1樓：車暄美勾澈
1、生育津貼是給生育婦女的，不給單位。
2、根據《社會保險法》的規定，生育津貼是由生育保險**支付給生育婦女的社會保險金，是生育婦女因生育而無法工作時的獲得生活保障的補貼金。
《社會保險法》
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計畫生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2樓：穰柔欒為
問題補充：看了翁律師的解答，對原工作崗位的所有福利待遇包含什麼不是很明白，我是底薪加提成的，那單位是按我的月平均實際收入來支付工資呢還是只按底薪來支付呢？還有這份2023年的檔案是否適用於現在呢？
沒有最新檔案規定嗎？我在網上看的檔案都是規定生育津貼多於單位工資的多出部分都是要給個人的，單位不可侵占，而單位工資多於生育津貼則生育津貼不用給個人，真想不明白為什麼實際跟這規定怎麼又不一樣了呢？期待翁律師您的解答。
3樓：小李日常碎碎念
回答生育津貼是國家先發給單位，然後再由單位發給個人的。生育保險指勞動者和單位繳納滿一定期限的社保後，若勞動者因為生育子女而導致不得不暫時中斷勞動時，國家和社會會給予一定的物質幫助，比如給付生育津貼、醫療服務和產假。其中，生育津貼會由國家先發給企業單位，再由企業單位發放給勞動者，若是生育津貼低於勞動者本人工資標準，則差額部分還需要由企業補齊。
提問親 我是無底薪的 靠業績發放工資 產假休息期間也是有業績 公司發放了工資 但是比平時的工資少 因為業績不多 休息了2月 我這種情況呢
回答親愛的，只要您交了五險一金，都可以報生育津貼的哦！
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生育津貼是給個人還是給單位
4樓：
生育津貼可以自己領嗎？
5樓：法妞問答律師**諮詢
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險**支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
6樓：桂麗霞律師
回答請您稍等片刻
生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。享受生育津貼的情形：
女職工生育享受產假；享受計畫生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
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7樓：真虯
生育金包括生活和醫療兩部分，是給個人的
生育津貼是給個人的還是給單位的
8樓：小墨談社會
關於生育津貼應該誰領取還是有點模糊的，按照規定生育津貼是補貼給單位的，如果單位已經正常發放了產假工資，那這個錢單位申請之後就不會再給到員工了，但有兩種特殊情況職工有可能是可以拿到這個生育津貼的。
【一】單位不發產假工資或者掛靠交社保（姑且不談是否合規合法等問題）
掛靠交社保，肯定就不會發產假工資的，而有些單位也會明確告訴職工，休產假期間不發工資，這兩種情況，那單位申請了生育津貼以後，就應該把生育津貼給到參保人員，當然如何給就要跟單位協商了，另外，個體戶掛靠個協參保人員，也是可以通過個協申請生育津貼，掛靠個協是合法的，保費都是自己交的，生育津貼也應該是給到參保人的；
【二】生育津貼高於產假工資
生育津貼是按照單位上年度生育險平均繳費基數作為計算基礎，生育險繳費基數與養老險繳費基數一致，比如說某單位上年度生育險平均繳費基數為5000元，那在計算生育津貼時，就是按照5000除以30再乘以生育津貼天數，而某職工的工資為3000元，那單位發放產假工資時就是每個月3000元，而生育津貼卻是5000元每個月，這樣單位應該把多領取的2000元的生育津貼給到職工，那如果生育津貼低於職工的實際工資呢？那單位就應該按實際工資發產假工資，不足部分由單位補貼；
【三】生育津貼領取天數不等於產假天數
深圳產假天數最高可以是238天，而可以領取生育津貼的時間沒有這麼長，順產一胎是98天，剖腹產是128天，有正常單位上班的，領取生育津貼以外的產假工資就由單位發放，而掛靠公司人員也要知曉，生育津貼領取天數並沒有那麼多天；
9樓：真利葉危午
產假期間是沒有工資的，你的單位給你支付的工資屬於生育津貼，醫療報銷回來的生育津貼就工資部分應當給公司，剩餘的屬於個人。
10樓：雷蕾律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了
提問你好
回答生育津貼通常先支付給單位，再由單位發給個人，單位沒有權利扣除
但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。」
女職工依法生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險**支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
提問請問下，我的生育津貼辦下來了，但是她要扣除我產假的期間的工資
但是我的產假沒休息到四個月，這個津貼怎麼算？
？？回答
請稍等，我仔細看一下您的問題
女職工在依法生育產假期間，停發工資，改發生育津貼
您的產假休息了多久，應當停發多久的工資哦，產假期間的生育津貼和工資是不能同時享受的，生育津貼就是工資性的補助。
提問我在孩子兩個月的時候就去上班了，單位也正常發工資給我的，生育津貼報的是四個半月，我能不能要到後來兩個多月的津貼呢？工資沒停發過，他們在我寶寶兩個月的時候要求我上班
回答產假期間的生育津貼和工資是不能同時享受的哦，只能有乙個，後來兩個多月的津貼是要不到的哦
提問好吧
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11樓：師耀函涵蓄
生育津貼是社保局核發給單位的，單位在職工產假期間工資照發。
12樓：法妞問答律師**諮詢
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險**支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
13樓：倪榮庫蘭澤
生育津貼理應個人所得，不應該是單位所有
14樓：一直狂奔的牛
法律分析：
職工繳納社保，依法享有社會保險福利待遇。生育津貼屬於社保福利的一部分，權屬歸你。只是地方社保機構在支付津貼時不一定會直接支付給個人，也有可能支付給公司。
如支付給公司的，你可以向公司主張支付該筆生育津貼。
生育津貼是給補償到單位後給個人還是給單位
15樓：法妞問答律師**諮詢
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險**支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
16樓：匿名使用者
你休產假期間單位必須發產假工資（正常上班的工資福利），然後社保局把生育津貼補貼給單位，如果津貼高於產假工資的，單位要把差額給職工。產假工資和生育津貼，職工不可以雙重享受
你休了那麼多天產假不上班，單位還給你正常發工資，單位社保也繳費正常，那社保局不給寫補貼給單位麼，
如果單位不給你發工資，那麼生育津貼你就要找單位全部要過來
17樓：小李日常碎碎念
回答生育津貼是國家先發給單位，然後再由單位發給個人的。生育保險指勞動者和單位繳納滿一定期限的社保後，若勞動者因為生育子女而導致不得不暫時中斷勞動時，國家和社會會給予一定的物質幫助，比如給付生育津貼、醫療服務和產假。其中，生育津貼會由國家先發給企業單位，再由企業單位發放給勞動者，若是生育津貼低於勞動者本人工資標準，則差額部分還需要由企業補齊。
提問親 我是無底薪的 靠業績發放工資 產假休息期間也是有業績 公司發放了工資 但是比平時的工資少 因為業績不多 休息了2月 我這種情況呢
回答親愛的，只要您交了五險一金，都可以報生育津貼的哦！
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生育津貼直接打給個人還是公司？
18樓：楊子電影
經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要支付給職工本人。
職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發；職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
19樓：小李日常碎碎念
回答生育津貼是國家先發給單位，然後再由單位發給個人的。生育保險指勞動者和單位繳納滿一定期限的社保後，若勞動者因為生育子女而導致不得不暫時中斷勞動時，國家和社會會給予一定的物質幫助，比如給付生育津貼、醫療服務和產假。其中，生育津貼會由國家先發給企業單位，再由企業單位發放給勞動者，若是生育津貼低於勞動者本人工資標準，則差額部分還需要由企業補齊。
提問親 我是無底薪的 靠業績發放工資 產假休息期間也是有業績 公司發放了工資 但是比平時的工資少 因為業績不多 休息了2月 我這種情況呢
回答親愛的，只要您交了五險一金，都可以報生育津貼的哦！
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