1樓：江公子
我相信每個人都很不容易，總有那麼一瞬間會讓人到達臨界點。而且我也相信，每個人都是有自己的能力和資本的，我不覺得離開了一個平臺，就會生活不下去。有的朋友覺得我可能是新人不太成熟，其實不是噠，我在這家公司工作了三年多，和我們部門boss同事們相處都很好，團隊氛圍很融洽，我也算是老員工了，只不過本來就想辭職，所以也不會有什麼抹不開捨不得。
雖然時至今日我確實有點後悔，後悔當時怎麼沒打她兩巴掌，哈哈哈開玩笑的，大家都很有法律觀念，你敢打人就等著拘留吧哈哈。想想這些年我所經歷的那些人和事，我還是勸大家，雖然辭職要理性（畢竟本來我就想辭職滴），但沒必要為了一份工作犧牲自尊，到哪還沒口飯吃了？像我們做市場工作的，有客戶資源根本不怕（要區分客戶是信品牌還是信你，不要把公司的客戶當做自己的客戶），這也是我當初底氣足敢掀桌子的原因。
所以，什麼時候想要離職？我的真正答案是:當一份工作不能帶給我成就感的時候，我就會考慮辭職了。
而那次爆發的矛盾只不過是一個讓我下定決心的導火索。當一份工作不能給我帶來增益，會讓我失去激情，慢慢的人就萎靡了，我是絕不會湊合的。
希望大家都能找到自己的價值，找到自己真正想做的事，世界很美好，世界也很操蛋，面對操蛋的人和事，能笑著躲就躲，可如果實在躲不開……就反抗呀！
2樓：林口小鎮
1、你覺得工資低了
工資低是很多人跳槽的主要原因。其實，這很正常。因為對於任何一個人來說，工作的目的就是為了賺錢。所以，當你覺得工資低的時候，你可以選擇跳槽。
但是，你是否跳對了呢？這是另外一回事。因為薪資是保健因素，沒有人會覺得工資高的。因此，你要確保以下幾點：
第一，你的工資在行業的水平
你要了解一下，你這個工資在行業的水平怎麼樣。如果你不瞭解你的工資在行業的水平，那你是很難做出工資低的判斷的。而且，你要跟同崗位相比。
比如，你是一個文員，工資4000.那這個工資可能跟公司其他崗位相比是低了，但是跟同行業的文員比，可能算中等偏上的工資了。如果你跳槽去找工作，也找不到更高的工資。
第二，你的能力是否足夠支撐你找到更好的
也許你的工資水平在同行業來說是低的，但是你要想想你自身的水平，是否足以支撐你找到更好的工作？比如你的學歷、你的經驗、你的談吐等，是否足夠優秀？你要高工資，首先要讓你配得上高工資。
2、你心受委屈了
很多人離職，是心受委屈了。比如，自己工作非常努力，可是領導卻不看你的苦勞，就以結果來對待你。所以你覺得很委屈。
其實，如果你的心受委屈了，你當然可以選擇跳槽。畢竟，如果你覺得不開心，那你繼續再做下去，對你或者對公司都是不好的。
但是，我建議你做好以下事情：
第一，領導說的話是否合理
比如，你被領導批評了，那他對你的批評是否有理有據呢？如果是有理有據的，那你就應該接受他的批評。因為在這個世界上，沒有不批評下屬的領導！
就算你跳槽到別的公司，你也會遇到經常批評你的領導。因為這是領導的職責。
第二，你跟領導的矛盾是否不可調和
在職場中，和領導發生矛盾是很正常的，只是，你要想想，你跟他的矛盾是否不可調和呢？有什麼問題，你都可以和領導溝通，而不要把怨氣放在自己的心裡。只有溝通了，才能真正理解。
3、你對公司不滿意了
很多人離職，是因為對公司的制度、福利、政策等不滿意。
比如，有一個朋友，他是做銷售的。他剛開始進去的時候，公司給他的提成比例是5%，後來他的業績做得很好，一個月的工資很高。公司於是降低了他的提成比例。
這種政策改變，令他心灰意冷，最終選擇離職了。
其實，有些東西是無法改變的，例如公司要改變政策。在這種情況下，要麼你適應，要麼你離職。
所以，當你對公司不滿意的時候，你可以選擇跳槽。
3樓：曦曦容容
我結合自身經歷，及給許多朋友做職業規劃輔導的經驗，歸納幾點：
1、繼續留在公司無法得到成長機會了
很多人會繼續待在一個公司，最大的原因其實並不是為了錢，因為有些人在某家公司工作，收入可能還不如去外面，但他會繼續待著努力幹，我想主要是因為這家公司能讓他學到東西，獲得自身成長。
所以，當你感覺在一家企業沒有啥成長機會了，你可能會考慮要辭職。比如說領導給你崗位調動，讓你去幹一些重複性、機械性的工作。
2、領導對你不重視，看不到晉升空間時
有不少人離職，是與職業發展通道限制有關聯的。當感覺到你的領導無意培養你，甚至對你有敵意，繼續幹幾年也只能是這個職位時，你也許會考慮離職。
企業中，員工的晉升其實與領導是有很大的關聯，你遇到個希望栽培你的領導，那麼即便暫時錢不多，你也會很開心。因為隨著職位的提升，你個人的收入和格局都會不斷提升，你是看得到未來的。
3、企業經營不善，沒有前景時
一個人的成長往往和企業是正向同步的，如果你知道這個公司都要倒閉、快不行了的時候，你肯定也會受到影響，心灰意冷，覺得繼續幹下去也沒有啥盼頭了。此時，你也會想要離職。
4、人際關係很糟糕，經常心情不好時
人際關係和團隊氛圍對職場人的影響也不容忽視，當一個團隊氛圍很糟糕，整天勾心鬥角或者搞政治鬥爭時，你工作都很難正常開展，每天上班的心情可能都是灰暗的。所以這樣的環境下，即便這份工作收入還可以，你都會想要辭職。
5、工作的客觀環境發生改變時
這種情況也會有，比如當你知道領導希望把你調動到外地去，而你不希望和家人分離，這時你又沒辦法改變領導的主意，所以只有在家庭和工作之間做出選擇。所以，一個很重視親情的員工，估計在那一刻也做好了離職的打算。
6、某些壓力很大的時刻
還有些時候，因為階段性壓力太大了，自己無法承受了，你也會希望辭職走人，逃避這樣的巨大壓力。這種情況也很常見，如果自己無法調整，裸辭是很可能的。
二、哪怕你有一百個心要離職，也請三四而後行
4樓：在東方明珠跑半馬的海棠果
是再正常不過的事情了。當重新開始找工作時，大部分的求職者都知道為自己準備一份漂亮的簡歷，卻很容易忽略一件事情，那就是離職證明。
事實上離職證明對於求職者來說非常重要，雖然只是簡單的一張紙，但卻和今後的求職、社保、身份證明、履歷證明等息息相關。當你離開公司時，只有公司出具了離職證明，下一家公司才能承認你已經解除了與上一家公司的僱傭關係。
有些朋友可能會覺得有點小題大做，其實則不然。
要知道關於這個已經立法了，《勞動合同法》明確規定，如果公司沒有出具離職證明，勞動者可以向勞動保障部等勞動監察部門進行投訴。然後勞動監察保障部門不僅會要求用人單位出具離職證明，還會對公司進行行政和經濟處罰。
除了上述所說，離職證明不僅可以證明你已經和上一家公司解除了勞動關係之外，還可以證明你和上一家公司沒有任何的法律糾紛。
一張離職證明就可以證實你目前沒有任何勞動關係，所以在你找工作的時候，也更加容易被別的單位錄用下來。如果你沒有離職證明，其餘公司的hr會覺得你目前並沒有離職，而是在騎驢找馬。
又或者即使你離職了，但是和上家公司還存在一些法律糾紛嗎。通常在這樣的情況下，很少有單位能夠放心的聘用你，因為沒有哪家公司願意用這種麻煩纏身的員工，這不僅會影響到工作，還會在一定程度上影響到公司形象。
多一事不如少一事，沒有任何一家公司願意為了你惹上麻煩，更別說負責招聘的hr了，他們更不希望擔負失職這樣的責任。
目前我國經濟不斷騰飛，各類大小公司也都走向了正規化。所以現在員工離職，正常情況下公司的人事部門都會主動的給你提供離職證明。如果你離職時，公司的人力資源部門沒有給你出具離職證明，那麼你可以主動的自己申請。
當然，也有一些小公司沒有人力資源這個部門，那麼建議你可以在網上找一些模板自己進行編輯，然後交給公司老闆蓋個公章也可以。
5樓：aom夕顏老師
出現這10個訊號，你該離職了！要敢於離職，勇於離職。曾經有份工作，做得特別壓抑，那段時間整個人心情變得煩躁，易怒，後面身體開始出現問題，我才如當頭棒喝般，選擇離職，現在想想，挺後悔為什麼沒有早點離職。
如果你發現自己出現以下10個訊號，就早點走吧！
1、你害怕上班，對工作沒有熱情
這時候，真的像很多人說的：上班如上墳，心情很沉重。當你對工作沒有任何想法，也不想和周圍的人討論工作內容，領導說啥就做啥，不想浪費一點兒腦細胞去思考怎麼把工作做得更好，下班就想玩遊戲，領導週末找你工作，你會很煩，不願理睬。
說明你對工作沒有了任何熱情，你也不喜歡這份工作。
2、不漲工資
這是個硬傷，果斷早點走啊。一般來說，企業每年都要適當上調員工工資比例，不給你漲工資，要嘛就是領導拿捏住你的性格，埋頭工作，短期不會離職，而且你好用順手，肯定能省一筆是一筆，要嘛就是公司整體福利待遇不完善，既然不注重員工最關心的薪資，還留著幹嘛。
3、領導問題很大
這一點職場人都明白，多少都遇到過，很多領導心胸狹隘，嫉妒心強，員工提建議就是反抗，刺頭；員工工作做出成績擔心危及自己職位，沒做好就是主觀能動性差，根本不考慮他對工作內容的安排是否合理，對工作後續方向的把控是否到位；有些領導下面就幾個員工，還喜歡故意製造分歧，大玩辦公室政治，將員工劃分成兩派，以彰顯自己手腕毒辣。有些領導看不上你，就會使勁打壓你，或者故意針對你，以此為樂。遇到這種低素質領導，早點離職吧。
4、學不到任何東西
本來一個激情滿滿的你，結果來這裡之後，發現對於整體工作，領導業務並不熟練。目標不清晰，結果不明確，工作過程枯燥，工作內容侷限。做來做去就那麼一小塊兒，重複沒創新，上班時間被零碎的工作所佔據，學不到任何東西，公司也從來不組織任何學習培訓。
這份工作一直在透支著你以前的知識儲備和工作技能，你只能靠著下班後才能學點自己想學的東西。如果你現在做的就是這種吸血鬼似的工作，不要猶豫，果斷找下家。
5、部門氛圍很差
表妹最近經常跟我吐槽想離職，在公司不僅學不到任何東西，沒啥成長，除了工作外，部門同事之間也從不交流，每個人都是在埋頭做自己的事情，領導一來，氣氛更壓抑了。感覺挪一下椅子，大家都會朝這邊看過來，這種情況我建議表妹儘早離職。一個好的團隊一定有好的工作氛圍，穩定員工情緒，促進員工間交流，才會調動員工積極性，讓工作完成的更好。
6、你比領導優秀
既然他坐在了領導的位置上，說明在某個方面有一定的能力，但如果你工作一段時間後發現，無論是專業能力，還是領導能力，或者是團隊協調能力，你的領導都比你有所欠缺。而且短期內，你也沒辦法升職加薪，這時候直接找下份工作吧，完全可以投遞你領導的職位。
7、沒有任何晉升空間，看不到希望
很多人入職，就是奔著升職加薪，但是做了一年又一年，發現根本沒有什麼晉升空間和升職希望。有些公司太小，根本沒有什麼職務空缺，能給出的待遇也有限，也不存在什麼發展機會。有些大公司，人員關係盤根錯節，職位飽和，而且一般領導很喜歡空降兵，也沒啥職位空間。
找好工作就離職吧，沒必要在這裡浪費大好年華。
8、公司半死不活
這兩年就業環境並不是很理想，很多公司都倒閉了。如果你處在一家苟延殘喘的公司，不要等到倒閉了才走。這樣的公司，既不能升職也不能加薪，在這裡除了混日子就是養老。
如果公司還能發工資，你又沒找到工作，可以先騎驢找馬，尋找更好的機會。如果有了好的去處，建議趁早離職吧，溫水煮青蛙，不要耽誤了自己的前途。
9、調崗降薪
因為工作出錯，合理的調崗降薪，是可以接受這個結果的。但如果是因為領導的原因，並且不合情理，那絕對不能接受這個結果。這種情況要跟公司抗爭到底，索要賠償。
10、健康受損
健康是所有工作的前提，千萬不要因為薪酬高，或者升職去揮霍自己的健康，之前工作中，因為經常加班到很晚，不能及時吃晚餐，得了胃病，時不時需要請假去醫院，但工作不給你休息的時間，反而導致心力交瘁，病情更加嚴重。最後離職在家休養了好長一段時間才恢復。有了健康的身體，才有機會擁有一切。
如果你工作壓力大，經常沮喪，頭疼、失眠，千萬不要以為是小事，身體很誠實，你對它好，它也會對你好，你對它不好，它也會立即提示你的，如果你依舊我行我素，那疾病就來找你了。
切記：身體很重要，該離職就離職，人生這麼長，有什麼可擔心的，如果你因為家庭原因或者其他方面不敢立馬離職，那就找到新工作後再離職吧！
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