1樓：中公教育
1、銀行招聘面試，群面中的角色分為：leader，timer、follower等角色；
2、群面也就是我常說的無領導小組面試的形式居多，不同的角色，但都可以幫助自己通過面試的。
3、leader責任最大，風險很高，但是如果做好收益也是最大的。要讓整場成員相信你有這個能力去帶領團隊進行討論，並且要關注團隊中的每一個成員，讓每個人都對團隊有所貢獻。
4、通過時間控制來引導成員有秩序地討論，這等於你承擔起了推進程序的重擔，如果最終因為時間問題導致討論沒有完成，面官一定會認為你沒有承擔做timer的責任。
5、follwer也並非說就不能通過無領導小組面試的。要從各種細節去打動面試官，這樣才能看到你身上的閃光點，大大增加過面的機會，是一個表現好很容易過關的角色。
銀行春招面試考官，必問哪些問題？
2樓：課觀教育
銀行春招面試形式大多是為半結構化面試和無領導面試。
無領導小組討論（簡稱lgd），將4-13名應試者臨時組成一個小組，不指派由誰充當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組成員一致認可的用於解決問題的決策方案。評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
首先，提綱準備階段。這個階段其實就是我們的思考時間，包括我們獨立閱讀，思考題目及背景材料，準備自己的觀點，列出發言提綱等。根據題目的難易程度及材料的長短，此環節一般要5到10分鐘左右，這一階段主要是為下一階段做準備的。
其次，獨立發言階段。這個階段主要是個人觀點的陳述，在這個階段，一般的規則是按照抽籤順序或自由安排發言次序進行發言，給每個人一次獨立發言的機會，去表達展示自己，每個人的發言時間一般不得超過3分鐘或5分鐘。
再次，自由討論階段。這也是無領導小組討論最核心的階段，此環節(俗稱“吵架”環節，但一定是高素質的“吵架”)，大約40-60分鐘左右。在這個階段，每個人都可以暢所欲言，發表自己的觀點。
至於如何發言、發言的次序等都是應試者自己的事情，自行進行，既可以闡明自己的觀點，也可以支援或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。討論過程中考官不干預，只觀察、記錄測評物件的表現。
銀行秋招的面試形式是什麼？
3樓：曲靖中公教育
直接發問型(類似半結構化面試);
案例討論型(類似無領導小組討論面試)。
各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領導小組討論和半結構化面試。
什麼是直接發問型?
(1)按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。
(2)在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個
(3)一組人進去後，開始第一輪面試：按抽籤順序每個人做一個簡單的自我介紹。
(4)第二輪面試：自我介紹完後，由主考官按抽籤順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問
題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。
什麼是案例討論型?
(1)按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組，同時決定自己的座次號。
(2)工作人員會分發所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然後給你 20 分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支援的觀點，並且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。
(3)工作人員接到通知後領本組的人進去群面。大家按照所抽籤的號碼按指示就座。
(4)第一輪仍然是自我介紹，每人 2 分鐘，最好用中文。
(5)第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人 2 分鐘。
(6)第二輪完後開始每個人 1 分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。
(7)考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有工作經驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。
4樓：時代教育銀行人
你好，有些銀行是一面定終身，有些大銀行則會有兩面甚至三面。面試的形式主要有無領導小組面試、半結構化面試兩大類形式，以及辯論賽、角色扮演等一些衍生形式，目的是考查學生的表達能力、溝通能力以及應急應變能力等，是整個考試中最重要、最關鍵的環節。對於面試的幾大類形式，可以經過系統的準備做得更好，而完全不準備的學生勝算將降低很多，因為一般人在面對大量考官的面試時總會出現情緒緊張，過於緊張便容易出現大腦空白，發揮得不好，所以需要進行系統的訓練。
5樓：匿名使用者
【湖南中公金融人】2019銀行招聘的公告暫時還未出，可以參考18年的各大銀行的公告內容。銀行招聘一般流程是：釋出公告——網申——網上審查篩選——筆試——面試——體檢——考察——錄用如果是校園招聘，部分銀行會在釋出公告後在各大高校進行宣講會。
具體以各大銀行釋出的公告為準。
6樓：玉溪中公教育
面試形式：
從全國面試來看，商業銀行在秋招面試中採用的面試形式主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式，除此之外，極個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。
面試形式概述：
（1）半結構化面試是在結構化面試的基礎上，對面試的部分因素有統一要求，並對應試者的回答行進一步追問的面試形式，提問問題的數量由面試總時間決定。
（2）無領導小組討論面試要求一組應試者(一般8至10人)在不指定組長的情況下，形成一個工作小組，圍繞給定的問題討論，得出決策。
準備銀行招聘的面試如何做到脫穎而出？
7樓：課觀教育
銀行招聘面試大部分為群面，每個人可以發表言辭的時間不多，如何在有限的時間內做到脫穎而出呢？
首先，著裝：
女性露出五官最佳，淡妝適宜。站姿端正，著裝上衣帶領，半裙最好蓋過膝蓋，不露腳趾；
男性發型利落，不要遮蓋五官。白色襯衣打底，穿深藍色系以及黑色系西裝為佳。
自我介紹：
銀行面試也對應其專業性，考生們在進行介紹時，可以從自身專業和對應實習經歷入手。介紹時要注意言簡意賅，明確實習的背景、公司、時間等，注意真實性，對自己的職業規劃表述清晰等。
最後，在銀行面試中，無領導小組討論以及辯論賽的形式更貼近於即興考核。面試人員需要在個人發言時間裡闡述好自己的觀點同時抓到對方的漏洞進行言語發揮。在這一環節中，面試題多為當下時政熱點以及銀行業中常見的典型案例，所以要求我們對平時的生活素材儲備要到位。
例如，在2023年人行面試中，青海的無領導小組討論面試題目針對大學生的消費行為進行了討論，廣州的結構化面試則針對年輕人追捧的"炒鞋熱"這一現象進行了**。這些題目就是當下校園中常見的現象。
8樓：躍遠銀行班
富有感情，性格特徵 特長也好 都要有事例佐證
9樓：時代教育銀行人
銀行招聘的面試一般以半結構化、無領導的面試形式為主， 針對這兩種面試形式可根據以下方式做到脫穎而出。
一、最基礎的條件—服飾和氣質
人靠衣裝佛靠金裝，買一身合適的職業裝，要由內而外散發出一種服務人士該有的氣質，特別是在說話的時候，你要眼神堅定、目光如炬、聲調緩慢、不容置疑。
二、全面的自我剖析和全面的崗位認知
你並不知道考官會提出什麼樣的考題為難你，但有一點是可以確定的，無論考官的問題有多難，背後的目的都是瞭解你是否可以匹配崗位，所以考題的內容都離不開你自己和你應聘的崗位。這就需要應試者在備考初面時對自己進行剖析，對崗位進行認知。在問題方面，你需要思考如下重要問題：
自我介紹該怎樣寫？
我對自己的評價是什麼？
我的優點、缺點是什麼？
我為什麼要報考貴行？
我所應聘的崗位工作內容是什麼？
三、認真瞭解簡歷在往年的真題分析過程中，對簡歷的提問主要側重以下這幾個方面：基本資訊（生源地、期望月薪等）、教育背景（學校、專業、課程、排名等）、個人經歷（實習工作經歷、校園社會實踐、校級組織活動等）、個人能力（英語能力、計算機能力等）、獎勵榮譽（獎學金、榮譽稱號等）、家庭背景（父母工作單位）等。
四、高頻率實戰演練
很多應聘者在初面前會思考面試中可能問到的問題，但是也僅僅停留在思考層面。要明白，想的好，不如說得好，因為初面是需要向考官口述其問題的答案，所以要想讓自己的表現被考官認可，應聘者就需要在生活中勤加練習。
交通銀行社會招聘的筆面試都考些什麼內容？ 110
10樓：課觀教育
交通銀行筆試考情分析：
交通銀行招聘考試的內容和題型大同小異，每年交通銀行校園招聘的考試內容大體上可分為四大類:行政職業能力測試類(即我們平常說的行測)、英語類、綜合知識類、性格測試類。
一、行政職業能力測試類
交通銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關係、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、英語類
交通銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內容包括英語詞彙與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力;而部分銀行招聘高階管理培訓生和涉及外匯業務崗位的考生還會考察考生聽說能力。
交通銀行英語考試試題型別分為兩種：一種類似於四六級考試題型;另一種是託業考試題型，託業的測驗內容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。託業比其他考試題量大，但是由於它是全球承認的商業英語能力測試標準，能更加客觀、準確的對考生商業英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向於選用託業考試題型;
三、綜合知識類
交通銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，(如圖)包括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治。 其中經濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經濟法又是考核的重點 儘管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業的考生可能並不陌生;但是由於知識考察範圍大，強，複習起來還是有一定困難的。
因此該部分是考試複習的重中之重，所以建議考生一定要提早複習。
交通銀行春季校園招聘面試形式一般分為兩種半結構化面試和無領導小組討論。
半結構化面試主要是以考官提問為主。下面是一個考場真題以及小編整理的答案，僅供參考。
怎麼看待銀行業現狀?
近年來融資渠道多元化趨勢進一步顯現，使銀行傳統信貸業務面臨挑戰。近年來，網際網路金融、影子金融、理財、資管、私募、民間借貸等越來越活躍，**市場、債券市場對銀行優質客戶的分流效應也不斷顯現，銀行貸款在社會融資規模中的佔比正在下降，貸款佔銀行總資產的比例也在下降。特別是金融機構的非傳統信貸業務突破金融監管和規模管制，以適應實體經濟大量的融資需求，從而改變了金融體系的競爭格局。
無領導小組面試的技巧有很多，比如發揚好團隊精神，做一個默默的記錄者。現在大公司招聘一般都是無領導小組討論，先來看一個真題。亡羊補牢未為遲也和亡羊補牢為時已晚贊同哪個觀點。
建議備考的考試 找到無領導小組常用的各種題型，掌握其對應的分析方法。 也許短時間內不能真正提高分析能力，在群面時不能提出好的idea或者解決方法，但是至少能夠提出 分析的框架 。
看完了交通銀行春季校園招聘常見的兩種面試形式，還不針對性的練習?
央行的招聘形式是什麼，人民銀行招聘面試的形式是什麼樣的？
山東顧邦公考 央行的招聘形式分為兩種 1 全國統一招聘 正式編制的員工，是人行為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。人行的正式工一般是通過每年年初正式的招聘考試進入人行，錄用後，直接簽署三方協議即可，無需簽訂勞動合同。一年試用期滿後，直接轉正，轉正後...
招聘面試在人力資源管理中的作用招聘在人力資源管理中的重要性，招聘的重要性，不是人力資源管理的重要性
招聘工作是整個企業人力資源管理工作的基礎。一方面，招聘工作直接關係到企業人力資源的形成 另一方面，招聘和錄用是人力資源管理中其他工作的基礎。企業人力資源管理所包括的各個環節，從招聘 培訓 考評 工資福利 勞動關係 獎勵 激勵 流動 保護到行為管理，在一定程度上都是以招聘和錄用工作為基礎的。1.有效的...
動漫中的妖怪角色你都知道哪些
我認為動漫中的妖怪角色有以下這些。犬夜叉 殺生丸 作為妖怪熱血題材，犬夜叉 在那個年代實力圈粉各路少年少女呀！一根筋的犬夜叉，高冷的殺生丸，腹黑的奈葉，傻白甜的戈薇，為愛默默付出的桔梗等，還有奇形怪狀的妖怪，開創大家對妖怪新的認知領域！雖然wuli殺殿的戲份不多，比上彌勒珊瑚要少許多，更別說和二狗子...