1樓：娛情娛理吧
只要你能拿出醫院開的證明，那麼就是病假，不能算事假的
2樓：君哥爰生活
像這種情況你可以找主要領導主管領導如果不答應你，你直接找勞動仲裁。
3樓：
你好，工傷後晚來幾天當然算曠工了，能按事假已經不錯了。
說明老闆幫你請了假。
都是有期限的。
4樓：匿名使用者
你沒有證據怎麼辦，空口無憑。沒有辦法解決的。工傷有期限的最多24個月
5樓：情感心理小專家
自己是工傷，單位應該賠償自己，不應該扣自己的工資，雖然晚上班，但是也是領導同意的
6樓：無謂人生
一般可以勝的，畢竟是他們讓你休息，怕的就是不承認
7樓：匿名使用者
工傷假期是有時間的，如果假期滿了身體還不能上班要通過醫院撿查續假，領導讓你休息那是關心你的身體，準你事假讓你多休息幾天把身體養好，如果領導沒同意的情況下你自己休息了那就是況工了，知足吧別去仲裁了。
8樓：快樂育兒健康成長
我天，工傷結束的話你沒上班自然要扣工資了。領導讓你休息，她有說給你按照帶薪休假的話你就可以找她做主。
9樓：匿名使用者
工傷的待遇是？在休息期間不予扣除工資的。如果確實晚來了幾天，領導應該與體諒。但事先應該和工作單位領導進行溝通。
10樓：匿名使用者
如果是工傷醫療期滿了，沒有按照規定請假，那就是你的責任，如果沒有滿，不能隨便扣除你的工資。
11樓：
工傷也是有診斷的。根據診斷你可以合理的休息務工。如果超限你可以到醫院再要求。
說你還有哪些方面？不行不能上班，那麼這樣醫院給你開具診斷書，這樣是可以接續休息的。如果你沒有任何理由，那你這樣大公。
當然是跟隨的相應工薪方面的扣除。我想既然是我們自己錯，確實沒有任何證據的話，那將來好好幹吧。個工作做好了不容易做，長了就更不容易。
珍惜自己工作的每一天吧！希望幫到你。
12樓：57國良
我認為工傷休息期間不可以扣當事人工資！如果發生扣工資可以仲裁！
13樓：
你這樣的情況完全可以申請仲裁或法院起訴。一定會贏的
14樓：需要的安全感
一般廠裡面不都是有病假都嗎？有病例單的。人事那邊可以算病假的
15樓：匿名使用者
可以申請仲裁，公傷應該是全額發放工資，不能算事假
16樓：杜國仙
領導讓你休息的你要留有一些的證據或者找到相關的領導這樣才可以不讓
17樓：負了時光
可以的，如果合理有證據，可以申請的。
18樓：匿名使用者
可以的，不過以後恐怕你小鞋是穿定了，你自己拿主意
19樓：矯兔兔
可以和領導協商啊！不行在仲裁啊！一定是可以取得工資的。他們一定無權處理你的。事假一定是不合理的啊！
在公司受傷不給算工傷假條也不給批，公司說算事假怎麼辦
20樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。員工在工傷停工留薪期間單位是需要支付員工工資的，但是在停工留薪期結束之後，再次請假就不能按照工傷假計算了。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
21樓：匿名使用者
申請勞動仲裁。你有醫生病假條可以直接申請工傷認定。
22樓：左思苗
向勞動局提起工傷仲裁！
23樓：匿名使用者
建議可以選擇到律師貼吧去詢問勞動 工傷這塊的律師尋求解決辦法。
24樓：蘇代受
我是上班時間出車禍，住院，出院後醫生只開了7天假條，後來去開就不開了，醫院有規定，當時我提交了假條希望延遲假期，公司主管同意了，結果工資出來當月只算了12天工傷假，其餘18天算了事，找了公司人事部，給我答覆辦不了。怎麼辦？
請問一下我在早上上班途中被車撞傷後，對方全責公司是安病假算還是事假算？
25樓：慕雲澤
早上上班途中被車撞傷後，對方全責，需要報警並讓**出示書面證明，就可以向單位報工傷。享受工傷待遇。如企業不辦理可以向勞動監察投訴處理。如果沒有報警那只能算病假。
26樓：2014阿土
算什麼假不重要。關鍵工資就別由你的公司開了，應由肇事方賠償你誤工費，護理費，營養費，精神損失費等。
27樓：
上下班的路上半小時以內發生車禍屬於工傷的，這是勞動法規定的。
28樓：匿名使用者
你在上班途中被車撞傷的，注意是上班途中，也就是說你養傷期間，按照我國的勞動法則，首先你的傷是按工傷處理，而不是按事假或病假處理，由於對方全責，對方應暗償你的全部**費，以及誤工費，還有營養費等等。
29樓：西子小貝
工傷算出勤，既不算事假也不算病假。
30樓：愛影視的小光光
首先跟你的**情況來定，如果樓主山王的已經不能夠去工作的話，那麼應該算是事假，那麼如果說樓主還能去的話應該按病假來計算，但是無論怎麼樣，你作為單身為公司的一員是有權利得到單位的一些相應的補助的。
至少說在工傷期間可以有一定的報酬，至少說不會扣。太多的公司，如果是公司強硬的扣你很多錢，或者說是說了這個問題的話，那麼肯定不行。
但是無論怎麼樣，希望樓主還是好好的去諮詢一下，看看究竟這個事情該怎麼處理，這一被對方撞了之後還要跟對方去協商民事責任，或者說是相關的。違法的刑事責任，如果說**嚴重的話，很有可能對方會被判刑。。。
31樓：
上班途中發生交通事故屬於工傷所以應按病假算的！
32樓：
一般公司按事假算，你這些全由對方負責的。
33樓：來自鳳凰山鶴髮童顏的公尺老鼠
上班途中被車撞傷，對方是全責公司應接工傷病假來算的。
34樓：
你好，這位朋友你是在上班的途中被車撞傷了，而且對方是全責，唉。那得二回到公司按公司給你怎麼說？如果公司按你先請假病假條附上去，他有可能就按病假算。
如果你沒有病假條，附上去的話，那公司愛怎麼算就怎麼算你病假也可以說你是假也可以。
35樓：匿名使用者
既然肯定是工傷性質，那就是病假計算了，這樣才能保護工人的合法權益，如果事假是要扣工資的，那就不對了，是違反勞動法的。
36樓：大禹電子
一般來說按照工傷算，具體的當然看公司的制度。
我因工傷請了三天假,這三天是算病假?還是算事假?工資該怎麼發?
37樓：上圩農場主
如果是在工作場所受的傷，算工傷工資全部要給。否則算病假，(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
我在上班途中被車撞了，司機全責，公司不按公傷算，按事假算，超過4
38樓：風電技術大通山王
上班路上車禍，肯定要算工傷的！
要有事故判決書，說明時間地點，你的行進方向，被撞方向？
39樓：上海律師
你應該視自己的情況來決定是否訴訟，可以先去認定工傷，再去解決交通事故的問題。
工傷保險待遇糾紛案件操作流程
一、在工傷情形發生後一年內至當地的 人力資源和社會保障局 認定工傷，出具《工傷認定書》後，申請人和被申請人對認定結果不服可以提起行政復議或行政訴訟。二、認定工傷後至當地的 勞動能力鑑定委員會認定傷殘等級。三、向工傷保險理賠部門辦理理賠，因單位原因無法得到理賠的向當地的 勞動仲裁委員會 提起勞動仲裁。
（仲裁前置）四、對勞動仲裁結果不服，向管轄法院提起訴訟。工傷保險待遇糾紛類案件中，勞動者的請求主要包括：1、一次性傷殘補助金（工傷保險**支付）2、一次性工傷醫療補助金（工傷保險**支付）3、一次性傷殘就業補助金（用人單位支付）。
根據《工傷保險條例》第六十二條第二款 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。具體賠償標準參照《工傷保險條例》。
以上回答僅供參考
40樓：龍之刃者
如果合同這麼寫就合理