1樓：思想觀念決定一切
因為員工的工資就3000到4000，那些錢都被人力資源公司賺走了，員工離職原因：是受委屈了，要麼工資開低了.員工都想走.
2樓：橫空
管理簡直落後時代二十年，人性化最反面的教材。每天都有不少的人離職和入職，源源不斷的招來，匆匆不斷的又逃離，想想這是一家什麼樣的工廠。親身體驗，最垃圾的最沒人性的企業管理。
3樓：
因為富士康太垃圾了，那些個管理竟是走後門上來的，沒一點素質，沒一點技能。就哪我們車間來說吧，乙個五六十歲老太太都老掉牙了，話都說不好了，救就會處理幾個簡單報警，而且給幹部幾百塊錢就提拔了幹部。像這樣廠能不垃圾？
4樓：
富士康和中介互相勾結壓榨普通員工工資，其目地不給老員工漲工資，富士康寧願給中介五十萬，一百萬也不給老員工漲一分錢，血汗工廠
5樓：珈藍雅豔
我認識是中介公司太坑了返費騙人所以招工難
6樓：南寧軟飯王
富士康不是招不到人 大學生一大堆只是他不要而已 他要的是普工 普工幹的活你自己去試就知道了 別把自己當人坐在那當自己是機器就好
7樓：賀畫
不自由，壓力大，不能帶手機
8樓：匿名使用者
哈哈哈，不上當的多了所以就招不到人了嘍，他們那種管理有嚴重的缺陷他們自己還認為是最好的，去過一次的人就不會再想去了
9樓：尋找好電影
都去送外賣了，掙得多還自由
10樓：西楚霸王項羽英雄末路
現在大部分電子廠都是名聲問題，人怕出名豬怕壯，天天宣傳工資像來只說最高不說低的工資，然後搞平均值乙個公司科長和乙個人平均9000工資天天忽悠人，還有一大堆中介公司，
11樓：張紫煊張萌煊
這樣的工作，沒人去幹，讓小日本做管理，你們想想
12樓：釋懷
那都是騙人的，我在富士康幹了5年
13樓：
燒錢招不到人活該 我就是派遣工 太原富士康不把派遣工當人看
14樓：abcd小羽
把錢都給中介派遣工，老員工的工資那麼低，再和他們一對比心理更不平衡，怎麼可能留得住人，惡性迴圈的感覺，前幾年沒有這些返費**小時工，不一樣這麼多人嗎？
15樓：自信的迷惘
燒錢不燒錢不知道，但是把人當機器用是真的，所以招不到人是正常的
16樓：訥河小點點
血汗工廠來的，乙個月只上26天班，到手三千塊錢。中介黑暗！
17樓：我是志哥
因為錢根本沒到打工者手中！
18樓：天涯遊子
我覺得主要是名聲問題。富士康來我們學校校招都招不到什麼人，全日制本科生因為富士康名聲問題，也很多不太願去，比如過勞死，血汗工廠，跳樓。。宣講會才去了十幾個人，而且工資也不算多，加班費說得很模糊，雖說一年十萬，但這十萬是底薪加加班費加績效，也不說具體，我怕被壓榨所以沒去。
所以名聲和形象真的很重要，哪怕我沒去過，但我還是不想去，反而簽了乙個一年八萬到十萬的（我懷疑工資差不多，我加班理論能加到十萬，但不會讓我加那麼多，能讓我自己選擇）。
19樓：喂笑笑
連續三天義務加班路過，現在才到宿舍，說真話進這一次下次沒想過再來
20樓：匿名使用者
控制加班，工資低，壓榨員工。
21樓：戈思菱
還用原因在富士康死過的人沒有上百也有幾十吧，它要真好會這樣，
富士康為什麼要在美國建廠，為什麼富士康在中國上市，卻要在美國建廠
富士康是中國最大的代工企業。富士康登陸a 場僅用了36天，比ipo排隊還要快。如果不是節假日，公司只有20個工作日可以上市。富士康的全球戰略布局需要，作為全球最著名的電子製造商之一，富士康也必須制定全球商業戰略，美國市場無疑是重中之重。他希望建立更貼近北美消費市場的工廠，更快 更深入地了解消費者習慣...
富士康真的低端嗎,富士康工作怎麼樣。為什麼別人都說很坑,真的麼
不低端 蘋果代工廠,幾十萬員工,這麼大的企業怎麼是低端呢。富士康工作怎麼樣。為什麼別人都說很坑,真的麼?50 不怎麼自由,富士康真的是全封閉式管理,富士康的福利是不錯 是很多打工人嚮往的地方 前提是你得能吃苦 真的是監獄 建議不要去 說實話工資是高 但你付出的更多 不值得 超級坑,他們富士康的所謂經...
富士康shzbg為什麼變成ipebg了嗎
沒有變,shzbg之前是事業群,現在變成c次集團了,ipebg是屬於c次集團下面的事業群 望採納 沒有變,只是換了乙個稱呼而已,shzbg之前是事業群,現在變成c次集團了,ipebg是屬於c次集團下面的事業群 富士康ipebg是做什麼的?1.主要生產iphone手機,baiipebg 2.指的是du...