1樓：匿名使用者
不同地區和級別的都不一樣，應該問具體點
2樓：
平均薪水為：3726元/月
加班情況
70.79%的員工在工作中需要加班，29.21%的員工不需要加班員工組成
中國電信有19.69%的人員為工程師和技術人員，22.92%的員工為銷售和服務人員
每週工作時間
84.18%的中國電信員工工作時間在：每週工作 40-49 個小時8.
22%的中國電信員工工作時間在：每週工作 50-59 個小時1.74%的中國電信員工工作時間高於：
每週工作 60 個小時5.85%的中國電信員工工作時間低於：每週工作 40 個小時
3樓：空廣
我是南寧的一線電信裝機師傅，工資最高時拿了2200左右，整個月沒休息一天，最低領低保900左右。使用者問我們乙個月是否有5.6千工資時，我的臉紅啦！
4樓：姚八是我
是啊~!~我是剛剛進電信的~!試用就要到了!
上網查試用期轉正總結,看到這個我也有身同感受啊~!~我的工資就是870還不到900~！~不過還好又第2次分配加起來也就是1500左右~！
5樓：神算不中
進了電信很悲催，情願街邊賣燒烤
中國電信合同工與正式工
6樓：匿名使用者
哇，進入電信公司還拿了好幾萬啊？電信公司的用工分為大概三種吧：
1、正式員工。和省公司的中國電信簽合同，待遇好，根據崗位不同工資不同
2、外包製員工。也就是勞務工、派遣員工。合同是和省裡的勞動服務公司簽訂，原則上不是中國電信的人。
也有五險，但沒有一金。崗位不同待遇不同。像遼寧省的地市公司吧，這樣的員工資本工資在600 ~ 800之間，績效根據所在部門、個人kpi來定。
一般來說原電信員工的工資比聯通過來的員工要低。像銷售經理啥的，一般也就1000左右（扣完保險），起碼在我們市是這樣
3、臨時用工。合同是和本市的某個公司籤，比如我們市，電信公司就找下面的代維隊伍，代維公司和你簽合同。基本工資600，有保險。工資也就不到1000元，以750元左右居多。
電信公司沒有啥好的，如果你在銷售崗位的話，沒有人脈很難完成任務，遇到全員營銷你得完成攤派下來的手機、手機卡等任務。但也有不差錢的，家裡有錢，父母怕孩子在社會上學壞，就給整電信公司來了。這些孩子還有開車上班的，賺這點兒錢就當玩兒，有任務也不怕，乙個是家裡認識人多，再乙個有錢啊，不行就自己全買下來唄
如果你花錢進入電信公司，能在後端機關工作，不用到前端做銷售，還是不錯。電信公司機關人員很牛x，他們體會不到前段人員的苦，前端人員有啥事兒需要他們解決，他們能推就推，不是自己的活兒一點兒也不幹。這些，你只要在電信幹1年你就知道了
或者進入網路發展部乾乾也行，成天坐個車到處逛。就看你進入哪個部門吧，後端相對輕鬆。電信公司的好處是永遠不會倒閉，你要是有個適應些的崗位，基本就可以養老了。
現在找工作不易，但也有自己就找到的，也沒花什麼錢，就進入市分公司，先做半年多的臨時工，然後能轉成勞務工，在往上成為正式工就不那麼容易了。有的，做了6年多的勞務工還是勞務工。有的，就有機會成為正式的。
內幕我就不知道了，畢竟沒當過正式的。像你說的，你進入公司花了幾萬，不知道是幾萬，聽說正式的得10多萬吧，也只是聽說。能成為合同工也不錯，只要工作適合你，你就幹下去吧。
不過，說真的，不是正式的員工的話，工資方面確實很少。好的方面就是公司永遠不倒閉。
我就知道這麼多了。
7樓：
在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。電信屬於國有企業。
在**部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。
正式職工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
8樓：閩理公尺笑卉
這個要看具體的情況，很多省份有正式工，也有跟第三方公司簽合同的。
9樓：仰名麥靖柏
電信是國企，大型國有企業。
有臨時工和正式工。
這種臨時工也有簽訂合同。
10樓：匿名使用者
本人在上海電信做了多年外包工 而且獲得電信公司官方認可得年度傑出個人 居然沒有變正式工 去申請還遭報復 真tm諷刺
11樓：匿名使用者
貌似是合同工，沒有人能剛進來就當正式工的，熬個10.7.8年的也許會轉正，但是你得堅持了，我已經提出辭職了，太受氣了，不是人幹的活，在電信前台幹了半年，性情大變，孤僻，不愛講話，脾氣暴躁，都是讓那些難纏顧客給憋屈的，到電信的新員工都是在前台實習的，不可能幹別的
12樓：精彩百曉生
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
正式員工：即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。
通過這個試用期來考察乙個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
中國電信公司的正式員工工資在多少
13樓：奇酷
客戶經理是按照提成收取，基本工資在1000元左右，提成差距較大，最低幾百，最高可以過萬，平均在2500左右，加上社保和補助，全部加起來大概在5000元吧，這是廣東電信的正式員工水平！！
請採納答案，支援我一下。
14樓：雲南金融人
作為中國通訊行業的幾大巨頭，這幾家企業都是世界前五百強的龍頭企業，國家為了避免通訊壟斷，形成相互競爭，提高運營效率和服務，而讓他們各自發展運作。同時也是要求他們各有側重，分工合作從而提公升國家整體的通訊技術和服務水平。
那麼這幾家運營商公司有什麼區別呢?接下來小編就幫你了解一下該如何抉擇簡歷的投遞物件。
通過比較各大運營商的招聘公告，我們不難看出運營商們對於員工的要求都相對寬泛，除了大多數地區都提出了英語四級必須合格這個硬性要求以外。其他的要求都只是一些大型企業招聘的最基本條件。也就是說，這幾大運營商在招聘門檻的高低程度上差別不大。
在投遞簡歷這一方面沒有什麼特別的指向性和選擇性。
再來就是薪資待遇的問題。根據調查各個運營商的最基本的工資待遇如下
電信：月到手3500(包括餐補)、一年可報銷油費1500、門診報銷2000、過節費+年終獎=2萬左右、如果住公司宿舍的話乙個月房租只要100(租期沒有限制，只要宿舍有空餘)。
聯通：月到手2000、門診報銷500、過節費+年終獎=6000、公司對新員工只提供一年免費住宿。
移動：月到手4500，過節費+年終獎=3萬5、公司提供2年的免費住宿過渡。
鐵塔：基本工資應屆畢業生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%-10%。頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。
以上只不過是應屆畢業生剛剛進入公司時最基本的工資條件，隨著能力的增長和資歷的增加，薪資待遇也會隨之水漲船高。需要注意的是，運營商內部正式員工和外包員工工資待遇不一樣，前者工資高，後者工資低。就跟機關事業單位編制和無編制的待遇一樣，乙個天上乙個地下。
以上就是對各個運營商的介紹，相信大家看了這麼多心中一定也有了心儀的公司。做了充足的調查和了解，之後就是埋頭苦幹努力學習，用盡一切方法提高自己的能力讓自己最終能夠得到自己想要的工作。
中國電信正式員工的工資福利待遇怎麼樣啊？我是12界畢業生，請知情人說的詳細些，謝謝！
15樓：匿名使用者
中國電信有好多種員工.
有正式的.派遣的等等.
正式的當然是電信裡面收入最高的.
但也要看你要沒要做事.什麼部門的.
在深圳這少的話年收入大概10w左右.
16樓：鞏夕晏歌
搜一下：中國電信正式員工的工資福利待遇怎麼樣啊？我是12界畢業生，請知情人說的詳細些，謝謝！
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