1樓：張珂律師
職務侵占5000元以下一般是不會被拘留的，單位是有權開除的。依據規定，職務侵占數額達到5000以上的才達到立案標準，公安機關對行為人可以進行刑事拘留。
法律分析公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有。數額達到法律規定的較大標準的，才能定罪處罰。而關於職務侵占罪數額規定如下：
1、數額在5千元至1萬元以上的，應予追訴。2、侵占公司、企業財物5千元至2萬元以上的，屬於「數額較大」。3、侵占公司、企業財物10萬元以上的，屬於「數額巨大」。
因此，要是具有職務侵占行為，但實際的犯罪數額很小，尚不構成法律規定的數額較大標準的話，則不認為構成犯罪，不過此時可以按照違法行為進行處理。為了防止用人單位濫用解除勞動合同的權利，勞動合同法規定，用人單位只有在勞動者有下列情形之一時，才可以無需預告單方解除合同：1.
勞動者被證明試用期不合格的；2.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.
同事與其他單位建立勞動關係，對本單位工作造成嚴重影響，拒不改正的；5.勞動者因欺詐等原因致使勞動合同無效的；6.勞動者被追究刑事責任的。
職務侵占單位5000元也可以以違反單位規章制度、營私舞弊的原因開除。
法律依據《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
當然可以，按照《勞動法》第25條：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；用人單位可以解除勞動合同。
雖然5000可能不被追究刑事責任，但是，顯然是違反勞動紀律的，而且對單位造成了重大經濟損失。
補充：是否解除勞動合同，是當事人雙方的權利，單位有權是法律賦予或者當事人約定的，並不需要法院來賦予，法院也沒有權利說單位有權怎樣。法院是個裁判者的角色，不是授權機關。
也就是說法院只會判定單位開除是對是錯，不會說單位你有權開除。
至於退賠，還有什麼金額規定呢？自然是侵占多少退多少。至於對單位造成的損失，屬於另外的賠償，單位可以申請仲裁要求賠償。
3樓：保定坐看峰雲
如果構成犯罪,單位就有權開除.
數額標準因地區而異,在我們這裡5000無尚不夠起刑點
4樓：令冷松
屬於違法行為,單位有權開除.髒款全部退還.
職務侵占15000元該判多少年
5樓：李建成律師
首先，依照最高院解釋的規定，職務侵占罪以「5000-20000元」為數額較大的起點。
第二，刑事犯罪在判決中分為民事部分和刑事部分，還錢只是民事部分的處理。
第三，判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以後，在5年內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的犯罪分子，屬於累犯。
6樓：上海笙銘律師
2年以下，可以判緩刑
職務侵占退了80000元會怎麼判刑
定罪，和退贓沒有必然練習！主要是看你的涉案金額多少 100萬以下是5年以下 100萬以上5年以上。退贓會認為認罪態度好從輕處罰，一般10多20萬，退贓認罪態度好。都可以緩刑。找點關係爭取取保候審，一般取保候審都能判緩刑。職務侵占35000元，退賠後，自首後會怎樣量刑 在歸還後被報警處理，只能歸類於挪...
算職務侵占麼，這算職務侵占嗎？要判多久？
按照你的描述，有兩種可能。第一，如果你所謂的 借 是合法的，是正常渠道向公司借貸的，這種情況下如果不還，就只是單純的民事借貸糾紛。第二，如果你所謂的 借 是非法的，則要具體分析。如果你取得這13000元是利用你職務上的便利，也就是利用職務上 主管 經手 管理 你們公司財務的便利取得的，但是沒有其他的...
關於職務侵佔罪，職務侵佔罪司法解釋
馬邊綠茶 1 法定刑在五年以下有期徒刑 拘役幅度的量刑起點和基準刑 利用職務上的便利，非法侵佔本單位財物，犯罪數額達到 數額較大 起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。2 法定刑在五年以上有期徒...