1樓：泛微
考勤管理涉及排班、績效、薪資等多項企業人力管理「重心」，需要做到讓員工舒心、人事省心、管理者放心。
泛微借助oa系統強大的產品整合能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智慧型考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化oa考勤功能模組，構建了「以人為核心」的協同oa考勤管理系統。
泛微「以人為核心」考勤管理系統亮點
1、多端考勤打卡+智慧型考勤提醒，讓員工舒心
實現多種複雜考勤場景的集中管理，極速便捷，持續優化員工滿意度移動考勤：支援移動端實時定位打卡，企業可以根據辦公位置設定考勤範圍，員工只要進入規定距離，即可通過移動端定位打卡。
2、自動考勤計算+靈活排班，讓人事省心
資料同步：為了減輕人事的工作壓力，避免由於考勤資料誤差導致的績效、薪資核算問題，泛微將oa系統與考勤機、移動考勤、整合考勤資料實現同步，同時進行自動彙總與精準統計。
靈活排班：根據個人、班組、部門、分部等維度安排具體的排班，支援多班次、倒班、彈性制多種排班管理，大幅度降低人事的溝通成本。
3、多維度報表+防代打卡，讓管理者放心
泛微考勤管理系統通過關聯請假、外出、出差、加班等工作流程，打破固化的考勤統計報表，讓管理者從全方位、多角度考勤報表資料中獲取對企業管理有價值的資訊，為決策提供精準資料支援。
自定義統計：企業可根據具體人事考核及人力管理需求，對遲到時長、平均工作時長、請假時長等資料進行自定義統計，oa系統支援簡單搭建各類豐富多彩的實用性統計報表，如：遲到早退統計表、加班統計表、請假統計表、當前可用假期統計表、工時統計表等。
管理層可從季度考勤、請假佔比、遲到排名等各角度了解企業人事運作情況，做出與企業實際發展相契合的調整政策，幫助企業規劃正確的發展路線。
泛微「以人為核心」考勤管理系統為組織帶來極速、便捷的考勤體驗，打造輕鬆高效的工作環境，推進組織考勤管理制度合規落地。
2樓：idc劉曉東
強烈推薦：通通oa,如果公司員工比較多，並且還在日益增長，那可以嘗試通通oa，因為這公司員工人數多那就說明，業務越多，所涉及的業務會很廣，公司出差、外出等人員也會很多，如果單靠員工手寫，或者相互傳達公司資訊可能會有資訊遺漏等。這個無論是請假還是外出只要在網上提交即可，現在很多公司都會用。
3樓：匿名使用者
別把人力資源管理軟體和oa軟體搞暈了呀.oa重在審批流,人力資源管理軟體重在考勤才對.我們上oa後還不是一樣,考勤工資模組適應不了,所以又增購了zk3人力資源管理軟體.
和oa可以自動對接.
oa系統如何做好人事管理工作
4樓：泛微
oa系統與專業人力資源系統在功能和價值上的是由互補性的，所以通過系統整合，能夠更好的幫助企業做好人事管理工作。
oa系統落地執行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；並提供乙個全員共享的平台，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠實時展現每乙個人、每乙個部門成長和工作情況，便於領導跟進下屬員工分派任務的執**況；通過進行許可權設定，保證企業敏感關鍵資料的保密性和安全性。
人事管理工作細分應用：
人事檔案管理：oa系統可以以「許可權+文件」兩大功能板塊為基礎，幫助企業統一「紙質檔案」與「電子檔案」，用一套系統高效儲存、借閱檔案，提高企業對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。
培訓管理：oa系統將龐大而縝密的培訓計畫通過專案管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在資訊透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。
通過系統設定引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提公升培訓效率。
培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智慧型；從單一的選擇題到多種題型的轉變，深化使用範圍；規範化的線上考核、精細化的資料可用於各種分析和統計，進而更加促進規範培訓體系。
考勤管理：oa系統強大的產品整合能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智慧型考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化oa考勤功能模組，構建了「以人為核心」的協同oa考勤管理系統。
績效考核管理：oa平台通過工作流幫助企業在績效考核管理過程中明確工作任務目標，通過oa系統考核管理平台發現問題、改進問題；通過幫助企業優化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。
5樓：北京海宇勇創科技
在目前的市場中，oa協同辦公系統雖然不一定是各個企業的核心業務系統，但是它連線起企業的業務性流程和事務性流程，實現了業務資料和辦公資料的整合，將各職能部門緊密協同起來，在優化流程、規範管理方面發揮了重要作用。對於很多客戶來說，oa意味著企業內部管理的資訊化和自動化，事實也確實如此，那麼oa協同辦公系統是如何通過協同的平台管理企業內部呢？我們以人事檔案為例。
在傳統的oa協同辦公系統或者辦公過程中，對於人事檔案這一塊是相當無奈，因為企業的人事檔案人人乙份，對於大公司來說更加的麻煩，而且企業經常會有培訓或者什麼再教育型別的學習機會，還有勞動合同的變更等，都需要工作人員仔仔細細的乙個乙個核對，篩選出適合的員工或者修改變更的好動合同等都是很費勁的乙個工作，oa協同辦公系統中的人事管理這一塊，人事工作人員把公司員工的資訊錄入系統，包括員工的基本資訊、教育經歷和培訓狀態等都可以錄入，錄入系統後只要在檔案管理中通過部門或者員工的名字就可以查出該員工的所有資訊，這完全解決了公司的人事管理問題。
6樓：匿名使用者
從概念上來說,oa要包括人力資源管理軟體同等功能和優質操作.但是往往是做不到的,否則還有誰用hr軟體呢.不就是做oa的hr軟體這一塊綜合能力和經驗不行.
做hr軟體的oa方面的綜合能力和經驗不行.所以最好的方式就當前來說,還是建議選擇好的oa及zk3人力資源管理軟體,中間可以無縫對接的.
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