1樓：迷途羔羊
這個問題典型是老闆思維，你們抵制996，但工作量完不成，不加班怎麼辦，這個是把工作完成的問題全部推卸給員工了。
工作完成不了，不是沒加班的問題
工作完不成了，有可能員工工作能力不夠，也有可能是工作安排不合理。工作完不成了，不能簡單用加班來解決，作為公司老闆要考慮的是工作任務是不是安排不合理。是否需要增加人手，而不是簡單讓員工加班。
而作為員工，要考慮自己的工作方法是否高效，如何提高工作效率，在上班時間內完成任務。
所以工作完成不了，作為老闆要考慮的是要加強企業管理，優化人力配置，提高公司運營水平。作為員工要考慮，要積極學習，改善工作方法，提高工作效率，不行的話再加班。
公司生存不下去，跟996沒有直接關係
再來，你說大公司都實行996了，小團隊不實行996會跟不上，會生存不下去。這裡我想說大公司實行996本來就不合理，而且大公司可以提供足夠工資待遇和福利，讓員工情願996，而小公司實行996又無法提供足夠工資，只會加速人員流失而已。
公司生存與996根本沒有直接關係，並不會因為沒實行996，公司就會倒閉。一家公司是否盈利主要與公司的盈利模式、管理水平有關，996只是公司老闆壓榨員工剩餘價值的一種手段而已，並不是馬雲所說996是員工的福分。
2樓：亢龍飛天
其實你考慮太多了。畢竟考慮工作量完不成是領導的事情。。。古語云不在其位不謀其政。
這樣考慮也就可以解決問題。當然如果領導幹部能以身作則一起加班加點〈和一線工人一起做事〉我到會考慮加加班。。。畢竟領導加班和你一起做事的機會也少。
在這個時候可以吐露心聲〈告訴領導你真實情況。渴望的是什麼。。。〉
3樓：不能夠
抵制996，但工作量完不成，不加班的話，那你只能說跟老闆商量一下，看看能不能減少你的工作量。
如果你和老闆商量出來的結果是不能減少工作量，那麼最好的方式就是辭職，換乙個工作量沒那麼大的工作，這樣也能夠抵制996，不加班。
4樓：百草園1三味書屋
抵制996，但工作量還完不成，不加班那麼只能是離開這個工作單位了。完不成工作，不然會受到老闆的懲罰，又不想。被責罰，所以只能是選擇離開了。
5樓：匿名使用者
如果說抵制996。害怕完不成工作任務。那就應該做乙個計件工資。多勞多得嘛。不用加班兒就可以完成任務的。主要是調動人的積極性，這也是很公平的做法。
6樓：摩卡楠楠
工作完不成了，有可能員工工作能力不夠，也有可能是工作安排不合理。工作完不成了，不能簡單用加班來解決，作為公司老闆要考慮的是工作任務是不是安排不合理。是否需要增加人手，而不是簡單讓員工加班。
而作為員工，要考慮自己的工作方法是否高效，如何提高工作效率，在上班時間內完成任務。
所以工作完成不了，作為老闆要考慮的是要加強企業管理，優化人力配置，提高公司運營水平。作為員工要考慮，要積極學習，改善工作方法，提高工作效率，不行的話再加班。
我想說大公司實行996本來就不合理，而且大公司可以提供足夠工資待遇和福利，讓員工情願996，而小公司實行996又無法提供足夠工資，只會加速人員流失而已。
7樓：軌道小愛
抵制996，但如果是因為自己的個人能力工作原因而導致工作量完不成的話，那麼就需要從自身找原因。提高自己的工作效率，做事態度。
8樓：
抵制996是沒有用的，因為你的工作量沒有完成，就必須要去加班。如果你到了這家公司，不去加班，那公司也不可能留你這樣的人。
9樓：冉趣人生
這個呢，首先呢，要拿出法律規定跟領導好好的和談。也就是說，工作量完不成可以適當的加班。但是呢，公司要給提供加班費。而且加班時間要符合法律規定。
當然不加班。也可以根據法律知識跟領導說，加班是自願的。員工有權利拒絕加班。當然可以在自己的不加班的情況下提高工作效率。盡量提前完成任務。那老公是領導，是可以通融。
10樓：匿名使用者
抵制996,不能簡單說抵制就抵制。而是根據企業或單位的實際情況來決定，如果單位不是經常讓員工加班，偶爾的一兩次加班員工應該理解。如果經常滿負荷工作，而且還需要員工不停的加班。
這樣的血汗單位，員工應該集體抵制。迫使讓單位增加勞動力和裝置配置，使員工都有合理的休息時間。
11樓：獨一無二的娜娜老師
工作量完不成應該是公司的工作量過多，需要添派人手了，但是呢也要分行業，有的行業可能就是經常加班。
所以呢，還是要根據每個人的職業習慣，另外，加不加班跟公司的機制也有很大的關係。
12樓：經驗分享大師
工作量完不成，這個不加班的話也也是不行的，你要給人家單位的話，必須完成任務，人家的話才能給你一定的報酬，因為這樣子的話。人家才可以從你身上獲得一些價值
13樓：老梁聊生活
我們一定要抵制996的行為。工作完不成，我們可以明天再做。一直不停的加班，真的會毀掉乙個年輕人的。有很多壓力大，都崩潰了。精神出現了失常。
14樓：匿名使用者
所以這姐夫就是乙個無解的問題，其實每乙個人都是心裡有一桿秤的，那麼就是你給我的工資到底值不值得我完成這麼多的工作量，這個工作量指的並不是工作時間還是工作量，如果覺得我拿的這個工資完全就不應該給我這麼多的工作量，那麼很多人會跳槽的，當然也有一種可能，就是很多人是在鍛鍊自己，就是通過很多任務作量來鍛鍊自己，就像學生時代的題海戰術一樣，但是這是另一種說法了。
15樓：訾鳳憶槿
那這種情況下就只能和公司進行協商工作量的情況了。是自己只能在限定的時間裡面超額完成任務才可以不加班，不然就沒有辦法了。
16樓：天啟星辰
996的工作，如果完不成，不加班也是不可以的，所以你必須要老老實實的加班，然後把你的工作完成這樣才是最好的工作範圍。
17樓：
抵制996。但工作量完不成，又不想加班，第一，假如是工作分配不合理這種情況要據理力爭，爭取公平第二在基本公平合理的情況還完不成，那說明你的工作能力還不到位，還要加油，需要不斷提公升自己的操作技能讓你的工作早點完成。
18樓：
我覺得醬樣抵制是沒有用的，因為工作量完不成的話肯定是要加班的，除非你工作的完成了所有的工作，可能。就不會加班了。還是要以工作為定一。
19樓：奉央
如果工作完不成，不加班肯定是沒有辦法的，所以說一定要量力而為，千萬不要因小失大，錢永遠是掙不完的，但是身體壞了肯定會永遠回不來的。
20樓：
我覺得996的這種工作機制不適合和我們中國社會主義這種工作模式中因為她的工作量非常的大，工作時間之九，然後的話工作者初身體透支不能達到這個效果。等工作量完不成的話，我覺得是自己要主動加班承讓的話。可能會創造更大的經濟效益或者經濟價值對自己的成長也有好處，所以我覺得體制996，她孤獨還不成，還需要加班，這只是一種偶爾的現象，不每天都這樣，希望慘了。
21樓：匿名使用者
雖然抵制996的工作方式，但是工作量完不成，不加班的話還是很難實現的，除非是看有些工作可以通過多花錢外包來實現，再不行的話，就只能和自己的主管領導來協商，看是否能夠通融了，但是一般這個可能性也不是很大
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