1樓：職場探路者
我覺得這部劇總體來說還是可以的，就是對於蘇明玉的財力有些質疑，感覺她基本上可以達到有錢能使鬼推磨的地步了，跟她的身份確實有些偏差。
從電視劇集裡我們可以看出，蘇明玉的坐擁兩套高階別墅，並且都是樓王級別的，內飾奢華，應該是價值不菲的。就目前蘇州的房價來看，她的這兩套別墅得大幾千萬。還有她開的車，賓士cls300型轎車，價值也在小一百萬的水平。
而且在劇中，蘇明哲要賣老宅，幕後的買家也是蘇明玉，而且蘇明玉不僅把老宅目前的幾間房買了，還把之前賣出去的也買了。這種地段的老宅也是價值不菲的。
這些都是我們看得到的東西，還有一些我們看不到乙個三十多歲的銷售經理，擁有這麼多的資產確實有點讓人不太可信。而且在劇中，蘇明玉基本上是是金錢如糞土一般，只有是能拿錢解決的問題，她基本上是眨眼都不會眨一下的。家裡人找她借錢，她也是毫不猶豫的就能拿的出來。
再有錢的人，應該也不會這麼花錢吧，照這樣的花錢速度，感覺她有再多的錢也是不禁花的。
還有就是蘇明成的老闆聚眾投資的這種事，我覺得在公司裡也是不會發生的，這種事情應該是不允許的。而且出事了時候，蘇明成明目張膽的跟老闆對著幹，並且他的老闆還能如此明目張膽的解決這件事情，我覺得也不是真實。
2樓：職場高達
就是因為這部劇情刻畫的太好了，和實際中的職場一點都不符合的，實際中的職場哪有那麼美好，
3樓：旭子貓呢
因為電視劇集中的職場一般都是帶有主觀色彩的。這部電視劇集中職場設計的過於完美，現實生活中很少。
4樓：一目了然老師
影視劇就是展現一些故事情節，不可能把職場大佬請去研究這些。其他方面還是不錯的一部影視劇。
5樓：木瑾瀚
我覺得因為這是電視劇集，裡面的劇情和我們真實生活中的職場生活是有比較大的出入的，所以是不太合理的。
6樓：小玉聊社會
電視和現實肯定要有一點出入，很可能他的導演沒有真正的經歷過一些比較殘酷的職場
7樓：啊洋
因為職場比起這個劇更加的現實，更加的複雜，更加的殘酷，這個其實還是比較仁慈的乙個場景了
8樓：j清如
因為主角光環還是太強大了，真實的職場勾心鬥角比劇裡更厲害，同事之間的關係也更複雜。
9樓：笑飲孤鴻
我沒看過這部劇，但是我認為電視劇集中的職場和實際中的職場是不一樣的。
10樓：哦哦家裡人弄
怎麼說呢，反正肯定有不合理之處，因為電視劇集中的職場都是為了符合劇情而設計的。
11樓：小貓不吃醋
我個人感覺還不錯的，職場角度真的都挺和的，沒有什麼突出的地方，可以看出導演用心良苦。
怎麼在職場有一席之地
12樓：南城吹機
混跡於職場之中，往往會出現各種各樣的問題，有些人過於平庸或者不懂得如何處理人際關係，很容易就被邊緣化了。判斷職場邊緣化的依據是什麼呢？一般來說，就是領導對你的態度總是比較冷淡，有重要的工作也不會安排你，明明是你的業績領導裝作不知道。
對於職場人來說，被邊緣化基本上只有辭職一條路可走了，不然在公司也沒有任何前途可言。那麼如何避免職場邊緣化呢？首先應當提公升自己的能力，使得自己成為職場中的一柄利器，其次要與領導和同事相處融洽，以求營造更好的職場存在感。
最後，還要擁有自己獨特的技能，得到全公司的認可與重視。
提起職場邊緣化，很多人首先想到的是辦公室政治。其實同事之間並非只有勾心鬥角，職場邊緣化也不一定都是因為局勢判斷失誤、能力不夠導致的。在職場中，無論職位高低、能力強弱，都存在被邊緣化的可能。
換句話說，被邊緣化已經成為一種職場人的現實常態。想要成為老闆心中的長明燈，當然不是幾句恭維可以搞定的事，想要成為同事心中的最佳拍檔，自然也不是零食可以收買的事。遠離職場邊緣化，你需要學會以下6大技巧。
1、與上級、同事之間相處融洽
公司也是乙個圈子，要想在這個圈子混得如魚得水，人際關係的營造就必不可少了。很多人都覺得在工作之中，只需要默默做好自己的本職工作即可，不需要與他人過多相處，也不需要去迎合領導的喜好，其實這樣恰恰降低了自己在職場中的存在感。對於同事之間，在他們生活、工作出現困難的時候，可以恰當地施以援手，就會得到他門的好感與親近。
不合群的人，即便不在職場也很容易被孤立。並不是同事有意針對，而是作為同事的你沒有給大家彼此熟悉的機會。要積極參與每月例行的公司聚餐、逢年過節的晚會團建，還有茶水間的閒談和交流會議上的觀點共享。
2、少說假話、套話、壞話、大話
說假話是職場中的大忌，一旦被戳穿，不僅尷尬，還會帶來很多不利的影響。不管是對領導、同事、下屬、客戶，都盡量不要說假話，如有事情確實不好說，直接跟大家說清楚或者不說都比說假話好。一旦假話被戳穿，會上公升到大家對你人品的懷疑，如果說假話多了，單位中將沒有人會信任你，你說的任何話都會被別人所懷疑。
所謂的套話，在不同的領域中表現得不同，總的來看，就是推脫的話，沒有實際意義的話，放之四海而皆準的話，說得都正確，但沒有實際意義。比如客戶找你問詢事情辦理的進度，你只回答正在辦理，其他什麼都說不清楚。同事向你請教問題，你就說自己也不知道，自己也不會，只是要求同事要加強學習，具體怎麼做就是不跟同事講清楚。
所謂壞話，主要指搬弄領導、同事們的是非，無中生有，經常在背後議論同事、領導的事情，甚至造謠中傷領導和同事。這是非常破壞同事團結的一種行為，很受同事的討厭，在單位幾乎是人人喊打的物件。
所謂的大話，實際就是吹牛，明明完不成的工作，卻保證在多久能完成，還讓領導和同事們放心，結果卻一團糟。主要是對自己的能力和工作的難度認識不足，輕則讓領導同事嘲笑，重則會打亂單位對整個工作的安排部署，造成不好的影響，長此以往，說大話和說假話帶來的效果差不多。
3、積極學習提公升專業技能
在工作之中，如果乙個人沒有專業水準，那麼這個人勢必要在職場中過多得依靠他人的能力來完成工作。從同事的角度出發，有這樣乙個能力差，連自己工作也做不好的同事，心裡會非常的牴觸。對於領導來說，安排工作會更多地選擇能力較強的下屬，從而忽略能力一般的下屬。
如果想要在職場中占有一席之地，那麼就應當努力學習公司專業知識，提公升自己的業務水平與專業能力，成為同事心中的幫手、領導眼中的骨幹。
13樓：一網情深的阿慧
要想在職場有一席之地，就要:
1.信行天下
自古「德才兼備」者才被人尊崇，為什麼「德」放在「才」的前面，而不是「才德兼備」，可見「德」更被重視。「德」體現乙個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示「有才無德莫進來」，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對於職場新人來說，在學校裡學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。
企業向你丟擲橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。
2.謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在乙個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度「多幹活少說話」準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。「欲速則不達」要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。
3.溝通協作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
14樓：
現在竟爭力很大，想在職場有一席之地，首先要不斷學習新鮮事物，提公升自己，使自己變得優秀，那麼領導下達比你的工作，你就會做得又快又好，不就站穩了陣腳了嗎
關於職場的問題？
15樓：
多了解公司和工作情況沒有問題，可以作為自己融入公司，進去工作崗位的參考，不能一味聽信，自己要有個判斷，前人如果是被動離職，可能對單位心存不滿，說出一些偏激的話，影響你的判斷。所以想全面客觀的了解情況，不能聽別人一面之詞，自己要用自己的辨別和判斷去了解和感受。
16樓：月影含秉
進入職場是對個人的一種考驗。
每個人都需要不斷提高自己對職場的適應能力。
17樓：石家莊萬通汽車學校
第一，我國汽車擁有量的不斷增加，帶動的是汽修行業的飛速發展。隨著汽車的不斷普及，汽車從奢侈品轉變為生活必需品，汽車維修保養場進一步擴大。第
二、汽修市場的劇增，汽修人才也出現了極度緊缺的現象。據權威資料顯示，目前我國專業汽修人才的缺口達到了180萬。各大汽車企業對汽車修理人才的需求極為渴求。
第三，高階汽修人才受到企業的熱捧，成為新時代高薪藍領。由於市場上從事汽車維修服務的專業汽修人才質量參差不齊，有一定理論基礎且技術過硬的高階汽修人才更是千金難求。因此，受過系統專業教育的汽修人才技在市場上有著更大的就業核心競爭力。
「從以上幾個方面，就可以看出，學好汽修技術是大有可為的。
18樓：郝荏
這個不太好，還是要根據自己的想法來的，已經離職的員工肯定覺得公司不好才辭職的，你打聽到的，一般也是負面的資訊了呢
19樓：風君侯
在職場上只要是能夠尊重領導服從領導團結同事刻苦工作就可以了。另外要創造乙個和諧的分分。
職場上如何保護自己
20樓：韋培敏
職場中保護自己，為人處事要非常圓滑。不在同事面前說別人不好
21樓：鐵甲博士
你有已辭去原公司職位，新公司卻想出某個理由
22樓：二姐聊保險
1.如果沒簽訂合同最多可以要求11個月的雙倍工資。2.試用期也需要簽訂勞動合同。3.被辭退都應該獲得補償金。
23樓：吉懌斛奇緻
你好，這位朋友，我非常理解你的感受，因為我也有過同樣的經歷，沒關係，只要你能堅持以下做法，很快就有改觀。第一，把本職工作做好，做優秀，而你要成為能手，精英，業務不如你的不會說什麼了，和你水平接近的會另眼看待你，你的主管對你也會刮目相看，這是你的根。第二，尊重領導，友愛同事，謙虛，平易近人，熱心，坦誠，讓更多的人了解你，盡量在單位多交幾個好朋友，這是你的土。
第三，如果你想改變自己，要學會向上.向下.平行三種溝通方式，這是你的營養，你有了根，扎到了土裡，再有營養，朋友，你就根深葉茂，茁壯成長了。
相信你能悟出此理，但願我的拙見對你有幫助，但我的確是受益了。
職場能力有哪些？
職場基本規則是啥???
24樓：匿名使用者
大領導都這麼謹言，你乙個小兵天天鼓譟唇舌的，哪句說不准，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生：在單位，少說多幹。
多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。
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