1樓：匿名使用者
我個人認為勞務工對勞動者來說是很不合理的.因為現在很多企業或者單位是為了逃避某寫責任而用的勞務工.實質上同工不同酬,這種不公平的現象遲早會引發社會矛盾.
如果你覺得你自己可以找得到更好的,或者說,憑你的工作經驗,找同類企業的工作,作為正式工應該也不難的,不過還是要看你的能力還有你的學歷!
為什麼許多國企採用勞務派遣的用工方式？
2樓：
就是逃避責任而已，
選擇工廠放棄員工，若干年後，這工廠將變成一片廢墟
如何看待勞務派遣的用工方式
3樓：茶話研習室
勞務派遣這種用工方式更加適用於現在企業招聘臨時工的用工方式。但是兩者也有略微不同，勞務派遣得到的保障和利益要比臨時工更多。但是兩者都是一種臨時工種，都是企業為了縮減招聘員工時間和成本的一種有效方式。
並且絕大多數勞務派遣工作和臨時工都是存在一定暫時的用工時間期限。
勞務派遣工應該和聘用的企業簽訂相關的勞動合同，可以有效地保障雙方的利益不受侵害。最後，嚴格遵守勞動合同中的條款，切記不可擅作主張。
4樓：勾南珍
勞務派遣和勞動合同事實上是有質的區別的。這給用工單位提供了很多便利。
5樓：金柚網
有利於降低用人成本。在勞務派遣關係中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。
有利於人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。
有利於實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。對於用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位。
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