1樓：江淮一楠
在工作中我們會遇到不同的同事，他們有著不同的性格，不同的做事方式、品性和能力，面對同乙個問題，每個人都有不同的看法和做法，那麼，意見不統一甚至產生矛盾就在所難免。因為每個人的成長背景不盡相同，人生觀和價值觀大部分都不一樣，所以我們的想法不一定每個人都能理解支援，我們也不可能接受每個人的觀點。
與同事產生分歧或矛盾，不要自尋煩惱，認為是別人故意和你過不去，或者是去懷疑自己，認為是自己的錯誤。面對不能理解的事情或者是做法，我們可以不認同，但不必太計較。對於別人不同於自己的觀點，也沒必要非爭個孰是孰非來。
互相尊重，求同存異，才是同事相處之道，也是合作的基礎和成功的保障。
在保證原則的基礎上，尋找共同點，以達到促進和維護存在不同觀點的個體和團體之間團結和協作的成功。人與人之間，小組與小組之間，企業與企業之間，有多少分歧和矛盾不要緊，只要我們肯挖掘雙方的共同點，願意求同存異，或者說願意異中求同，才能有更多的合作，才可能有更多的成功機會。
只有減少和同事之間的摩擦，互相之間營造乙個和諧的關係，才能使工作進行得順風順水。
在與同事、領導的日常接觸中，不僅僅是不認同對方的觀點那麼簡單。你可能會對別人為人處世的方式感覺不滿；或者討厭別人的穿著打扮，覺得沒品位；或者不喜歡別人的生活方式，認為沒有自己的生活質量高等等。在知道了人際交往中求同存異的重要性後，就要改變自己的心態，注意自己的言行。
要知道，每個個體都有特殊性，因其特殊才成就每個人的特質。
我們要的是求同存異，但「求同」不僅僅是停留在別人和我們的想法一致上，更高一層次的是，能從別人的「異」中吸取養料來壯大自己。也許別人的做法和我們不一樣，但是也可能是事情的另外一種解決方法，這就需要我們虛心學習。不要做唯我獨尊、驕傲自滿的人，這樣的人是不會進步的。
即使你不喜歡一位同事或老闆，你仍要從他的意見、觀點當中學習。如果發現了他的優點，你也應該及時稱讚。
如果別人的做法我們實在是不能認同，也不想委屈自己接受，則最好不要和對方一決高下去爭論，要學會理解，要學會聽之任之。就讓時間來檢驗吧，不需要我們浪費精力。但是，不爭論不代表接受，對於錯誤的主張和做法，要毫不猶豫地摒棄。
2樓：孤獨娼客
職場也是乙個生態圈，每個人都有自己行為方式，處事風格，再完美的人也有瑕疵，不可能讓所有人都同意自己。這樣就存在「同」和「異」。
每個人都喜歡「同」，畢竟多個朋友多條路麼。
儘管很多人不喜歡「異」，主要的原因是:
1:這樣的人一直存在，不是張三就是李四。
就像張三反對你，你把他趕走了;來個李四，也不喜歡你，總不能也把他趕走吧！
2:無論如何，比較喜歡這種百花齊放的職場環境。他不可能允許你一家獨大。
3:即使再想消滅異己，也不可能搞得烏煙瘴氣，再說老闆也不允許這樣。
3樓：快樂小豆丁
在職場當中，大家要記住的第一點就是，你既然已經到了工作崗位，那麼這種時候你就是乙個有主見的成年人了，所以在這種時候我們工作的時候也一定要做到服從，但是不能盲從。千萬不要覺得是領導說的話，就一定要完全按照領導的意思去做。因為大家也都知道人無完人，領導就算有時候也同樣會出錯，所以這種時候如果你發現了錯誤沒有去提出，而是按照領導的想法去做的話，那麼最後獲得不了乙個很好的結果，領導也遭受損失，你也遭受損失。
所以這種時候也就要求大家，如果真的是發現了領導有一些小錯誤的話，那麼這種時候就可以委婉的去指出，你給領導提醒領導說不定還會覺得你是乙個可塑之才。因為畢竟這些事情他沒有注意到，如果後期發生了錯誤的話，他肯定也是有責任的，而你這時候也就相當於幫助他，避免了這麼乙個錯誤的發生。接下來我們要記住的就是在職場當中，大家可以多做一些事讓領導看見了，也會覺得你勤奮，但是千萬不要多事。
這就相當於告訴大家，在工作的時候大家可以踏實努力，但是千萬不要多管閒事，做那些人人皆知的馬大姐。而且在工作當中，千萬事可以多做話不能多說，不然時間長了真的很有可能會遭受到別人的討厭，甚至遭受到別人的排擠。這樣對於大家來說，也算是會影響自身的工作，也會影響我們和同事之間的交往。
最後一點的也就是要大家牢記在職場當中，我們千萬要做到求同存異。不管怎麼樣，在工作當中，我們肯定是會碰到和自己意見不合的這麼乙個狀況呢，這種時候我們大家也不要太過於執著。因為我們的目的首先就是要把這麼乙個任務完成，所以這種時候我們做的最好的這麼乙個方法，也就是和同事們之間做到求同存異。
可以保留自己的意見，但是一定要往同乙個方向去努力。千萬不要你往這邊使勁，他往那邊使勁，那最後的結果肯定會差之千里。
4樓：剛烙出來的餅
除了工作，別的方面當然求同存異，因為你和你的同事只是工作上的關係，如果不求同存異，那麼很有可能就會影響到工作上的合作。生活方面除了不可妥協的都是無關緊要，沒必要為了一點小事而影響工作上的大事。
5樓：
職場如果是策劃的話還是集思廣益比較好，一來有利於給決策者提供方案，二來可以激發領導的思路，領導相對來說可能更喜歡思維活躍，腦子裡有想法的員工，畢竟創新最重要
6樓：匿名使用者
求同存異，可不簡單！
求同，是乙個艱難的過程
存異，是乙個理智的過程
這與隨波逐流不可同日而語！完全不是乙個檔次的！
7樓：匿名使用者
很簡單，工作就是別太較真，每個人想法不同時，你可以有自己的想法，但也別直截了當反對別人的想法，平衡好這種關係，才能求同存異，才能工作中如魚得水。太過於在公司中給自己標新立異是很不好的，很難混下去。
8樓：匿名使用者
每個人都有自己的觀念，很難要求所有人的觀點都一致，所以求同存異在職場上，乃至在生活中都是必要的。如果凡事都要求別人按照自己的意願來，別人會感覺受到壓迫，自己也會因為緊張的人際關係而受傷。所以三觀差不多，底線基本一致就算乙個陣營，沒有必要苛責在行事方式上也完全相同。
9樓：
這個人有個人的看法，也要看老闆和員工的人品。我覺得可以這樣做！求同就是和別的員工一起為工作的老闆掙錢，解決問題等，只有老闆掙錢了員工才能掙錢，存異就是你和別人不一樣的解決問題的辦法，來顯示你的能力，彰顯你的價值，讓老闆更看中你，有公升遷的機會時優先考慮你！
10樓：
求同存異不是隨波逐流，存異就保證了自己的獨立性和自主性，地球雖然和其它星球一樣圍著太陽轉，但它並不「隨波逐流」因為它有自己的規道和自己的自轉。
11樓：其涵暢
求同存異是正確的。不光職場，任何有人的地方都會存在分歧，求同存異才能共同發展。
12樓：百小度
現在的職場中大多都壓力比較大，所以說存在著求同存異的趨勢，但是也要堅持自己的想法，不能隨波逐流.有時候真理是在少數人的手中。如果說一味的隨波逐流，那麼以後自己就沒有什麼主見，對個人的發展也沒有任何的好處。
13樓：wang小可愛
這個肯定存在的。一件事情每個人的觀點都是不同的，但是目的都是一致的。將事情完美做好，不管什麼樣的方法，每個人都可以有自己的做事方式。
14樓：
這個就要講究了，性格要有包容性 ，能聽取意見。感覺有點難，除非不同意見的人比較認可信服你
15樓：梔哲
我覺得是十分合理的。找出共同點，保留不同點，求同是讓彼此間更加的親近、友善，存異是讓彼此間更加的寬容、尊重。
在對乙個事情的看法方面，每個人意見很難做到基本統一，所有人意見一致實施性強的結果不是每次都會發生，但是意見不同又會造成分歧與爭論。把幾個人意見相同的部分找出來然後思考包容其他人和自己不同的地方，這樣不僅可以緩解矛盾與分歧，還可以促進相互進步，提出更好的改良意見。
16樓：匿名使用者
求同存異和隨波逐流是兩個概念完全不同的詞。
17樓：十二林風光
我覺得應該這樣做。在保持大體上相同處留點各自的特點，這樣不容易淘汰。
18樓：飛翔的
原則和職責是兩碼事。
立場和職場也是兩碼事
19樓：紫吹瀾
集思廣益，發揮團隊協作精神，達到最優結果
在職場如何與90後溝通
20樓：我是小殭屍奧
我覺得我們90後挺好溝通的
21樓：小兔種花
90後有什麼不好溝通的
作為職場人，哪些職場生存法則要懂?
22樓：布衣小童童
在職場中有很多規則存在，而利於我們適應職場環境的規則與方法，就稱之為"生存法則"，今天就說說玩轉職場必須掌握的"職場生存法則，哪怕暫時做不到，但一定要懂，未來用得上。
1、 要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。
但在職場中卻不能這樣，不管我們有多討厭乙個人，都要打起精神與之溝通，在職場中最可怕的不是勾心鬥角，而是因為自己的不願意、不樂意、不喜歡（我行我素），最終被團隊孤立，一旦到了那種境遇，就很容易被淘汰掉，所以想辦法嘗試與同事溝通，用溝通來拉近彼此的距離，並且以此來培養默契和信任度，這會有助於未來工作的開展，更使自己快速的融入到團隊中去。
2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人很多職場人認為，尤其是新人，會認為主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。
而在自己沒有站穩腳跟時，不管是處於哪個階層，也都不要做壞人，幫別人做事別人不一定領情，而基於自己還沒有融入團隊，一旦做壞事被人抓到，那麼就容易形成"牆倒眾人推"的局面。
對於乙個職場人來說，什麼是最重要的？可以幫人做事，但要凸顯自己的能力，也可以在背後搞些小動作，但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病，雖然這麼說有些不好，但職場如戰場，有些人的生存手段就是無所不用其極的。所以在職場中，做好人或做壞人取決於自己的手段，但更重要的是要把本職工作做好，只有做好本職工作，我們才有了幫助別人的資格和能力，同樣也有與其他同事叫板的資格。
當自己的能力強大到日月都為你上路的時候，所謂的做人技巧和人際關係都會變好。但如果自己做事不行，哪怕為人處事特別圓滑，可能在國企能混得不錯，但在私企，這種人被淘汰的是最快的。
3、 懂得求同存異，理解包容、以事為先、以人為本可能這麼說有些同仁會理解不了，其實說白了，就是當自己的職權沒有達到團隊頂峰時，要學會妥協，不管自己提出的建議得到認可或反對，我們都應該拿出乙個態度。認可的，我們繼續執行下去；反對的，如果理由充分，那就立馬改正。
再說得直白些，那就是允許別人對自己負責的工作指指點點，允許別人對自己的工作成果提出質疑，只有這樣我們才能看到自身的不足。
至於理解包容，那就更好理解了，在職場環境下，每個人都有自己的難處和缺點，管理層也罷，企業基層也好，每個人都不是完美的，而作為同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規則和底線的情況下，適當的包容別人的缺點，這是美德，也是職場生存法則之一。
只有遵循這些，才能讓我們在職場工作中少些阻力，多些助力。
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肯定是不支援的。之所以想到寫這樣一篇文章，源於昨天下午坐公交車回家時 同學生放學的時間吻合 在經過乙個公交站台時從車上看到站台上發生的一幕 乙個穿著校服挺帥氣的男孩子 深圳的中小學生在校期間規定穿校服 坐在公交站台的凳子上等車，右手夾著一支點燃了的香菸。時不時抽一口，然後嘴巴鼻子裡噴出煙霧，一臉陶醉...