1樓：榮賢扶妍
勞動者向工廠提出急辭工，用人單位扣去勞動者乙個月的工資是違法的，用人單位的行為屬於無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：西門長順虞婷
望採納。少一分都可以向有關部門反映，如果你按條例來拿出你的合同自己看，人家扣你乙個月也是對的，你少一天走了，程式上辭職前乙個月提交申請，你辭職一定得按人家廠子的規章制度走
我向工廠提出急辭工，他扣去我乙個月的工資，他們說這是他們廠的規定
3樓：韓飛律師
勞動者向工廠提出急辭工，用人單位扣去勞動者乙個月的工資是違法的，用人單位的行為屬於無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：莫西干人
拿出你的合同自己看，你辭職一定得按人家廠子的規章制度走，程式上辭職前乙個月提交申請，你少一天走了，人家扣你乙個月也是對的，如果你按條例來。少一分都可以向有關部門反映，望採納，切記看合同
工廠給我降工資了我想馬上就辭職但是老闆說急辭工要扣百分之30 我想
5樓：韓飛律師
勞動者辭職的，用人單位是不能無故剋扣其百分之30的工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：匿名使用者
降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。可以向勞動監察大隊投訴、舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。
2、《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
工廠急辭工可以要求馬上結清工資走人嗎？
8樓：痴狂
按照勞動法，試用期提前三天，合同期提前乙個月遞交辭職書，到期才可以領取全額工資。
而你急辭職工，說明你沒按勞動法規定辭職，所以，能不能結清工資，就看老闆的意思了。如果老闆不給你結清工資，你也沒有辦法。
9樓：皆有可能
1、在試用期內，員工辭職需要提前三天通知公司即可，在正式工期間，員工辭職需要提前乙個月書面告知公司。
2、根據法律條款來辦理辭職手續，如果單位不批可以向勞動局投訴。或者撥打12333諮詢投訴。
10樓：書生之見是我
難，勞動法規定是要乙個月以後才能走，你要立刻走，單位可以扣錢，並且拖時間給，
11樓：
好的廠是沒問題的，對員工不好的廠就很難說了。
12樓：好運連連
有病例單子，幾天可以走人
13樓：來自將軍山面賽芙蓉的萬磁王
工廠提前解約，可以同工廠協商辦好離職手續後結清工資，正常好象是手續齊全一周內需結清，你也可打12...有個法律諮詢**問下
沒有和工廠籤勞動合同急辭工會扣錢嗎
14樓：
用人單位非法bai用工，勞動者急辭工，不du應該扣發工資zhi。用人單位用工dao超過乙個月不滿一年未內與勞動者訂立
容書面勞動合同，已是非法用工。勞動者可以隨時辭職，用人單位不僅不應該扣發工資，而且還應當向勞動者每月支付二倍的工資。不過，勞動者要有能證明與該單位存在勞動關係的證據，以備申請勞動仲裁時使用。
用人單位用工不滿乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同，是允許的。如勞動者急辭工，將面臨扣發工資或承擔賠償責任的風險。《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
你好,我是在個體網咖上班,我向老闆辭工,他答應了但是他們不發我工資我應該怎麼辦
拿把刀 喝點酒 去嚇唬他 讓他覺得你離開這筆錢你就不想活了跟他同歸於盡 他肯定不至於因為你的工資出點意外什麼的 不過演戲看你的本事了 還有就是千萬別假戲真做了 最後祝你討到工資 這個社會講道理是沒用的 現在 禁止單位拖欠員工的工資，建議你去當地縣市級 信訪辦投訴，現在信訪辦已經成立 清欠辦 專門處理...
我和男友交往月，感覺他不夠在乎我。想跟他提出分手。怎麼樣說比較好呢？？他是我的初戀
不要把精力都放在他身上，感覺他對你不是很認真。你也先涼他幾天，看他什麼反映。到時再好好談談。對了你們是怎麼認識的不是網戀吧 你們戀的不僅僅是愛情，更多的是一種堅持，而這種堅持，不是堅持給你打 不管他對你怎樣，自己要糾正自己對愛情的看法。異地戀最重要的是信任與堅持。其實你不必想那麼複雜，分手就直接分手...
我發現我喜歡上離婚的男人，因為我辭工了，他跟我辦公室，真的喜歡他，他也喜歡我，記得言語之中
你在做夢，要男朋友成熟穩重懂事體貼還要純情專一。有這樣的人嘛，男人的成熟是需要時間和經歷的。這麼好的人早被人挖走了，也不存在離婚。不要拿自己的純情和別人老練交換。別惹那些離過婚的老男人，別人的心思你是猜不到的。有好感太正常了，他今天可以對你調情，明天你們辦公室又來了乙個靚妹，他也可以勾引人家。這就是...