1樓：舒展飛
家屬沒有勞動能力。也就是說，配偶年滿60歲； 子女未成年，或者已經成年，但是殘疾，無勞動能力。這樣的人可以按月領取生活費。
2樓：開心鬼
根據《因工死亡職工供養親屬範圍規定》第二條 本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關係的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關係的繼父母；
本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關係的繼兄弟姐妹。
第三條 上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活**，並有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫卹金：
（一）完全喪失勞動能力的；
（二）工亡職工配偶男年滿6o周歲、女年滿55周歲的；
（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
（四）工亡職工子女未滿18周歲的；
（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
退休職工死亡後，家屬要什麼條件才能領取撫卹金
3樓：養狗律師賈寶驊
退休職工死亡後，死者家屬領取喪葬費需要攜帶死亡證明、銷售者證明、受益人關係證明、受益人身份證。 但是，職工死亡後，應當按照規定火葬，如果沒有火葬的，其家屬不能享受喪葬補助金和撫卹金。
企業退休人員因病或因工死亡的待遇：
1、養活直系家屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準及物價補貼之和發放。
2、喪葬補助費和直系親屬一次性救濟費分別按本市上年度3個月和10個月的社會平均工資一次性發放。
3、供養直系親屬一人的，每月領取的生活救助費按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%支付。
另外需要注意：
1、投保人未達到按月領取基本養老金的條件，因病非勞動者死亡，按月領取基本養老金的退休、退休人員死亡後，無論是否供養直系親屬，均可獲得一次性撫卹金。 一次性撫卹金根據死者繳費年限，每滿一年(不滿一年按一年計算)去世乙個月時，發放的是上一年度全省企業退休人員的月平均基本養老金，但最多不超過20個月。
2、享受撫卹金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。
標準撫卹金是指國家機關、企事業單位、集體經濟組織對遺屬或者殘疾職工支付的費用。 撫卹金的發放標準應當按照法律、法規的規定發放； 代表**發放撫卹金的是各級人民**民政部門，企業事業單位發放的撫卹金行為不在行政訴訟範圍內； 「未依法發放」是指拒絕發放，或未按照規定的物件、範圍、標準、金額、時限等發放。
4樓：華律網
公司、企業的職工退休後，如果因病或者因事故而死亡，按照國家的規定，帶上相關的證件，走合理的流程，可以領取喪葬費，用以處理好死者的後事。企業退休人員因病或非因工死亡的待遇：1、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。
2、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。另外需要注意：
參保人員未達到按月領取基本養老金條件，因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫卹金。一次性撫卹金按死亡人員的繳費年限，每滿1年(不滿1年按1年計算)計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。
5樓：湘湘金融分析師
回答您好，親屬攜帶戶口本、死者身份證、社保卡、火化證、個人檔案等資料到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
提問我想問的是每個月的生活補貼
回答您好，如果死亡了就沒有社保養老費了哦，只有其近親屬按照規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金嘞～
您好，如果死亡了就沒有生活補助了哦。
提問家屬的生活補貼一月幾百塊的那個，不是以打卡的形式發放的嗎，
但是不是每個月都有，是間隔幾個月打一次，說不定啥時候打的
回答您說的是低保的補貼嗎，如果您父親死亡了那麼您父親就沒有了，但是您母親還可以領取。如果之前一直是打在您父親卡里的，那麼您需要去村委將銀行卡變更過來才行哦。
如果之前是打到您父親的銀行卡，那麼您需要去村委變更銀行卡才行哦，補貼也不是每個月都有，可能一季度一次，下次發也可能是10月份去了哦。
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6樓：匿名使用者
撫卹金是職工因工死亡後，所在單位給予死者家屬或其生前被撫養人的精神撫慰和經濟補償，相當於生活費的性質
以下是相關的 法律常識 ，實際 當中，是需要去結合 看看你的實際情況是怎樣的，你可以在 律 師 鏈結http://tieba.baidu.
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根據我國目前的有關政策，享受撫卹金待遇的人必須同時具備兩個條件：一是必須是死者的直系親屬、配偶；二是死者生前主要或部分供養的人。
至於他的父母能否獲得，關鍵是看他們有無固定經濟**。如果沒有固定經濟**，就有權獲得這筆撫卹金，如果他們有固定經濟**如退休費等，原則上就無權主張撫卹金的份額。
按《因工死亡職工供養親屬範圍規定》的規定，父親須達到60歲，母親須達到55歲，才能按月領取供養親屬撫卹金
只要該職工的父母達到了申請的年齡，就可以去申請了。
2、其他子女具備供養能力，則不能申請供養親屬撫卹金；其他子女不具備供養能力，則可以申請。
其實就是《因工死亡職工供養親屬範圍規定》中的一條就可以看出來了，你仔細的理解下，尤其是「依靠因工死亡職工生前提供主要生活**」和「可按規定申請供養親屬撫卹金」：
第三條 上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活**，並有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫卹金：
（一）完全喪失勞動能力的；
（二）工亡職工配偶男年滿6o周歲、女年滿55周歲的；
（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
（四）工亡職工子女未滿18周歲的；
（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周
歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
7樓：酬勤天道勤
按社會保險法 第十七條規定， 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金，由社會保險機構支付，具體標準由所在省、自治區、直轄市規定。未參加基本養老保險的，喪葬費和撫卹金由所在單位支付。
退休職工死亡後家屬如何領取生活補助？
8樓：陳mc樂園
一）職工退休養老後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為
2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
（二）從 2023年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫卹金（救濟金，下同）標準，按以下規定執行：
1、企業離休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。
2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。
企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一併作為計算一次性撫卹金的基數。
（三）企業、單位或死亡人員遺屬辦理申請領取一次性撫卹金手續時，因病死亡的，應向社會保險經辦機構提交醫療機構出具的死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證（當地**未規定火化的除外，下同）；
非因工死亡的，應提交有關部門出具的遭受意外傷害的證明和醫療機構死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證。
社會保險經辦機構依據上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫卹金，並將證明材料影印件存檔。
（四）企業離休人員、退休人員、退職人員一次性撫卹金由企業養老保險**支付後，原單位不再支付一次性撫卹金。
9樓：社保那些事兒
退休人員去世後，家屬能領取什麼待遇？
退休死亡配偶能領取生活費嗎？
10樓：藍色妖姬
退休死亡配偶能領已經死亡人的20個月工資的補貼，應該沒有月退休工資。
11樓：帥氣的小宇宙
沒有生活費，只有喪葬費，死者的社保費由配偶繼承。
12樓：吾不可求
沒有。妻子可以領取丈夫的喪葬費，撫卹金。
13樓：生易活易生活不容易
不能，只可以按社保規定領取相應的喪葬費，生活補助，都是一次性補償，不會按月領取
14樓：匿名使用者
去世前其配偶以退休職工養老金復為主要生活**，在退休職工死亡30日內有下列情形之一的，才可按規定申請遺屬制生活補助費。
1、完全喪失勞動能力的；
2、因病或非因工死bai亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的 （職工供養直系親屬範圍及享受遺屬生活補助du費的條件，比照《因工死亡職工供養親屬範圍規定》（zhi勞動和社會保障部令第18號）執行 ）。
3、遺屬生活補助dao費應由原支付渠道支付。
不符合上述規定條件的不能領取遺屬生活補助費。
退休職工死亡後家屬如何領取生活補助
15樓：風飛塵落
供參考：
一）職工退休養老後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為
2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
（二）從 2023年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫卹金（救濟金，下同）標準，按以下規定執行：
1、企業離休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。
2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。
企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一併作為計算一次性撫卹金的基數。
（三）企業、單位或死亡人員遺屬辦理申請領取一次性撫卹金手續時，因病死亡的，應向社會保險經辦機構提交醫療機構出具的死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證（當地**未規定火化的除外，下同）；非因工死亡的，應提交有關部門出具的遭受意外傷害的證明和醫療機構死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證。社會保險經辦機構依據上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫卹金，並將證明材料影印件存檔。
（四）企業離休人員、退休人員、退職人員一次性撫卹金由企業養老保險**支付後，原單位不再支付一次性撫卹金。
一）職工退休養老後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為
2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
（二）從 2023年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫卹金（救濟金
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