1樓：匿名使用者
a．通過數字體現企業實力
比如：年產值達到xx萬元；公司連續x年獲得xx稱號；公司服務過的客戶達到xx萬人；
市場份額佔比x％……公司計劃20xx年總產值達到xx萬；未來2年內發展xx個分公司等等。
b．有圖有真相
文字描述得再好，也不如一張**來得直觀。很多招聘渠道是可以上傳**的，只是很多hr沒有利用好這一點。
hr可以上傳幾張公司優美的辦公環境照、或者活動、團建、聚餐的**，體現公司氛圍，提升吸引力。
c．切勿長篇大論，要突出重點
簡單描述企業的大事記即可，這樣能讓求職者瞭解企業發展歷程和關鍵階段。
1、職位描述簡潔明瞭，突出核心內容
職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會耐心地一字一句看完。完整、詳細的工作職責，可以等到入職後再公佈。職位描述中只需突出工作範圍、職責、許可權即可。
要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業，還可能會讓合適的候選人溜走。
2、職位釋出技巧
很多hr同學們在釋出職位的時候都過於保守：公司只招1個崗位，人員需求是1人，在釋出的時候就如實。
這種情況，其實可以多釋出幾個類似的職位，人員需求數量也可以適當增加。比如：公司需要招聘業務人員，我們可以釋出業務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位，每個職位需求數量可以定在5-10人左右。
2樓：人事星球
說到招聘，除了招聘渠道、招聘方式外，招聘文案在招聘中的地位也是數一數二的，如果招聘文案毫無吸引力，拿什麼來招聘人才？那麼怎麼才能寫出有吸引力的招聘文案？今天人事星球來聊聊招聘文案撰寫這些問題。
如有幫助，請採納，謝謝~
一、招聘標題精準醒目
一個好的標題通常有四大作用：吸引注意、篩選候選人、傳達核心資訊、引發興趣；不知道大家有沒有發現，這四點作用都在傳達一個共性，那就是與候選人相匹配，對於候選人來講，這個標題要讓他看起來“與我相符”
這裡其實利用了人的一個共同特性，只關注我感興趣或與我有關的內容，如果我們在撰寫文案標題時能夠充分考慮並利用目標候選人的標籤，那將會達到事半功倍的效果，常見的標籤屬性可以從群體、年齡、場景入手，如80、90、寶媽、彈性工作、運動、娛樂、攝影等。
hr在撰寫招聘文案的標題時，首先需要簡潔醒目、其次才能吸引人，當然通過個性化的內容也會勾起候選人的好奇心。
二、拋磚引玉的開頭
招聘文案的開頭也尤為重要，當我們利用有吸引力的標題勾起了候選人的興趣後，同樣需要有與標題相符且有吸引力的內容進一步抓住候選的眼球，招聘文案的開頭一般用於招聘原因的講述，並順理成章的引出招聘正文；這裡為大家分享三個常見的開頭方式：
1、簡介式
開頭先對單位進行簡要介紹，使候選人對招聘單位有大致的瞭解。
這種開頭方式，可用於知名度不高或新生企業來說，適當地介紹使候選人幫助消除其不信任感，並在選擇時可以有所依據。
2、引子式
直接引出招聘正題，簡潔明快，點明主題。適合知名度較高的企業使用。
3、議論式主題
這種開頭方式現在還不多見，但介於越來越年輕的求職群體，值得推廣。
把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，會讓人覺得不知所云，失去耐心。
三、招聘正文的營銷和包裝
身處網際網路資訊時代，hr必須清楚，招聘其實也是一種營銷，招聘時企業與員工之間的雙方選擇，既然是雙向選擇，hr就需要對公司進行營銷和包裝，如何突出公司優勢，抓住候選人的瞭解意向就看和如何進行招聘文案的包裝了，這裡人事星球也有幾點小建議，僅供參考：
1、崗位名稱的準確多樣
崗位名稱可以說是一個崗位的靈魂，準確的名稱能夠讓候選人大致瞭解崗位方向，並判斷是否與自己的期待相符，當然也有很多崗位會有多種名稱，這時就可以將常見的名稱都大致列出來，如招聘hr、招聘專員....
2、崗位職責要精準描述
崗位職責是對名稱的拓展，也是對日常工作的描述，候選人可以從這裡瞭解到企業對該崗位的理解、要求、技能等一系列內容，著這裡要注意，儘量將分點羅列，排版美觀，用最精簡的語言描述最全面的資訊，切記長篇大論。
3、薪資待遇和福利可表明
薪資待遇和福利可以說是求職者們最關心的內容了，未標明很可能導致招聘薪資被忽視，所以對於每個職位的薪資待遇和福利資訊，hr最好可標註一個大概的範圍。
4、企業亮點需要突出
企業自身的實力和情況是吸引求職者的重要因素之一，所以一定要在招聘資訊中突出公司的優勢，如果你是知名度較高的公司，可以只放公司名稱和招聘區域即可，否則就需要填寫較為詳細的公司介紹，可以言簡意賅的表達公司的亮點，在突出優勢的同時也側面消除求職者的疑慮。
5、可適當加入趣味性內容
越來越年輕的求職群體，所喜歡和接受的文字也大不相同，中規中矩的文案已經毫無吸引力，而獨具趣味性的招聘文案往往更加容易吸引眼球。
尤其是廣告、網際網路等比較年輕的企業，更需要將招聘文案編寫為獨特、有趣、好玩，才更容易抓住求職者的心。
6、公司地點和工作要完整7、**結合必不可少
乾巴巴的文字已經不能滿足當代年輕人的閱讀需求，所以hr可以在招聘資訊中利用一些**來吸引求職者，可以方式工作環境、公司前臺、休息環境、大型活動照等，也可製作為海報形式更加吸引人哦。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行；今天分享的招聘文案撰寫技巧，希望大家可以合理的運用到實踐中去，另外在運用撰寫招聘文案的同時也要不斷思考，如何將企業的優勢最大化，撰寫出獨特招聘文案~
3樓：職場客服玲
回答1、給人才更多機會，給夢想更大舞臺。
2、施展才華的舞臺，實現夢想的搖籃。
3、給人才創造學習和提升的空間。
4、事業大舞臺，人生更精彩。
5、提供就業崗位，吸納天下英才。
6、以人為本，和諧發展。
7、就近參加招聘，個人大展巨集圖。
8、廣納人才，服務就業。
9、伯樂識良馬，明主覓賢才。
10、網羅天下英才，共創輝煌明天。
11、伯樂識英才，就業大舞臺。
12、待遇好工資高升職快。
13、招聘新時代，就業更精彩。
14、施展你才華，綻放你的青春。
15、就近把握擇業機會，成就精彩職場人生。
16、想在佛山買房的請過來
更多14條
招聘廣告怎麼寫更吸引人？
朋友圈招聘資訊怎麼寫才吸引人
4樓：小格調
朋友圈招聘資訊要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、註明好薪資待遇等等。
1、表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘資訊中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【n家分公司，註冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
2、職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高階會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。
3、崗位職責描述精準
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?
為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要儘量將崗位嚮應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
4、註明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。
5樓：北京智邦國際軟體技術****
竊認為要引爆朋友圈的招聘，需要一個引爆點，要麼狠狠搞笑，要麼打情懷牌，說夢想，像偉大的安妮那樣，要麼很有創意，讓大家覺得頭腦一新。具體怎麼學，你就瀏覽一下你朋友的朋友圈都轉了些啥比較熱的。找出就行了。
以上都不容易的，如果你要叫文案寫，那是需要錢的。知乎最討厭白叫人家幹活的。所以你不如實實在在寫下你能給的職位，薪資和福利。
不要畫大餅，給別人不靠譜的感覺。然後把招聘做成一個懸賞的形式。哪位**到朋友圈截圖即有紅包，他的朋友看到並且來應聘而且應聘成功將還有多少錢獎勵。
這年頭，有錢好辦事。
招聘資訊怎麼寫吸引人？
6樓：翠柳清茶
招聘資訊要做到吸引人，可從以下幾方面來寫，一、寫明公司的至高榮譽，可以增加可信度。
二、工資待遇、休假等要寫明。
三、要寫明工資逐年提高。
四、全勤獎、年終獎具體實施情況。
7樓：人事星球
招聘資訊的撰寫是有技巧性的，掌握一定的撰寫技巧，能夠吸引更多的候選人，下面幾點總結，希望對你有所幫助，望採納，謝謝
1.招聘資訊是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。
2.確定釋出媒介，現在大多招聘廣告都是發在網際網路上，所以可以將招聘資訊寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了網際網路上可以傳送資訊，現在也還存在招聘會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘資訊大多需要是簡潔明瞭的招聘資訊，讓候選人可以迅速決定自己是否要應聘。
3.表現出企業的優點，比如公司的知名度，如果是在某個範圍內公司有一定的名氣，可以在招聘資訊裡適當描述出。
4.對於職位的描述要直接了當，候選人看到的時候能夠通過職位描述心裡大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘資訊中寫清楚，有的公司單休卻不寫在招聘資訊上，等到跟候選人面試的時候，單休一說出來，候選人很可能就有一種上當受騙的感覺。
所以把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。
5.薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對於不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業的薪水區間，候選人覺得這個範圍合適才會進行投遞。
6.公司地點以及公司**要標註清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。
7.現在的招聘資訊已經不像以前那樣中規中矩，也有很多搞怪或者是趣味橫生的文案，如果hr是個逗逼段子手，不妨寫一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣傳公司，何樂而不為。
8.招聘資訊應該放上公司的配圖，候選人可以瞭解一下公司的工作環境；除了公司的環境圖，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。
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廣告語怎麼寫比較吸引人吸引人的廣告語
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