1樓：初桜
職場是靠能力說話的地方，晉公升也是「唯才是舉」，才，就是才能！絕不是靠勤勞決定晉公升。因為，勤勞並不等同於能力！
職場，經常有這樣的人，做事很認真，工作很勤勞，每天早來晚走，但是卻不能提到提拔！因為沒有能力。這是屬於低質量的勤奮。
2樓：寶寶92092詵嘉
在工作裡，想要晉公升，不僅要付出體力，更要動腦筋。你接到領導的一項指令時，是埋頭幹，還是要先想一想，領導交給我的工作到底是需要達到乙個什麼樣的目標？他的預期是怎樣的，如何能超出預期。
分別用這兩種思維方式去思考工作的人在職場上的差別一定會在三年內拉開。
3樓：一樹呀
因為在職場，領導看重的可能並不僅僅是勤勞。想晉公升需要了解本單位的晉公升模式，比如能力強容易晉公升，還是情商高容易晉公升等等，了解之後對症下藥。
4樓：在虎頭崖吹風的耳廓狐
對，勤勞只是乙個基本前提，並不是核心，有的人勤勞，但仍然比不上另一些人，只是在他原有基礎上好一些！但是，大多數人的提拔與成功，還是主要是靠勤奮努力的，這是乙個必要條件，但不是充分條件！這就像數學中的充分必要條件一樣！
條件滿足，不一定會產生相應的結果，但是要產生某些結果，一定必須具備有一些條件！道理就是這麼簡單！
5樓：曉淡
我覺得這是因為質量太差，結果太差。雖然很努力，很勤勞，也很用心，但是做事沒有效果。別人一次就可以成功，他卻反覆多次也達不到要求的效果。
6樓：尹朶月
勤奮工作的人，大都比較老實，只知低頭幹活，不懂抬頭看天，特別是缺乏與領導的溝通。不懂溝通，領導怎麼知道你付出了多少辛苦呢。所以溝通差就沒有辦法了。
7樓：匿名使用者
因為往往他們是低水平勤勞，不能get到工作的重點，get不到領導的建議核心。在職場上，苦勞這件事永遠不能讓你獲得提公升，最多能讓你保住飯碗。
8樓：匿名使用者
當然是效率太差。有些人雖然很勤奮，但是比較笨，缺乏做事的方法，工作效率太差。比如，同樣一件事。別人乙個小時就可以完成，他卻一天也沒入門。
9樓：達
我們看勵志職場電視劇集，裡面成功發的奮鬥男女，要麼足夠勤勞，足夠拼命。要麼足夠聰明足夠本事。再者就是足夠運氣，機會足夠好，貴人足夠到位。
所以，前提是他們很勤勞。許多人就誤解，勤勞這個「前提」成為核心要素。其實，聰明和本事，才是關鍵。
貴人和機會，才是根本決定因素。
10樓：絆你一生
如果勤勞就一定晉公升，那麼，企業中層和高層都是農民工和清潔工了。勤勞不是晉公升的充分必要條件。勤勞有助於提公升，但不是核心要素，如果你過於片面強調這一點，太勤勞了，反而成為制約因素。
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