1樓：匿名使用者
個人那點錢能有多少？能投到什麼地方？能保證收益嗎？
眾人拾柴火焰高，大家的錢匯到一起，投的地方多，專案大，收益才能有保障呀。
業務員沒有亂說，錢投到保險公司，當然是越長時間領錢在裡面生生不息，越翻越多嘛。
保險公司的收益來自風險比例，如：一百個人投保，有風險的畢竟是少數嘛。
2樓：
時間越長領的越多這話確實不假，我猜他們向你推銷的應該是年金分紅險，這種保險一般是交費3～10年，保障至80歲，它的賣點在於，每年或者隔年返還你一筆數量可觀的生存金，一直返到保險合同到期為止，而且保單期滿會給你一筆終了紅利。
保險公司賺錢靠風險差，費用差，打個比方說，100個客戶買了我的保險，這100個客戶不可能全都發生風險，可能只有其中一部分客戶發生風險，而且風險大小不可預知，我有可能賠付幾個，也有可能乙個都不賠，那這100人所繳納的保費我就可以用於別的投資專案，用來賺錢，提公升我公司的風險抵禦能力和理賠能力。
養老保險查詢是不是繳納養老保險費年限越長領得越多啊
3樓：開心果
1、社保的最低繳費年限是累計繳費15年，到退休年齡享受按月領取退休金待遇。
2、社保是繳納年限越長，繳費越多，退休時領取的退休金就越多。
3、如果你購買的是商業養老保險，就不一定了，你要看保險約定的條款而定了。
4樓：匿名使用者
是的。因你繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關係。
社會保險是否是交的越多也就領的越多？
5樓：墨汁諾
是的，用人單位給勞動者繳納的養老保險越多，勞動者退休後領取的退休金就會越多。除了繳納標準外，繳納的時間越久領取的退休金也越多。
養老保險交的多少與你的繳交基數和繳交年限有關。繳交基數的確定，有些地方是分等級的，有些是按你上年度月平均應稅工資。一般來講是繳交基數越高，繳交年限越長，退休就領得越多。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
擴充套件資料：
計算計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
基數查詢
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
6樓：匿名使用者
1，社會保險中的養老保險的發放是將個人累計繳費年限、繳費工資做為計算養老金的標準。
2，按養老保險的計算標準，繳費年限越長、繳費工資越高，退休時領取的養老金越多。
3，《社會保險法》規定：
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
7樓：匿名使用者
這個從理論上講是的：按照現在的演算法，個人退休金=個人繳交額/120個月+當地基數。
但是可能碰到的情形是：
1） 由於社保的規則調整，可能會調低當地的基數或撥取統籌金額，使月總領取額縮水；
2） 在高繳費地繳費，但在低繳費地退休，則也會造成縮水；
3） 現在的社保大家都擔憂缺口的問題，如果到時「國家」需要支援，你可能需要貢獻你的養老金。
8樓：匿名使用者
不一定，繳的多只是乙個方面的因素，養老金的多少，除了與繳的多有關外，還與你的繳費年限、辦理退休手續時上一年度在崗職工平均工資水平有關。
養老保險是交的越早就拿的越多嗎？
9樓：老婆最大
不是的，養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
基礎養老金的計算公式為：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發。
況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
年限15年
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
年限40年
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
擴充套件資料
案例假定除繳費年限外，其餘因素全部一樣。
假設小明和小紅都是在北京繳納的社保，都是每個月繳納1000元，都是今年60歲退休，養老金指數都是1，且都沒有視同工齡。北京上年社平工資為7706元
小明繳納了15年，小紅繳納了25年
小明個人賬戶有1000x12x15=18萬元
小紅個人賬戶有1000x12x25=30萬元
小明每月的退休金=7706x(1+1)÷2x15x1%+18萬／139=2450元
小紅每月退休金=7706x（1+1）÷2x25x1%+30萬／139=4084元
怎麼樣，在這種設想的控制變數狀態下，繳費年限不同，最後的結果竟差1.67倍。當然這種設想肯定和現實存在一定差距，但是這種差距也確實夠驚人了。
從上面例子可以看出，繳費年限對養老金的影響還是蠻大，乙個15年，乙個25年，乙個雖然也顧得了溫飽，但另乙個卻樂在逍遙。
10樓：情感枷鎖
是的越早交累計的養老保險越多
以後老了拿的也就越多
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補充回答
退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養老金每月為：
[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費2000元每年，則計算的個人帳戶養老金每月為：[2000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=660元。
兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。
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再次補充
社保是主要的 商保是社保的補充
社會保險與商業保險之間既有聯絡，又有本質的區別。從功能上看，兩者都是社會風險化解機制，社會保險是多層次社會保險體系中的主體，商業保險可以作為社會保險的補充，是多層次社會保險體系中的乙個組成部分。
社會保險與商業保險之間存在著本質的區別：一是性質不同。社會保險是由國家立法強制實施，屬於**行為，是一種福利事業，具有非盈利性質。
商業保險是一種商業行為，保險人與被保險人之間完全是一種自願的契約關係；具有以盈利為目的的性質；二是目的不同。社會保險不是以盈利為目的，其出發點是為了確保勞動者的基本生活、維護社會穩定、促進經濟發展。商業保險的根本目的則是獲取利潤，只是在此前提下給投保者以經濟補償；三是資金**不同。
社會保險是由國家、用人單位和個人三者承擔。商業保險完全是由投保個人負擔；四是待遇水平不同。社會保險從穩定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，還要隨著物價上公升進行調整、逐步提高。
商業保險著眼於一次性經濟補償。五是**承擔的責任不同。社會保險是公民享有的一項基本權力。
**對社會承擔最終的兜底責任。商業保險則受市場競爭機制制約，**主要依法對商業保險進行監管，以保護投人的利益。
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再補你公司說給你交的醫保什麼的 應該就是四金了
「四金」繳費的比例
四金繳費比例：個人繳納部分 公司繳納部分
養老保險金：基數*8%+基數*22%（好像最近改成這個比例了）
醫療保險金： 基數*2%+基數*12%
失業保險金：基數*1%+基數*2%
住房公積金：基數*7%+基數*7%
其中個人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+12%+2%+7%=43%
也就是說扣除四金後的工資為：x=工人工資—基數*18%；而公司付出的總資金為y=工人工資+基數*43%
按照國家規定，現在企業要為員工繳納「五險一金」：
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
如果是在職的員工，單位會為你辦理繳納，其繳納標準：
養老保險：
單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
醫療保險：
單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。
失業保險：
單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
如果是靈活就業人員，辦理社保只有兩項：養老保險和醫療保險。
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