農信社真的那麼好嗎為什麼,農信社待遇好嗎?容易進嗎?

2022-03-15 16:36:59 字數 4897 閱讀 3922

1樓:絳珠仙草葬花

農信社不是比四大行待遇多很多,他只是相比較四大行壓力比較小,待遇上和四大行差不多,而且考試也比四大行簡單一些比較公正

2樓:魚羊道人

農信社等於說是國家辦的銀行嘛(雖然說其實四大行都是國家辦的)但四大行始終是商業銀行,其最大的目的就是要賺錢,而農信社不一樣,它不是以賺錢為目的!所以沒有什麼業務壓力的!而且國家每年還會專門撥款給農信社填虧空,所以啊!

農信社不就一事業單位的感覺嘛。

3樓:德行天下

考農信社主要看什麼學歷了 本科當讓考銀行了 專科只能考農信社了 考銀行考不了啊 農信社我認為還是可以的 待遇不錯

4樓:中公教育

農信社是一家集體企業,非事業編制。主要任務是籌集農村閒散資金,為農業、農民和農村經濟發展提供金融服務。

農信社的成立: 農信社是20世紀50年代由**和社員共同出資組建,在社員中間開展存款放款業務的金融機構。到2023年底全國共成立了88368佳信用社。

農信社的發展與改革: 農信社先後由人民公社、中國人民銀行、中國農業銀行等領導,在此期間一直沒有大的發展。直到2023年,***下發《***關於農村金融體制改革的認定》後,農村信用社才開始了跨越式的發展。

全國各地的農村信用社先後進行了改革與發展,陸續改革成立農村合作銀行以及農村商業銀行。截止2023年底,總共有212家農村商業銀行、190家農村合作銀行、2265家農村信用社。就目前來說,農信系統改革礽在摸索中前進,目前改革比較成功的有寧夏黃河農村商業銀行,以及部分上市的農商行。

農村信用社的管理模式 每個縣為乙個獨立的法人機構,再由縣聯社共同出資成立省聯社,對縣聯社進行業務與發展上的指導與協調。

至於待遇以及工作強度,可以用這幾個字來概括:「錢多事少離家遠。」畢竟受眾是廣大農民朋友,絕大部分過網點都開設在鄉鎮上,條件肯定比較艱苦。

在崗位設定上一般分為內勤崗和外勤崗,內勤主要負責辦理業務,而外勤就主要負責營銷各種產品。

農信社待遇好嗎?容易進嗎?

5樓:廣西中公小編

1、待遇和福利包括很多內容。一般年薪在6萬—12萬,具體還要看您所在的崗位。

薪酬待遇情況,比如:工資,獎金,補貼(餐補,交通費,打的費,手機費,能不能報銷),社保(幾險幾金),年終,分紅,股權。。。

2、工作情況,比如:公司位置,上下班時間,班車有無,加班頻率,出差頻率,等等等等。

此外,如果你不是初入職場,更應該關心前景,比如公司的發展方向,你的提公升空間。

3、相比國家公務員省考,信用社招聘根據往年來看學歷要求只要大專學歷(今年還未知),專業要求卡的並沒有很死。相比銀行招聘,尤其五大行招聘,信合招聘以社會招聘為主(銀行招聘只招收應屆生)

6樓:中公教育

農信社的工資高低與所在地區及崗位有很大關係的。

至於值不值得,相信對很多人來說農信社工作不是首選,但卻也是可選項中不錯的答案。至於原由,小編給你:

1.農信社招聘學歷限制較寬,比如河北、河南還有很多省份農村信用社招聘對學歷的要求一般都是:專科起點,相比國省考、銀行國企校招,農信社的學歷起點低。

2.農信社招聘年齡限制較寬,公務員招聘年齡限制一般根據崗位要求設定在20-35之間,銀行招聘多為校招不做比較。而農信社則大多省份要求25、27周歲以內,這也是為什麼農信社招聘的競爭比一般要大於當地股份制銀行招聘的原因。

3.農信社對基層員工的薪資高,一般情況下,全國各省農村信用社都是本省金融銀行企業的支柱,素有「xx省人民自己的銀行」之稱。再加上農信社面對的使用者多為本省**及小微,所以農信社基層員工的績效獎金一般不會低。

4.農信社招聘面向社招居多,在招聘形式上農信社招聘不同於股份制銀行的統一校園招聘,一般為本省自行舉行的社會招聘,這讓已經畢業的同學換個工作,提供了良好的機會。

5.農信社工作離家近,且體面。作為銀行內部工作的一線人員,肯定會吐槽自己就是乙個銀行裡面的服務生。

但對大多外面的人來講,銀行業工作就是「金領」,銀行工作的人肯定會「理財」,銀行工作的人社會地位就是高。拋開這種「虛」的東西不談,在農信社工作確實不用受風吹日曬,在一些特有的情況下,確實也能幫到家裡一些小忙。

當然,農信社「進」或「不進」,「值」或「不值」。每個人新的都有自己的答案,也都有自己的理由。農信社沒有那麼好,也沒有那麼差,他就在中間偏上一點的位置,等著你的選擇。

7樓:丶高頓教育農信

農村信用社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的,除基本工資外,還有各種優厚的福利待遇,如帶薪年假,除**規定的各項保險外,額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計畫、住房補貼計畫等,另外還有各項職業培訓等,為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。

農信社員工的收入一般在當地各類銀行、事業單位、公務員中最高,其工資為當地普通公務員的一倍左右。一般剛入職的員工實習期為半年左右,根據具體分行會有所不同,實習期間的工資會稍低,轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長,大多都可以達到5-6k,好一點的能到7-8k,年底還有數萬元分紅。具體待遇和當地農信社/農商行本身有關,農信社的薪資一般是鄉鎮高於市區的,並且農信社/農商行基本無業績壓力。

如果想成為金領或是求乙份穩定收入又高的工作,農信社/農商行可以算是乙個很好的選擇。

從招錄條件上說,河南農信社的招聘條件並不高,本科及以上學歷,並且對於專業要求非常寬泛,多數專業都可以報考,年齡要求本科學歷25以下,研究生學歷28以下,英語不要求四六級。只要你符合這些年齡、本科學歷、在專業類目內等條件就可以報考。

從考試難度上說,和銀行相比河南農信社招聘考試較少考察英語,和考公、考研相比河南農信社考試競爭較小,同時考試難度也跟考生自身的基礎和擅長的科目有關係,需要考生自己去衡量。河南農信社招聘考試內容主要為:行政職業能力測試、專業知識、公共基礎知識、專業知識、2023年新增性格測試。

河南農信社招聘數量大、全省統招,採取機考形式,對透明性和公正性的要求尤為突出。從招錄公平上來說,河南農信社的招聘原則為公開報名、統一考試、平等競爭、擇優錄用。確定了競爭的公平,所以大家可以放心備考農信社考試。

為什麼報考農信社考試?好處有哪些呢

8樓:中公教育

農村信用合作社指經中國人民銀行批准設立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務的農村合作金融機構。農村信用社是由轄區內農戶、個體工商戶和中小企業入股組成的社群性地方金融機構,是我國金融體系的重要組成部分。其主要任務是籌集農村閒散資金,為農業、農民和農村經濟發展提供金融服務,農村信用社正在成為農村金融的主力軍和聯絡農民的金融紐帶。

農村信用社招聘與銀行不同,農村信用社分為省單獨招考和地市招考兩種形式,招考時間不同,建議考生要及時關注考試時間,以免錯過報考時間。

一、農信社工作穩定

農信社工作人員工作穩定起伏小,沒有商業企業那樣變化無常的波折起伏,在國家的扶持下穩定發展,農信社的發展都是穩定向上的好企業。

二、農信社薪資待遇福利好

農信社員工的收入一般是當地各類銀行、事業單位、公務員等崗位中最高的。農信社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的,有各種優厚的福利待遇。

三、農信社報考門檻低

農村信用社的報考條件沒有那麼苛刻,往屆畢業生也可報考,並且會根據應聘者的戶籍、學歷、能力,報考條件也有放寬的可能性。

四、農信社招聘競爭公平

農商行都是需要用筆試和面試對應聘人員進行考核的,並且近些年來,農信社招聘越來越公平化。

9樓:中公教育

農信社vs公務員公務員招考人數少,報考人數多,競爭壓力大,農信社相對來說報考人數少,競爭壓力能小一點,成功上岸的機率也比公務員要大一些。

農信社vs私企農信社相比較於私企來說工作還算是體面、穩定,基本的生活方式有保障了,而且福利待遇也是私企遠遠趕不上的,去私企壓力又大,還沒保障,說不定哪天早晨就被掃地出門了。

農信社vs五大行對應屆生來說銀行似乎是個不錯的選擇,但現在可能會有業績的要求,而且銀行對英語和是不是應屆生會有要求。農信社對英語方面要求可能會低一點,應屆、往屆都可報名,而且工作穩定、收入也比較可觀,再悄悄地告訴你們,有的地區農信社員工的收入可能會比銀行、事業單位、公務員等崗位還要高哦。

10樓:廣西中公小編

2019廣西農信社招聘好的?

(1)與其他考試相比農信社競爭性稍弱。根據歷年考情,農信社筆試競爭比在1:18左右,雖然不可否認農信社的應聘者也很多,但比起公務員最熱崗位上百人爭搶乙個名額來看,被農信社錄取的機率還是要大上很多的。

(2)農信社的報考條件要求低。農信社招聘不僅僅針對應屆畢業生,往屆生也是可以報考的;在學歷上要求較低,很多農信社僅要求專科學歷,另外農信社根據應聘者的戶籍、學歷、能力、報考條件也有放寬的可能性,且不要求英語四六級,對於很多專科優秀畢業生,或者已經工作的人來說,農信社是乙個很好就業選擇。

(3)農信社的待遇可觀。工作穩定是很多畢業生在擇業時的首要考慮維度。但在這個經濟飛速發展的現實社會,工作穩定與收入可觀兼得並不是那麼容易實現的。

從這個方面講,農信社的優勢就頗為明顯,農信社的收入一般是當地各類銀行、事業單位、公務員等崗位中相對高的。據考入農信社的考生學員反饋,其工作的單位工資為當地普通公務員的一倍左右。可見,如果想追求乙個較高收入,選擇農信社也不錯。

11樓:

農信社的薪酬待遇相對來說是優厚的,除基本工資外,還有各種優厚的福利待遇,如帶薪年假,除**規的各項保險外,額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計畫、住房補貼計畫等,另外還有各項職業培訓等,如新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓,為新員工提供個性化、面化、長期化的職業發展規劃。

農信社是有五險一金的 ,工資構成是有績效的 , 這個工資的高低和營業點也有關係 有的地方工資就高 ,有的地方工資就特別低 , 每個崗位都有任務的 有的是沒有任務 ,具體的還要看農信社安排

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