1樓：13240285053周
你是有勞動合同的,不怕公司不承認你是員工,只要有證據(如工資卡)證實四個月沒發工資,完全可以去勞動仲裁委員會提起仲裁,仲裁委員會是相對獨立的機構,必須做出在45日內裁決,並且你會勝訴.還可以得到超額的賠償.
如果你們員工聯合聘請律師維權,本律師可能考慮,單個人提起金額太小,花費時間就不值得了.人多了不會有報復的,報復也人法律制約的,還可以採取措施.
2樓：不知道誰快
你這種想法不好辦 害怕被辭退 還不敢打官司 唯一的辦法就是和他借錢 裝可憐不要提開工資的事 讓他覺得你需要幫助 也就是說要裝熊 不逞強 錢倒手是真格的
3樓：大康保健養生
看來三樓講的很有道理啊 不過也真是服了你啊 怎麼能這樣堅持呢？
我從來沒有遇見過發不出工資的企業。
4樓：匿名使用者
你給市**信訪辦打乙個**，告發公司無故拖欠員工工資長達四個月之久，已經影響到員工生活，有部分員工準備上訪。這樣市**就會派人核查，現在快過節了，**對拖欠員工工資比較重視，借**之力解決問題，還保護了自己，避免直接與公司鬥法。現在勞動仲裁是免費的
5樓：杜冬
那就拿著合同去找勞動仲裁啊．
6樓：
可申請勞動仲裁，這是必經程式。如果你不和公司鬥法的話，就只能忍受了。
我辭職公司不發所壓工資我怎麼辦（高分急！）
7樓：韓飛律師
辭職後公司不發工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
9樓：匿名使用者
公司可以告你盜竊罪，收據是物品的乙個所有權的憑證，建議你不要這麼做
至於拖欠工資的問題，可以就近帶律師和公司交涉，這個工資應該退還給你
10樓：上海勞博網律師
你好：不構成盜竊罪，盜竊以非法占有為目的，你並不是要偷電腦，而是拿電腦作抵押，不構成盜竊罪的犯罪構成要件。
11樓：
不要去拿電腦主機哦！！！ 拿回家就構成盜竊了！！！
給你說個這樣的事
某甲因違章被交警扣押了他的車，在乙個月黑風高的晚上，這小子去把停在交警大院的車子（自己的）給開出來了，照樣構成盜竊！！
盜竊保護的是占有，而不是所有！
12樓：不是黑烏鴉
首先，馬上把電腦退回去。你這個是侵占公司財產，隨時告死你。
然後，很好，你也明白了公司能開，老闆多少都有點當地人脈背景的。不要亂考慮告人家，但是自己的權益也要維護好。首先嘗試跟老闆協商，如果老闆不願意，那麼你可以去勞動仲裁那裡投訴，你的工資條和工資卡賬戶可以證明事實他是拖欠了你乙個月的工資。
在離職之前這些東西都要做完，因為你還有工作證啊、考勤卡之類的可以為你證明你的在職身份。不要離職之後再追討，否則非常麻煩，取證方面。
急！高分！老是不能正常發工資，想跳槽又怕不發工資（有先例），怎麼辦？
13樓：匿名使用者
我現在也差不多是這樣的情況，不過比你好，我們都能按時發工資但辭職的話不會批，等這個工資發了我就走人，大不了不要那半個月的工資了。
14樓：匿名使用者
如果按照他們說的方法，好象太沒必要了,就為了乙個月的工資如果再去打官司,找電視台似乎太沒必要了,即使能要回來又怎麼樣,自己費了多大力氣了,我覺得你應該 按照公司的規定正常的寫乙份 辭職報告 說明你想辭職的原因,公司肯定會把原來的錢發給你的
15樓：使用者戰斧
根據勞動法相關規定，工資發放週期不得超過30天，如果出現該狀況，則視同拖欠，應該到勞動部門投訴，受理後，不光可以拿回你的工資，而且可以得到25%的補償金，就更不存在辭職拿不到錢的情況了，但是關鍵在於要儲存好自己的證明檔案，工卡、工資單、考勤卡等，這些都是你跟公司存在勞動關係的合法依據，建議到勞動法苑諮詢相關專家，專業人員的回答和建議比我更詳盡！
16樓：
找機會走人，但先和領導搞好關係，至於錢嘛，就看你和頭兒關係怎麼樣了，如果處的到位，他一定會給你的！
17樓：波波好好學
用法律的**捍衛你的正常權宜吧
18樓：
走人了！
還留在那裡幹嘛
不就幾千大洋嘛！
比浪費人重要多了。
應付工資月末提月初發放，在月結時怎麼處理。高分求救
19樓：匿名使用者
把上月提取的全部沖掉，按本月實際發放工資數結轉。
衝上月計提工資
借：管理費用－工資（紅字）
營業費用－工資（紅字）
製造費用－工資（紅字）
貸：應付工資 （紅字）
結轉本月工資（按本月發放數）
借：管理費用－工資
營業費用－工資
製造費用－工資
貸：應付工資
20樓：匿名使用者
10分還算高呀～～
提工資借：管理費用
製造費用
貸：應付工資
月底帳上反映應付工資數
發工資借：應付工資
貸：現金
21樓：
計提工資：
借：管理費用（營業費用）-工資
貸：應付工資
實際發放：
借：應付工資
貸：現金
少則補提，多則衝減
22樓：
需要衝上月計提的工資嗎?有調整需要重新計提嗎?
23樓：匿名使用者
沒必要沖掉計提的工資吧，還不夠麻煩的呢
計提：借：管理（經營/製造）費用-工資
貸：應付工資
發放：借：應付工資
貸：銀行存款（現金）
月結時，自動將應該屬於本月費用的工資結轉至「本年利潤」科目中沒什麼複雜的嘛
24樓：匿名使用者
予提工資 貸：應付工資
借：管理費用
發出工資借：應付工資
貸：現金
你的這個屬於兩個週期的問題，互不相干
高分懸賞！我是個統計，給職工的工資上錯卡了。求助律師或者有類似經驗的同事。該怎麼辦？
25樓：
這種行為屬於不當得利，他有義務退回不屬於他的錢。你需要給他說明如果他能馬上退回的話，你可以個人感想下，限期不退就予以立案追回。作為會計，遇到這種情況是最頭痛的，下次就要仔細點了。
26樓：扎旗法制大隊
對方屬於不當得利，不知道是多少錢，是否能夠達到侵占罪的立案標準。
高分求助，不要臉的老闆拖欠工資！
27樓：拔刀發帖
你搶劫他，他也不敢報案，因為拖欠工資也是犯罪。
28樓：匿名使用者
軟弱copy是絕對要不到的 但也不能硬來 要有理有據 說在理上你硬氣點就對了 討錢要講技巧 在他客戶在的時候跟他講老闆我有事和你談下可以嗎 他不要臉說你就在這說吧 你就說工資結給我吧 我也是打工的 沒什麼錢 要裝可憐點盡量獲得同事和客戶的同情 最好是和他到乙個角落談別有第三者能給他留面子盡量留面子
他實在不給把話說絕了你也可以這樣就說你今天不給我就不走了反正 跟定你了 他肯定要想法子騙你 說過幾天打錢給你 叫你先回去 你就鐵了心了跟著他不當場給你錢你就別走。肯定會結給你大部分工資的！
29樓：匿名使用者
先好說，想辦法讓他給你簽訂乙份協議，然後再找他算賬！一直拖下去對你不利！
《勞動法》**諮詢！！！高分懸賞，**等！sos sos
30樓：
就你的問題，回答如下：
1、我這種情況能否要求公司給予經濟補償？如果可以，按照我上述工資的標準和我工作的時間，按照法律規定我能夠得到多少錢的補償（具體數額）
答：（一）是否可以要求經濟補償不一定，關鍵是看公司是否依法解雇你，也就是公司解雇你的依據是什麼，按照《勞動合同法》第39條的規定，你自己對照一下，眼下的問題你是處於試用期，故不能依第46條及40條第二款（是指正式用工期）之規定獲得補償。（二）經濟補償：
如果公司不能提出合理解雇你的理由，即不能充分證明你在試用期內不符合錄用條件，也未出現39條規定的其他情形，那麼公司屬於違法解除勞動合同，又因試用期包含在勞動合同期限內（19條），據此，可依據本法第87條、47條獲得經濟補償。具體數額是：半月工資（工資包括月基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費等）3500元x2=7000元。
2、公司扣押了我半個月的工資，這是否合法？在我與公司協商時，能否提出作為我的質疑或者手段？
答:不合法，理由見《勞動合同法》第9條或84條規定。與公司協商時，必須提出返還要求。
3、公司在沒有和我事先交涉過的情況下，突然終止合同，那麼本月工資我是只能拿到12天的還是可以要求發放我整月工資呢？
答：不能要求發放整月工資，無法律依據。本月工資因你元月份已工作12天（若含雙休日要扣除），可以按日折算成工資（《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》），即7000元/20.
83天x12天=4032.6元。
4、本月是新年，我著急回家，如果公司找種種藉口，推遲發放拖欠我的工資我該怎麼辦啊？我不能不過年啊，可是不發工資我就沒錢回家
答：理解你的心情，你可以與其好好協商，但如果公司堅持按正常發薪日給你，也沒有辦法，因為在法律法規規定的範圍內，具體發放工資的時間由企業確定，只要按確定日發放不拖延就不違法。假設你公司當月工資固定下月10日發放，如果其超過10號還不跟你結算，就違反《勞動合同法》第85條規定。
5、我在公司的時間才僅僅兩個月，沒有過試用期，請問我是否仍然可以要求補償呢？
答：公司是依法與你約定試用期的，要求補償無法律依據。
6、請問專家，我周一要和公司去交涉這些事情，我該從哪幾個角度和他們談會對我比較有利或者說是他們比較害怕的問題呢？
答：主要是抓住公司解雇你是正當的還是不正當的，也即是合法的還是非法的關鍵點問題，你可依據第39條的規定，對照自查，公司也是依據這一條對你解釋的，但如果公司甘願按第87條規定給你補償，那你也就別按第48條規定強留在這個公司，畢竟工作開心是第一的，況且想留下的難度也相當大。
最後祝你順利解決該問題，平平安安，開開心心回家過大年。
實習公司不發工資怎麼辦實習公司不發工資怎麼辦
檢視下當初實習簽訂的協議，如有協議談到工資等事項，可提起民事訴訟，爭取權益。如沒有合同或協議或其他可證明雙方約定了報酬的途經，就無其他辦法解決了。因為中國的法律目前對實習生這塊沒有針對性具體的法律，不在保護範圍之內。正式簽訂合同成為單位的員工之後，如果企業拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合...
公司不發工資應該怎麼辦，公司不給員工發工資怎麼辦？
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙...
公司不發工資怎麼解決，公司拖欠工資不發怎麼辦
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。單位拖欠工資是...