1樓：王元頁
可以但是要提供能證明勞動關係的證據
對話錄音或者聊天記錄都可以
非全日制可以隨時辭職，應該辭職時發放工資
《勞動合同法》
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制用工，勞動者可否隨時解除勞動合同
2樓：濤聲海韻
如果當事人提前乙個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
非全日制勞動合同有那些特點？
3樓：法妞問答律師**諮詢
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
4樓：匿名使用者
1薪水按小時計算
2勞動者可以與兩個以上的單位簽訂合同，
3合同的簽訂方法即可用文字合同有可用非正式的口頭協議。
此外，非全日制勞動合同沒有普通勞動合同勞務者所享有的，保險和住房公積金
非全日制用工如何認定,能隨時解除勞動合同嗎
5樓：青島小伙
非全日制用工是工作時間你是硬性規定為8個小時，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。簽署的是非全日制用工合同，勞動合同可以隨時解除，解除前是否通知公司要看你合同約定！
可以要求所有員工訂立非全日制勞動合同嗎
6樓：橘子不如橙子
可以，關於非全日制用工，勞動合同法六十八-七十二條有相關規定。
根據《勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
非全日制員工是否屬於正式員工，要籤勞動合同嗎
7樓：匿名使用者
非全日制用工是bai一種特殊du的用工形式，屬zhi於勞動關係的範疇。非全dao日製用工在用人
專單位和勞動者之間形
屬成的是勞動關係，受《勞動同法》等規範和調整；而勞務關係不屬於勞動關係的範疇，它由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規範和調整。
8樓：匿名使用者
1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2） 嚴重違反用人單位的規章制度的。專 3） 嚴重失職，營私舞弊，給用屬人單位造成重大損害的。
4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 5） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 6） 被依法追究刑事責任的。
9樓：寂寞的
非全職用工不屬於正式員工！原因很簡單，法律並沒有規定什麼是正式員工這個概念！但是通常來說，正式員工是必須簽訂勞動合同，而非全日制可以不簽訂合同，所以不是正式員工！
全日制和非全日制用工有啥區別，全日制用工與非全日制用工有什麼區別
1 計算工資報酬方式不一樣 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地 頒布的小時最低工資標準。當地 ...
全日制用工人員還可以另外再簽訂非全日制用工嗎
1 是否必須與勞動者簽訂書面合同 根據 勞動法 第六十九條之規定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動者簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協議，兩種合同形式均為法律所認可。在全日制用工中，用人單位必須在乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同...
非全日制研究生報考有什麼優勢，報考非全日制研究生有何優勢與不足
環球網校 1 從前優異的985高校，在研究生招生中大多數都走推免的途徑了，只有很少的指標通過全國的研究生考試來選取，我們通過研究生考試考上的機會越來越小，除非極其優異的。可是本年不同，211校園，尤其是985高校，往往擁有大量的非全日制招生方案，在現在的政策下，面臨招生方案消失的危險，所以紛紛勸說上...