1樓：金韓流
處理師徒關係其實要看你的師傅是什麼型別,愛聽馬屁的還是古板的,最主要的還是要摸清你師傅的脾氣,反正你聰明點他教的你馬上就會他肯定會高興.
2樓：匿名使用者
你要是師傅，就真心教導徒弟，把你會的傾囊相授，並約束好自己樹立正確的榜樣，如父親對子女那樣。
你要是徒弟，就要虛心向師傅請教學問，學成了也不要自滿，要知道感激師恩，尊敬師長，視師長如父母。
就這麼簡單。
3樓：匿名使用者
聽師傅的話...直到你熬成師傅.
4樓：呆呆小名
師傅是管人，徒弟是被管。。
5樓：匿名使用者
多點相互關心 寬容 理解
6樓：老許願
明確師徒關係是建立在共同的理想，志向和價值觀基礎上的同時關係，處理好師徒關係不僅能夠共同進步，對你今後的發展也會有很大的幫助。
工具/原料
師傅徒弟
方法/步驟
不論師傅還是徒弟，都不應該把傳授和學習技藝僅僅看作是個人事情，而應懷著高度的社會責任感。師徒之間除了傳授技藝之外，往往還在生活上互相照顧，形成一種朝夕相處的關係。
師傅對徒弟要愛護、同情，富於責任感義務感，急徒弟之所急憂徒弟之所急。
徒弟要對師傅愛戴、尊重、虛心、敬佩、懷有感激之心。感情因素十分重要。
充分發揮師徒雙方的積極性，儘量減少雙方的矛盾和摩擦。
為師者應該毫無保留的傳授技藝，為徒者應刻苦鑽研，學而不厭。
怎樣才能處理好徒弟與師傅之間的關係！
7樓：匿名使用者
徒弟要聽話，謙讓，這些是必須的，買早點是附加的，沒事收拾好工具打掃衛生，，你能做到嗎
新入職場，怎麼處理與師傅和徒弟關係？
8樓：匿名使用者
能當上師傅的一般人品不會太差，他也是從徒弟時候過來的，你們這些小把戲他肯定心知肚明，所以盡量不要在師傅面試班門弄斧耍心眼兒，踏踏實實的幹，老老實實的學，師傅也許嘴上不說，心裡一樣看得清。要是玩心眼玩不過你師兄弟，就做個與事無爭的老實人吧，都是師傅的徒弟，師傅一定有分寸。
9樓：聖雨楚楓
越是情緒化的人，實際上心眼並不多，這你放心！所以不要因為師傅的責備而鬱悶！
情緒化的人，你需要多觀察、多留心，順應她的脾氣來做事就行，你也不用多費心思與另外乙個徒弟爭寵，沒有任何意義！你也可以適當提出一些建設性的意見和建議，但只是小修小補，不改變師傅的主體思想就行。對於另外乙個自私的人來說，你這時候要做乙個聽話的、乖乖的徒弟，和另外乙個徒弟依然還要有說有笑、保持良好的溝通，逐漸你的師傅會把注意力集中於你！
畢竟，沒人都希望身邊帶著的是乙個聽話的人，而不是自私自利、給師傅找麻煩的人，對吧！
希望可以幫到你啊！
職場中應建立怎樣的師徒關係？
10樓：心碎
職場中，一些新人初次上崗就業，或者職場老司機跳槽到另乙個新的工作崗位，一切都要從零開始。一般的單位或者企業，通常會進行一些簡單的培訓。而有些是採取"一帶一"或"一帶多"的傳統式師傅帶徒弟的模式讓新員工盡快適應新工作。
這樣一來，如何處理好師徒關係就顯得非常的重要了。
正確處理師傅與徒弟的關係
首先，徒弟要尊敬師傅。為什麼要這樣說呢？常言道：
隔行如隔山。作為乙個新人，你是職場中的小白。即使你是科班出身，也只是從書本上學得了一些碎片化的理論知識。
理論上的知識大多是些感性的東西，而實際工作的內容卻是實實在在的乾貨。這大概是為什麼大學生就業前要實習的原因吧。
乙個工科畢業生到工廠幹活，有時連一些簡單的機器裝置都開動不起來，因為他不懂得機器的執行流程，而乙個初中未畢業的老員工卻能將機器開動的飛轉。這又是為何？實踐出真知！
時間是最好的老師，它能讓一無所知的新手變成乙個很老道的行家。因此，對於新人不管你有多大的優勢，這時你都應低調做人，放下自己的身段，虛心地向師傅請教，先做"學生"然後再去做"先生"。
如此一來，師傅樂意教，徒弟願意學，新人很快就能學到實用技能。如果乙個新人一開始就高高在上，這個瞧不起那個看不上，別人又怎麼會傳技給你呢?比如一些小技巧，說白了就是隔著一層窗戶紙，捅破了一切明了，未破之前就像迷陣，你得費神費力地去思考如何破解。
因此，徒弟尊重師傅，同師傅搞好關係很重要。
再來說說師傅。有些人自認為很牛逼，懂的比別人多一點，動不動就呵斥這個鄙視那個，唯我獨尊，搞的師徒關係緊張，大家都不願意同他合作共事，領導那裡也不好交差。
常言道："尺有所短，寸有所長。"每個人都有優勢和劣勢。
新人也可能帶來新的技術和新理念，哪怕是書本學到的或是道聽途說的，都能給工作注入新的活力。所以當師傅的，謙虛一點總是有益處的。
還有就是，有的師傅保守，不願意教別人。怕教會了徒弟，丟了師傅的飯碗。我想這是大可不必的。長江後浪推前浪，代代新人在成長。就像教書，有幾個老師的飯碗被學生搶了去的？
作為乙個師傅，看到自己的徒弟學的好，技術超過了自己，應該感到驕傲和自豪。"青出於藍而勝於藍"，是多少師傅嚮往的事情啊。
師徒關係昇華為新型的朋友關係
為什麼要將師徒關係昇華為新型的朋友關係呢？前面說過，和諧的師徒關係很重要。可是不和諧的師徒關係也不少。
商界、企業界、藝術界等等等等，今天徒弟黑了師傅，明天師傅踩了徒弟的新聞不斷出現，甚至還有師徒關係緊張而大打出手，暗藏殺機的。可見師徒關係惡化的程度！
舊社會有"徒弟徒弟，三年受氣"的說法。說的是徒弟要學藝就得忍氣，要能夠承受得起師傅的數落和責罰。
也有"一日為師，終身為父"的說法。說的是徒弟敬重師傅，把師傅當恩人一樣看待，不忘記師傅的大恩大德。這多少有點感恩的意味。
當然社會在進步，時代在發展，一些陳舊落後的思想要摒棄，代之而取的新型師徒關係也應建立。
那麼什麼樣的師徒關係才稱得上是和諧的師徒關係呢？筆者認為，新型的朋友關係就算得上是一種和諧的師徒關係。
什麼是新型的朋友關係？
這裡所說的新型朋友關係就是那種不帶功利的，彼此相互欣賞，感情融洽，有著共同的語言，彼此交流，相處時非常的舒服。有時間就相邀一起聚一聚，喝喝酒，唱唱歌，訴訴苦，說說樂。彼此都記得對方的好，對方有困難就無私的去幫助。
對方成功了就祝賀，失敗了就安慰。是真正的好朋友，鐵哥們。
我常常想，這樣的師徒關係是多麼的美妙啊。
最後把一首《朋友》送給大家：
繁星流動和你同路，
從不相識到心接近，
默默以真摯待人。
人生如夢朋友如霧，
難得知心幾經風雨。
你我哪怕荊棘鋪滿路，
替我解開心中的孤單，
是誰明白我
情同兩手一起開心一起悲傷，
彼此分擔總不分我和你，
你為了我我為了你
共赴患難絕望裡緊握你手，朋友
**和師傅有什麼區別？
11樓：古物潮玩
身價暴漲，畫家拜對師傅有多重要？齊白石拜師的故事。
12樓：
簡單點吧，師傅可以稱呼任何比你大很多的人
而師夫則只能稱呼自己技藝的老師
怎麼樣處理婆媳關係呢，怎樣處理婆媳關係？
一旦你婆婆拿你當閨女 你拿你婆婆當媽 就壞了 為什麼？你拿婆婆當媽 你跟你媽怎麼處的？隨便 倆人就是罵起來 打斷骨頭連著筋 可你跟你婆婆 說一句重話 或者她對你說一句重話 你受得了嗎 你肯定記一輩子 所以她不是真正的母女 不要拿婆婆當媽 有與沒有都不重要,只要你盡到你做兒媳義務和責任就好。婆婆是重男...
怎麼處理好跟領導的關係，怎樣和領導處理好關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。步入職場，我們可以什麼都不懂，可以一無是處。可只要有一樣你做的好就行，那就是可以在任何時刻都能和自己的上級領導處...
婆媳關係怎麼樣處理好呢婆媳關係該怎麼處理
盡量別往一起摻和，不干涉別人的生活，過好自己的生活 聰明的媳婦絕對不會把婆婆當成自己的媽,婆婆就是婆婆,在婆婆面前有的事情還是不能做的。1 千萬不要讓婆婆感到娶了媳婦就會有失去兒子的潛在威脅。兒子結婚,本來就會讓婆婆很傷感自己的青春不在,看著自己跟前長大的兒子,總還有些許的安慰。現在,兒子結婚了,兒...