1樓：匿名使用者
無論何種原因解除勞動合同的，勞動者應當獲得的合法勞動報酬，用人單位應當支付。老闆要求辭職的，勞動者可以不予理會。若用人單位無正當理由單方解除勞動合同的，屬於違法解除，應當支付賠償金：
二倍的經濟補償。即0.5*2=1個月工資
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月;不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
如果有勞動合同就要有工資不然去當地勞動保障局投訴他
3樓：匿名使用者
這個如果沒有簽合同，有些難度，如果老闆有良心，也許可能會給！
4樓：春天花會開
有，他辭退你可以，你主動離職不一定有
5樓：陳先生好帥哈哈
有的 他讓你走 就有
在工廠裡上班才20天，能辭職嗎，主要是拿工資
6樓：匿名使用者
辭職是你個人權利。按照規定辦理辭職，單位應當結清工資。
7樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職是允許的，用人單位應當正常結算工資。。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
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