1樓：
2023年12月1日起訴訟時效中斷。
中止發生在訴訟時效最後六個月，該合同訴訟時效為2年，a選項不符合條件。中斷是當事人可以以意志為左右的，b選項合適
2樓：
業主應承擔逾期付款違約責任。
但在判斷業主是否應承擔逾期付款違約責任時，還應看具體合同約定；例如：是否有其他條款約定在什麼情況下業主可以遲付或拒付工程款等，如業主是依該等約定遲付，則業主不應承擔違約責任；如沒有附任何條件，僅約定業主應在2023年一月一日前付工程款，則業主應自2023年1月2日起承擔逾期付款違約責任。
3樓：匿名使用者
答案是b呀，因為訴訟時效中止必須發生在訴訟終止前六個月才行，該案的訴訟時效為兩年，很明顯不可能構成訴訟時效中止，所以a錯。起訴是訴訟時效中斷的事由之一，所以b對。
4樓：匿名使用者
2023年12月1日起訴訟時效中斷。1.訴訟時效中斷，指在訴訟時效期間進行過程中，因起訴（權利人向法院提起訴訟）、請求（權利人向義務人提出履行義務的要求）、認諾（義務人承認其義務或履行義務）而中斷。
2.訴訟時效中斷後，原有訴訟期間停止計算，從中斷時起，訴訟時效期間重新開始計算。
3.訴訟時效中止，指在訴訟時效期間的最後6個月，因發生法定事由（不可抗力或者其他障礙）使權利人不能行使請求權，暫時停止計算訴訟時效期間，待法定事由消除後，繼續進行訴訟時效期間的計算。1.
訴訟時效中斷和中止都是在時效期間屆滿前因一定的法定事由發生而產生阻礙訴訟時效完成的效力。
2.訴訟時效中斷可發生在時效期間的任何階段；訴訟時效中止只能發生在時效期間最後6個月內。
3.訴訟時效中斷的法定事由是當事人主觀意志可以決定的事實，如起訴、請求；訴訟時效中止的法定事由是當事人主觀意志不能左右的事實，如不可抗力、債務人失蹤等。
4.訴訟時效中斷，中斷的法定事由發生前已經過去的時效期間不再計算，從法定事由發生後重新開始計算訴訟時效期間，實際是前後兩個時效；訴訟時效中止是將中止的期間暫停計算，待法定中止事由消除後，繼續計算時效期間。
縱橫法律網 包敬立律師
施工合同履行中,發包人未按約定支付工程款,承包商友哪些對策
5樓：楊律師
建設工程合同中的工程款包括預付款、進度款、中間結算款、結算款。關於工程款的支付方式，發、承包雙方可以在合同中進行約定。建設工程施工合同》示範文字通用條款對預付款、進度款及結算款作出了規定。
發包人應當嚴格按照合同的約定向承包人支付應付工程款，承包人有權依據合同的約定要求發包人支付預付款、進度款、結算款等工程款，如發包人拒不按約支付，承包人有權行使法律賦予的權利、要求發包人承擔相應的法律責任。
1、要求發包人承擔損失賠償責任。發包人未按照約定支付工程款，承包人可以順延工期，並有權要求賠償停工、窩工等損失。
2、要求發包人支付違約金或利息。如雙方在合同中約定了違約金或利息，發包方應按約支付違約金，或從應付款之日起計收相應的利息。
3、承擔因合同解除造成的法律責任 。《關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第九條規定：「發包人具有下列情形之一，致使承包人無法施工，且在催告的合理期限內仍未履行相應義務，承包人請求解除建設工程施工合同的，應予支援：
（一）未按約定支付工程價款的；……」承包人在發包人未按約定支付且在催告後仍未支付預付款、進度款、中間結算款等應付工程款時，可以單方通知發包人解除合同，合同自通知到達時解除。發包人應依法承擔因合同被解除而給承包人造成的全部損失。
4、承包人享有優先受償。發包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的，除按照建設工程的性質不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發包人協議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。
建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。」。《最高人民法院關於建設工程價款優先受償權問題的批覆》對建設工程款優先受償權做了更為明確的規定。
在發包人拒絕支付工程款的情況下，承包人在具體操作時應注意：須嚴格按照合同約定的程式在約定期限內辦理竣工驗收並提交結算資料。
6樓：無冬之夜
可以不交付已完工的工程。
7樓：國家二筆
合同在的話，通過法院處理
開發商拖欠工程款中農民工工資支付是否有優先
8樓：匿名使用者
工程款被凍結農民工工資對工程款優先受償權， 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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人大在職研 你好，根據2016年國家頒佈的統招研究生招生考試說明，報考一月統招雙證在職研究生的考試，需要滿足以下條件 本科畢業3年可以參加考試 專業畢業5年可以參加考試，並以同等學力考生身份參加報考 已獲博士或碩士學位滿2年可以參加考試。不知道樓主是以下三個應屆畢業生之中的哪個學位或學歷層次？請樓主...