1樓：簡簡單單
如果留在公司繼續工作，五級傷殘的一次性殘疾補助金，有參加工傷保險的，由工傷保險支付，如果沒有參加工傷保險的，由公司承擔。等你以後不想在那裡工作時侯的，公司要向你支付一次性傷殘就業補助金。工傷保險要再向你支付一次性傷殘醫療補助金。
（其中最多的賠付是一次性傷殘就業補助金，大約30個月工資）
2樓：匿名使用者
公司說的不賠償是錯誤的
具體的賠償數額按照上海標準給你一個參考如下
1、一次性傷殘補助金賠償標準為：18個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為233874元、最低為77958元；
2、保留與用人單位勞動關係的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%（最低不得低於3031元/月），並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為解除或者終止勞動關係時36個月的上海市2023年職工月平均工資（即4331元*36個月=155916元）。如果分別計算，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別都是18個月77958元。因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本項規定的待遇。
關於假肢的規定
《工傷保險條例》
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
關於工傷賠償的問題，希望專業人士回答
3樓：南國購
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行）
5樓：匿名使用者
你好，對於工傷賠償要先申請工傷鑑定，然後在確定具體的賠償金額。
6樓：福一律所凌律師
如果工廠為你親戚繳付過工傷保險的話，那麼你親戚可以依法申請認定工傷，然後依法享受工傷保險待遇；如果單位沒有繳納過的話，那麼你親戚可以向單位主張以下費用：醫療費、護理費、伙食補助費、營養費、殘疾補助金、交通費等以及工傷期間的全額工資待遇。
7樓：匿名使用者
您好！您可以申報工傷，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結論來享受工傷待遇。
關於工傷賠償問題~~求專業人士回答~~
8樓：山野柴胡
內退人員可以再就業，再就業發生工傷，也應當申請工傷認定。
9樓：中顧法律網推薦
進行工傷認定，請求賠償，關於辭退還可以申請經濟賠償金
10樓：匿名使用者
主要是和礦上交涉的問題 由礦上承擔責任 收集好證據 不行的話去法院或勞動仲裁部門調解或仲裁
11樓：匿名使用者
公司做法嚴重違法，申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴！
建築工地工傷如何賠償
12樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
13樓：匿名使用者
1，確認勞動關係是申請工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認雙方具有勞動關係，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。
2，要求用人單位墊付醫療費，進行**。注意儘量不要自己墊付醫療費，否則以後處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動。
3，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵，勞動關係證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關係證明，將無法啟動下一步的工傷認定程式，沒有勞動關係證明，不要輕易啟動工傷認定程式，否則也可能使自己處於非常被動的局面。
擴充套件資料
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 “社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
“作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
“社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。”
第四章勞動能力鑑定
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十四條 省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會和設區的市級勞動能力鑑定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。
勞動能力鑑定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：
（一）具有醫療衛生高階專業技術職務任職資格
（二）掌握勞動能力鑑定的相關知識
（三）具有良好的職業品德。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
14樓：小魚教育
不錯，正如你所言：這個工人的損傷應該認定為工傷，因為建築公司與這個工人之間的關係為勞動關係，無論雙方間有無書面合同。
不知道建築公司為勞動者繳納社會保險了沒有。
如果繳納了，應該由社會保險機構來為這個工人承擔保險賠償責任。
如果沒有繳納，建築公司應該為其承擔工傷賠償責任。
申請工傷賠償的程式挺複雜的。
簡單地說吧：要先向當地的勞動局申請工傷認定，一方不服認定結果的可以起訴。
認定程式結束後，需要勞動能力鑑定的還要經過鑑定程式。
不過，從你所說的看，這個工人的傷尚不夠評殘的。
下一步就是通過仲裁主張工傷賠償。
對賠償結果不服的，再行通過訴訟解決。
工傷賠償的專案以及其他問題，建議你在網上搜一下《工傷保險條例》看一看，一切就明白了。
不外乎：工傷期間的工資福利待遇、醫療費、護理待遇、按出差補助享受70%標準的伙食補助等。
擴充套件資料：
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
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