1樓：
生育保險未交滿一年不能報銷。職工享受生育保險報銷待遇，用人單位需為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費。不滿一年無法享受報銷， 產假工資按照本企業上年度職工月平均工資計發。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
2樓：體育界的小甜心
回答你好，有的。如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保**支付。
如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付;產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。
產假期間只發生育津貼不發工資是合理的嗎
女職工在法定產假期間享受生育津貼後，用人單位不再發放工資，是不違法的。若女職工領取生育津貼後，單位願意支付產假工資，也是沒問題的。
單位繳納生育保險後，女職工按照規定享受生育津貼，生育保險**支付生育津貼是按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，用人單位一般不發放工資。如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付。
提問單位買了生育險，但是生育險差不乙個月才滿一年，這種情況領不到津貼，單位發工資嗎
回答生育險未滿一年，不能領津貼，工作單位應當按照女職工產假前工資的標準由用人單位發放。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
提問謝謝
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3樓：
生育險不滿一年能報銷嗎？
產假期間如果公司給上了生育保險,公司可以不發工資嗎? 20
4樓：布樂正
不可以。付標準為上年度平均工資、法規規定的其他專案費用、法規規定的其他情形：參照社會保險法，待遇由生育保險支付；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《勞動法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的；計畫生育的醫療費用，可以按照國家規定享受生育津貼；法律，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險**中支付。如果單位未參加生育保險，則由單位支付。
拓展資料
《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照***的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。
受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」
5樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
參照社會保險法：
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計畫生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計畫生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間工資即是生育津貼，因此發放的標準是和社保的繳費基數掛鉤的，待遇由生育保險支付，單位可以不用支付。
如果單位未參加生育保險，則由單位支付，支付標準為上年度平均工資。
6樓：郝孝偉律師
你好，產假期間是必須要發工資的，不過，一般績效獎金是不發的。
7樓：匿名使用者
如果是符合國家政策的第二胎不能享受晚育假期，享受3個月的帶薪產假。第二胎的生育費由醫保部門予以報銷，父母不能享受獨生子女的有關待遇及福利。
生育險未滿一年，不能領津貼，那公司該不該發產假工資
8樓：匿名使用者
生育險未滿一年，不能領津貼，工作單位應當按照女職工產假前工資的標準由用人單位發放。
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
9樓：全能擅長所有
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~你好，產假期間該發工資，國家有規定
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。 產假期間工資怎麼算，如何發放:
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計畫生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
給個贊，謝謝
提問女職可以產前幾天休假
回答《女職工勞動保護特別規定》（***令第619號）第7條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
」給個贊，謝謝
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10樓：老金會計
一、該公司應發產假工資；
二、法律依據：
中華人民共和國***令第619號《女職工勞動保護特別規定》中：
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計畫生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
3、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
4、女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
***需要注意的是，各個省的計畫生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計畫生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
中國**網
11樓：愛喝粥
可以的不用擔心，我到我單位是3月結果5月懷孕，7月單位才給交的社保，去諮詢過說是交夠10個月就可以報銷了。我是第二年的6月才去報銷的都修完產假了，拿好所有的報銷單，還有寶寶的出生證明、出院證........各地要求不一樣把，要去當地社保諮詢。
我還拿上了4個月的產假工資。
根據你的情況我建議是產檢的時候不要使用社保卡，統統自己墊付各類費用，社保刷出的生育是不報銷的，你該辦的什麼准生證、母子保健手冊照辦，辦完母子保健手冊後就照常產檢、生寶寶。不需要去啟用社保卡了，因為你的生育險還沒有交夠月份，交夠了10個月再先去社群問問要怎麼做就ok了。然後你想要報銷的產前檢查費、生產費用、產假工資、產後複查費一樣都不會少的。
生育保險交費未滿一年，產假工資由公司支付？個人支付？還是生育保險辦支付？
12樓：匿名使用者
不可以報銷。
首先，要滿足三大條件，才能領取生育保險金：
1、在職人員必須按規定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入。（累計滿12個月即可，沒有連續繳納也行）；失業人員必須辦理失業登記，申領流產或計畫生育手術補貼的須當月有生育保險繳費（失業者生孩子可領，流產不能領）；
2、在符合國家規定設定婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計畫生育手術；（外地醫院也可以報銷哦！）
3、符合國家、省、市計畫生育規定；（也就是說，只要符合基本國策，二胎也能領取。）
4、待遇申領時效：生育的次月15日起，方可受理申領，逾期超過六個月未及時申領者，不再受理。（切記：過期不候！）
13樓：
原則上未滿一年這，是報銷不了的。十個月以下就白交了，多少都木有，但是一般的公司還是會給員工3個月左右的基本工資。需要更加詳細的加好友問！
14樓：
參保的人生育住院的發票可以按報銷比例報銷，工資以公司制度規定享有員工在產假期間的基本工資。
國家生育津貼生育過後一年可申請嗎
是的，生完後只要材料齊全就可以。但是現在社保有要求，之前要繳費滿9個月才可以領生育津貼，但是如果分娩前連續繳費不足9個月，但分娩之月後連續繳費滿12個月的，生育津貼可以補支。這個是根據國家的政策來執行的 回答您好，很高興為你服務。我是安娜，國家二人力資源管理師級職業諮詢師，外企hr，曾做過獵頭。擁有...
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