1樓：匿名使用者
職場菜鳥需要看兩種書：
1、專業技術書
2、讀社會這本書……向身邊人學習為人處世之道
值得推薦給職場菜鳥的都有哪些書？
2樓：慶帥考研老師
值得推薦給職場菜鳥的書有，你的善良必須有一些鋒芒，自控力，不抱怨的世界人性的弱點等等。這些書燈都會更好的讓你融入職場生活，讀一讀對充實自己更加有幫助。。
3樓：匿名使用者
《現在，發現你的優勢》應該就是非常適合職場的書。
4樓：匿名使用者
我認為看書對人有好處，可以考慮那種開闊思維視野的書籍，讓乙個人能夠明白人生的價值和意義。
5樓：匿名使用者
《成長：從校園到職場》這本是很適合剛從學校出來的畢業生。
6樓：思念久久你
《成長:從校園到職場》，一般這些菜鳥都是剛從校園裡面出來。
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7樓：苦澀澀的苦瓜
職場新人要結合自己的專業，樹立生活和工作的目標
一、樹立生活和工作的目標。
很多剛剛畢業的大學生，基本上是只為養活自己，積累一些工作經驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創業當老闆。總上而言，他們的目標處在最為現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計畫有措施的職業理想和生活標。所以，職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平台來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，而且特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。
企業的hr 主管應該積極主動的為新人做好職業生涯的諮詢和規劃，讓員工的職業生涯規劃和公司的人力資源規劃盡最大可能的找到吻合面，為企業建立良好的人才培養體系盡力。
二、養成做人做事的良好態度和方法。
公尺盧曾經寄語中國足球隊的隊員們：態度決定一切。相信這句話也應該適用於各行各業的人，特別是職場新人。
每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有乙個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入公司之後，應該學會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。同時，hr們應該針對新人做好員工職業化方面的訓練。
三、樹立正確的學習意識，養成良好的學習習慣。
管理大師德魯克曾經說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。
職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越「苛刻」的情形，該怎麼辦呢?唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作夥伴以及客戶那裡學。學習本身就是乙個感覺環境變化，分析問題，整理資訊和智慧型，付諸行動的乙個過程。
因此，職場新人一定要放棄「沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道」的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。hr們也應該安排公司內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。
四、一定要自信。
職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人;出現後者，是因為覺得自己沒有經驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身後。前者的危害，大家不言自明;對於後者，特別是在當前就業形式嚴峻的形式下，對於職場新人而言，尤其要注意。
經驗經歷只能代表過去，素質和能力就體現在眼前，業績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會的勇氣。hr們也應該在新人樹立自己的工作目標時，給他們打氣，鼓足信心，規劃基於現實的行動指南。
職場新人步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業意識或創業的關鍵時期。因此，筆者希望以上四點建議能夠給予大家一點啟示和幫助，也忠心祝願職場新人一帆風順
正在做行政人事方面的工作，因為是剛入職場的菜鳥，有什麼好的書籍可以看、學習麼？（新辦企業沒有人教）
8樓：匿名使用者
如果是我先做員工手冊(內容含入離職手續辦理\考勤管理\福利待遇\員工日常行為規範等),老闆同意後試行,有什麼不合理再根據企業實際情況做調整.
網上很多行政人事群的,可以跟他們一起學習,共同成長.
9樓：匿名使用者
經驗需從實際工作中來，不是想看一本書或誰告訴你就會有，所以參加工作，慢慢就會有經驗，不能心急！低調＋謙虛＋學習．．．
10樓：匿名使用者
你慢慢就會有經驗的啦
11樓：匿名使用者
建議看看人力資源管理書籍
要去**公司工作，做商品**，應該學習了解些什麼（職場菜鳥），請推薦下，應該看些什麼書。
12樓：知了
我建議去先去，交易所上看看，你所需要了解的基礎知識，因為畢竟計畫很多知識都是從交易所上出來的，尤其是現在的期權
13樓：若風
**公司上班，首先你的**從業資格證什麼的得有，既然做**行業，想做到一定的高度這些硬體必須得上去，包括後期的**投資分析，以及cfa證書是金融分析行業最高端別的證書。
選擇一些基本的金融書籍，首先選擇一些**專業知識的書籍 比如**基礎知識，**法律法規這是最基本也是當前最應該解決的事情。
職場菜鳥必備技能，領導老掛在嘴邊的眼力見到底是指什麼？
14樓：她的小梨渦
不管在**，都常被人教導說要有眼力見，在職場中眼力見更是乙個重要的生存法寶，領導都喜歡有眼力見的人。那麼，什麼是眼力見呢？
首先，要具備基本的禮貌。和領導相處以及和同事相處都要有禮貌，不要看到領導來了，一聲招呼都不打，別說是領導了，就是普通人也不會喜歡這樣。禮貌還要有一定的分寸，過分禮貌也不合適。
其次，最主要的就是指察言觀色的本領。有很強的觀察力和行動力，不要等到領導發布命令才行動，可以提前找到所需做的事情。此外，不要侷限於當下發的任務本身，可以適當的拓展，比如領導讓你訂一張機票，你就應該要考慮到什麼時間合適，如果比較急，甚至可以為領導準備好出差所需要的東西。
最後，還需要有一定的情商。智商是能力，情商是魅力。領導的乙個眼神、乙個動作都可以迅速體會領悟。
要特別注意的是，有眼力見不是什麼都準備好，什麼都想到就行了，在這個基礎上重要的是讓別人感到舒服，讓別人尷尬的事情並不是有眼力見的體現。比如，領導褲子的拉鍊開了，你看見了，你要怎麼說？當然不能在人多的場合讓領導尷尬，方式的選擇很重要。
有眼力見也是乙個工作能力的體現，可以觀察別人是如何做的，更多的是需要一顆細膩的心和豐富的經驗積累。慢慢地體驗，你會發現眼力見中的大智慧型。
15樓：匿名使用者
眼力見主要是能夠察言觀色，為人殷勤，在領導安排之前就可以想到一些事情。
16樓：落落不要吃糖
看到自己力所能及的事，就盡量去做了，會說話多做事總是沒錯的。
17樓：瓊苑裡的溫柔
不是指領導說什麼就只做什麼，而是懂得如何發現問題，把問題的解決方案提前準備好，不至於到時候被打的措手不及。
18樓：職場飛人
做事勤快，頭腦靈活，懂得為人處事之道，能讀懂領導心裡的想法，
19樓：清和初四
也就是所謂的「讀心術」，處事方法得學會變通，看人眼色行事。
20樓：聾子啞巴瞎子
就是眼裡要有活，不要自己的工作幹完了就完了，多問問領導有什麼需要你做的，或者多跟著別人學習學習。
21樓：簡丹的零點情感
這就是意思要勤快些，主動為領導分擔。
22樓：夜雨江南幕
有眼力勁兒，就是要輕快，眼裡面有活，不要等著領導非說出來才去做。
23樓：冞冞蛙
見機行事，不要別人叫你做什麼就做什麼，要自己找事做。
有哪些書是值得看的？有什麼值得一看的書？
1 追風箏的人 這本書由美國作家卡勒德 胡賽尼撰寫，講述的是乙個少年和他的父親之間的愛與痛苦，以及關於他們對人生的理解。2 白夜行 這本書由日本作家東野圭吾撰寫，講述了乙個男人在追求真相和追求正義的旅程中所經歷的故事。3 活著 這本書由中國作家余華撰寫，講述了乙個農民在 時代中所經歷的故事，以及他對...
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