1樓：匿名使用者
辦理退工登記手續所需資料 1、《社會保險繳費人員增（減）明細表》影印件一份； 2、職工身份證影印件一份； 3、合同終止或解除合同的需提供《解除合同協議書》原件、影印件各一份，個人辭職的需提供個人辭職申請書； 4、《退工登記審批表》1份、《失業人員退工登記表》每人一份； 5、職工檔案要裝訂成冊，並附招工錄用手續和勞動合同； 6、退工手續需在人員減少的兩個月內辦理，超過二個月的要收取失業保險費用； 7、職工本人要準備2寸**1張，辦理失業登記。 辦理錄用登記備案（招工）手續 1、《就業失業登記證》 2、勞動合同制登記表 3、連雲港市招收勞動合同制（失業人員）花名冊
2樓：文浩蔡
上海市員工從公司離職時，要辦理退工手續，帶好自己的身份證、離職報告或辭退書。辦好手續後，把退工單、自己的勞動手冊（辭退單位需蓋章）拿好。以後招工錄用時要用的。
3樓：匿名使用者
關於離職退工手續，各地都有相關的規定，不過都是大同小異，以下舉上海市為例。
《上海市單位招工、退工管理辦法》第十二條規定：“用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關係後，應在7日（勞動合同法規定15日內）內辦妥退工登記備案手續”。
1、填寫一式三聯退工通知單；
所謂退工通知單，是由職業介紹中心統一監製、由單位購買專門為員工辦理退工用的單據。退工通知單一式四聯，第一聯由單位留存；第二聯放入員工檔案，第三聯交給被辭退的員工，該員工便可憑該聯和《勞動手冊》，到有關部門辦理失業登記；第四聯交給社會保險中心，辦理轉移社會保險之用。
在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關係日期的記載並蓋章；
《勞動手冊》是一本記錄勞動者工作經歷的小冊子，在裡面，用人單位要做好勞動合同的起始和解除或終止勞動合同關係日期的記載蓋章。
《勞動力登記表》是隨《勞動手冊》一起辦理，記錄勞動者工作情況的**。它與《勞動手冊》不同之處在於，《勞動力登記表》存入勞動者的人事檔案，工作期間隨檔案轉交用人單位保管，失業期間，隨檔案由街道、鄉鎮勞動服務所保管。
2、將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；
將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區縣職業介紹所。”
一些企業因為與員工在解除或者終止勞動合同時因種種原因發生不快，而採取不開退工單、扣押職工檔案材料等手段，這種做法多數是違法的，一旦給員工造成損失，企業是要承擔賠償責任的。
上海市勞動和社會保障局關於實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）中規定：“勞動合同關係已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關係的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但3、不再承擔法定失業保險金的賠償責任。
因此，即使有些不快，但好聚好散，作為企業還是應當依法為員工辦理好離職退工手續，既為員工，也為自己。當然如果是因為員工自身的原因造成企業未能及時辦理的，那因此發生的損失就與企業沒有關係了。
員工辦理離職手續時，公司應該給員工哪些材料？ 20
4樓：海上風電踐行者
員工辭職公司應該辦理的手續有：
關於停保。若您單位尚未開通“社會保險網上辦事大廳”業務，應於每月1-15日攜帶《參加社會保險人員基本養老保險增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動合同報告書》等材料，到單位參保所在區（市）社會保險經辦機構為職工辦理停保手續；如已開通“社會保險網上辦事大廳”業務，可按規定在本**相應操作（經辦機構有統一要求的，需按規定提報書面材料）。
關於解聘備案。用人單位與職工終止或解除勞動關係後，應按規定進行網上勞動合同“終止或解除”備案，並應攜帶《失業人員登記表》、職工檔案、《勞動合同書》、《解除合同報告書》，職工屬農業戶口的，還需填寫《一次性生活補助金審批表》等材料，於15日內到公共就業服務機構辦理解聘備案手續，移交職工檔案，同時申請稽核核定職工享受失業保險待遇的資格。
個人應該注意的事情有：
養老保險手冊及交費對帳單是否齊全,尤其是交費對帳單,應交至離職當月,若不齊,應及時向單位索要, 因為此單在辦理退休手續時很重要;
勞動就業手冊是否完整,包括外觀和內容,要注意退工手續是否完整,退工簽章有無,此項關係到失業救濟金的領取,並應及時到所在街道辦理失業登記,並按照規定寄存人事檔案
醫療保險的交費票據是否齊備,若在離職當月未能及時就業,最好持養老手冊和個人證件至市 醫保中心辦理失業期間的醫保繳交手續,否則在此期間就醫只能使用個人帳戶餘額;
若在離職當月未能及時就業,最好持養老手冊和個人證件至市社保中心辦理失業期間的養老保險繳交手續,並選擇交費基數60%-300%,此項最好辦理,因為領取退休金的前題是必須連續交費15年。
5樓：xin寶寶金牛
員工辦理離職手續時，公司應該給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
另外，屬於員工個人的資料和物品，也應該歸還給個人。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職實質上是指員工離職。即當員工對工作不滿意時，他們會盡量逃避和遠離工作，這種現象就叫員工離職。員工離職形式主要有兩種：缺勤和跳槽。
員工離職的極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明，員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。
如何辦理離職手續？都需要什麼證件
6樓：關鍵他是我孫子
離職手續辦理：
1、派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
（1）離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續;
（2）因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;
（3）如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
2、離職手續注意：
（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;
（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
3、轉出人事關係
（1）轉出人事檔案、黨組織關係、工會組織關係。
（2）轉出社保。
4、關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
離職手續不用提供身份證、戶口本原件等證明。在必要時你可以保護自己的利益：
2、 單位不得扣留你的任何對你有價值的材料或檔案，保險單位更是無權扣留;
3、 單位若對你有侵權行為你可以申請勞動爭議仲裁解決此事。
7樓：昊懸天下
員工離職辦理的流程及提供的相關證件：
一、離職管理
派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；
3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
二、離職程式
1、員工辭職
（1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
（2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
三、轉出人事關係
1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關係、工會組織關係。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。
四、關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
8樓：八垃扒拉
個人申請公積金住房貸款需要提交的材料:
1.申請人身份證影印件
2.申請人戶口本(含首頁,戶主頁)影印件
3.申請人收入證明原件
4.申請人公積金交存證明原件
6.購房合同和購房首付款發票原件
已經結婚的還需提供配偶的上述材料和結婚證影印件.
7.房屋銷售許可證影印件
8.土地使用證影印件
公積金住房貸款辦理程式:
1.管理中心審查申請材料,符合貸款條件的,出據貸款審批表簽訂貸款合同.
2.與擔保公司辦理擔保手續,簽訂抵押合同.
3.與委託銀行簽訂銀行借據和委託扣款協議.
4.管理中心委託銀行將貸款資金劃入售房單位帳戶.
5.擔保公司為貸款人辦理房產抵押登記手續.
員工辭職後公司應該辦理些什麼手續
9樓：八里海岸
動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
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足額的4個月保費.試用期內一樣要繳納四金一險的 7月當月可以不算，8月到11月的。還有勞動監察大隊對於公司的通報和處罰。這些錢就是你拿不到的了。 昆重帥師 沒什麼賠償 公司必須為你從7月開始補交綜合保險，因為你的合同是從7月簽訂了，不存在試用期不需要交的說法，只要有勞動關係，就必須交 公司配合補交的...