單，可能涉及到公司秘密檔案和個人隱私，建議不要隨意提供
7樓：匿名使用者
你是公司財務人員，而公司的他人的工資單等不僅屬於個人的隱私，專也是公司的機密。你雖屬然辭職了，但是你仍然有保守秘密的責任。另外律師的承諾只是口頭承諾沒有法律的效力，你認為可信嗎？
律師問你的這些問題都已經涉及到公司的秘密了，很容易被起訴。
8樓：匿名使用者
應該不屬於，因為你是回答律師的問題，律師是來主持公道的，你公司如有不公正的地方，當然要被指責和負責的。你不告訴真實事實，律師怎麼幫你呢，我是教師，這個道理我是這樣理解的。
員工洩露公司機密是否可以追究法律責任: 20
9樓：杞蔚
請問你們公司跟員工，是否有簽訂保密協議，協議中有約定相關的洩密責任的，具體公司追求法律責任的話，一看協議約定，若沒有約定，則按工資的洩露的情節來看，而也只是洩露給員工，你取證也難，也沒有給公司造成明顯的損失，只是人員情緒的波動，所以很難可以處罰。
協議在勞動合同中或是崗前簽訂協議，關於公司的保密內容，及洩密責任。
10樓：匿名使用者
你有證據麼？
縱橫法律網 楊冬梅律師
11樓：匿名使用者
不屬於法律問題，不會追究其法律責任的，這知識公司內部管理規定而已
12樓：阿帕奇凱恩
不能追究法律責任，這個屬於公司內部管理問題。如果公司規章規定不允許洩露，那麼公司可以依據本公司規章規定對其處罰。
洩露公司機密在法律上有什麼規定？離職後有洩密的說法如何處理？
13樓：
洩密將會被判處罰金和有期徒刑。離職後洩密，定性與在職相同。
因為刑法第219條規定：
有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，構成侵犯商業秘密罪，侵犯商業秘密罪處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
（三）明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
如有以上行為者都將被定性為侵犯商業機密，受到刑法的制裁。
而且在入職公司前職員通常都會簽訂保密協議，這類保密條款通常不論在職還是離職都會生效。所以如果洩露了公司內的商業機密，有可能將會面對入職所簽的保密協議和刑法的雙重處罰。
擴充套件資料
洩露商業機密的案件——老乾媽洩密事件：
2023年11月8日，老乾媽公司到貴陽市公安局南明分局經偵大隊報案，稱疑似公司重大商業機密遭到竊取。
接到報案後，南明經偵大隊高度重視。偵查人員從市場上購買了疑似竊取老乾媽商業機密的另一品牌同類產品，將其送往司法鑑定中心，鑑定結果為該產品含有「老乾媽牌」同類產品製造技術中不為公眾所知悉的技術資訊。
鑑於案情緊急重大，南明經偵大隊逐將案情向分局領導進行了專題匯報。分局領導聞訊，當即責成經偵大隊成立專案組，組織精幹力量，多策並舉，慎密偵查，盡快查清犯罪嫌疑人的真實身份和落腳之處。
經多方了解和仔細排查，偵查人員將注意力最終鎖定到老乾媽公司離職人員賈某身上。2023年至2023年4月，賈某歷任老乾媽公司質量部技術員，工程師等職，掌握老乾媽公司專有技術、生產工藝等核心機密資訊。2023年11月，賈某以假名做掩護在本地另一家食品加工企業任職，從事質量技術管理相關的工作。
涉嫌商業秘密洩露的案件中，大量的證據均是以電子文件的形式存在的，其證據一般都是隨身攜帶。圍繞這一線索，辦案偵查員調查，依法搜查扣押了賈某隨身攜帶的行動硬碟及內含的電子證據資料，並在其台式電腦中發現大量涉及老乾媽公司商業秘密的內部資料，這也印證了辦案人員的判斷。
賈某在其任職期間，與老乾媽公司簽訂了「競業限制與保密協議」，約定賈某在工作期間及離職後需保守公司的商業秘密，且不能從事業務類似及存在直接競爭關係的經營活動。
自2023年11月，賈某將在老乾媽公司掌握和知悉的商業機密用在另一家食品加工企業的生產經營中，並進行生產，企圖逃避法律的約束和制裁。
根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，有違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密行為，給商業秘密的權利人造成重大損失的，造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
目前，嫌疑人賈某因涉嫌侵犯商業秘密案，已被刑事拘留。
14樓：揚揚
洩露商業秘密罪唄。離職後也不能洩露，不然公司有權要求你進行賠償。
15樓：
刑法第219條規定：有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，構成侵犯商業秘密罪，侵犯商業秘密罪處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
有沒有哪一條法律規定洩露公司機密是犯法的？
16樓：張偉傑律師
侵犯商業秘密，要承擔民事賠償責任、行政責任、刑事責任；
參考：1、勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2、《反不正當競爭法》第十條 經營者不得採用下列手段侵犯商業秘密：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；
（二）披露、使用或者允許他入使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。
第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
第二十五條 違反本法第十條規定侵犯商業秘密的，監督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。
3、刑法 第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、 使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。
第二百二十條 單位犯本節第二百一十三條至第二百一十九條規定之罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節各該條的規定處罰。
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