1樓：匿名使用者
需要單位向當地勞動局申報，由勞動局工傷管理部門對你進行工傷鑑定，取得勞動局頒發的《工傷鑑定證書》，你才能享受國家工傷待遇
2樓：匿名使用者
（工傷認定申請材料）
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。
提出工傷認定申請，除提交本條前款要求的材料外，還可以提交用人單位、相關行政機關或者人民法院已有的證明材料。
（受理）
工傷認定申請人在本辦法規定時限內提出工傷認定申請，並且提供的申請材料完整的，區、縣勞動保障行政部門應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內發出受理通知書。不符合受理條件的，區、縣勞動保障行政部門不予受理，並書面告知工傷認定申請人。
工傷認定申請人在本辦法規定時限內提出工傷認定申請，但提供材料不完整的，區、縣勞動保障行政部門應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人在30日內按照要求補正材料的，區、縣勞動保障行政部門應當受理。
3樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
請問我要去鑑定工傷級別需要哪些手續
4樓：一六三我們的
勞動能力鑑定（傷殘鑑定鑑定）就是必須要傷癒穩定以後才能做的，當然是出院才可以做。
1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶如下資料到當地社保機構申請傷殘等級評定：①《工傷認定書》（或單位開具的工傷證明）；②身份證原件；③相關的工傷診斷資料（包括：醫院診斷證明書、出院小結、x光、ct等檢驗資料）到當地社會保險經辦機構申請勞動能力鑑定，社保經辦機構審核相關資料後，開具勞動能力鑑定《介紹信》交申請人。
2、勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構按照***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定的勞動能力鑑定標準對工傷職工進行勞動能力鑑定，確定殘廢等級。
3、工傷職工在進行勞動能力鑑定時，須攜帶下列資料：（1）社保部門出具的鑑定《介紹信》；（2）身份證原件及影印件；（3）包括反映殘情及面容的彩色3r**2張、1寸證件相5張；（4）定點醫院診斷證明及出院證；（5）重要的儀檢報告單（如：mri、ct、ect）等醫療資料。
非參保職工申請鑑定時還須攜帶單位的工傷證明（或社保部門的《工傷認定書》）原件和影印件。
也可以諮詢當地社保局12333
5樓：對資本主義的凝視
所有能證明你的病情的資料
6樓：
鑑定工傷需要哪些手續
7樓：走過風
到醫院找醫生給你開個證明蓋個章就行了
去勞動局申請工傷，他說派出所要派出所的證明，請問要什麼證明？
8樓：baby無知的螞蟻
1、如果是交通事故的話，申請工傷認定就必須要有交警部門開具的責任判定書，否則勞動部門是不知道是否是非本人主要責任，也無法做出判定。
2、依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：匿名使用者
工傷保險條例
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
不需要開派出所的證明，你問問需要啥證明。
10樓：花舞蝶雙飛
你好，向對方諮詢，需要什麼證明。
報工傷需要勞動局開證明,都需要什麼材料
11樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去單位繳納社會保險的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
12樓：王藥師
特別注意第二次住院要提前向勞動局提出申請否則住院費用不予以報銷。
工傷申報材料
需用黑色筆寫否則重寫。
一申報工傷所需提供的材料
1. 職工工傷認定申請表乙份需用工單位及用人單位共同蓋章要蓋公司的公章人力資源部的章不可以。
2. 事故見證人筆錄乙份需貼上事故見證人的身份證影印件。
3. 領航派遣****和業務單位簽訂的勞務派遣協議原件及影印件各乙份。
4. 受傷員工的身份證影印件。
5. 受傷職工最近一期的勞動合同書原件及影印件各乙份。
6. 醫院開具的疾病診斷書職業病診斷鑑定書(需加蓋醫療專用章或醫務處章)原件及影印件各乙份。
7. 醫院病歷原件及影印件各乙份。
8. 如果是交通事故的話一定要有交警出具的「交通事故認定書」原件如果暫時沒有「交通事故認定書」的話那就要先去工傷處203室顧科長那裡先辦理工傷延期申報申請備案手續。
9. 南京市勞動和社會保障局工傷認定單位提供證據、材料清單乙份。 10.工傷認定申請基本情況表乙份。
11.如果是上下班發生的交通事故必須要有「上下班線路圖」和「作息時間表」作息時間證明。
12.如果是骨折的話要有「拍片報告單」紙製的。
13.如果是駕駛電單車的話要有電單車的駕駛證和行駛證。如果是無牌、無照又是在交通事故中負主要責任的話多半是不能認定為工傷的但是可以先進行申報工作。
14.如果進行了住院**的話還應有醫院出具的「出院記錄」。
15.如果是單位組織員工參加足球比賽需要有①單位足球比賽的通知已此證明有這麼回事情。②公司與公司之間進行的比賽才能算是工傷如中國銀行跟建設銀行兩個公司之間進行的比賽如果是公司內部進行的比賽則不可以認定為工傷。
工傷處說如交通銀行的南京支行跟交通銀行的揚州支行之間進行的比賽也是可以的。
16.被火車撞傷不需要交通事故認定書但要有事故見證人筆錄。
17.如果是工作中被打要有公安局的報警記錄。
注用工單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日的規定時限內及時為本單位工傷人員向南京市工傷保險結算管理中心提出工傷認定申請。如用人單位為本單位工傷人員提出工傷認定申請時間已超過30日申請時限的在此期間是指從事故傷害發生之日或者職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。如用人單位因各種原因不能在規定的30日申請時限內為本單位工傷傷人員提出工傷認定申請的必須要在上述規定的30日時限內向工傷保險處提交書面申請報告並填寫《工傷認定延期申報申請表》經同意後申請時限可以適當延長。
如果提交申報工傷的材料齊全的話工傷保險處會出具《工傷認定申請受理通知書》從出具通知書這天起算30天後去工傷保險處領取《職工工傷認定書》共三份。二第二步為報銷醫藥費用。需要帶去的材料如下。
1. 職工工傷認定書原件乙份
2. 醫院病歷原件及影印件各乙份
3. 如果是住院的話需要有醫院開具的出院記錄及住院費用清單用藥明細單原件及影印件各乙份
4. 各種由醫院出具的收費收據、發票。
注①醫藥費收據或發票要有「蓋章」、要有明細單和**。②發生事故當天急診可以在非定點醫院看病當天的費用是可以報銷的但是第二天必須轉入定點醫院看病所產生的費用才能予以報銷。之後再去辦理此業務的視窗填寫《南京市工傷保險醫療費用報銷審核單》並加蓋領航公章。
下一步由工傷處辦事人員審核完畢後再填寫《南京市工傷保險醫療費用報銷交接單》。一般情況下乙個半月後再去此視窗領取上次交接給他們的材料和查詢下報銷醫療費用的金額為多少。
13樓：丫丫
回答(一)工傷認定申請表;
(二)職工本人身份證明;
(三)與企業存在勞動關係的證明材料;
(四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書);
提問沒簽勞動合同怎麼處理
回答沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：
(一)用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(二)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問工傷沒簽勞動合同去勞動局報案需要準備什麼手續
回答1、申請工傷認定需要以下資料：
《工傷保險條例》
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、能證明勞動關係就可以，不是非要勞動合同，像廠牌，社保卡等都可以的。
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