1樓：匿名使用者
1、首先你拿錢先替員工**是第一位的，骨折也不是大手術，費用不會太高。
2、員工醫療卡上的錢是看門診用的，像住院手術屬於大病，所以醫生說不能用卡，另外卡里也沒幾個錢。
3、如果你為員工繳納了工傷保險，符合工傷保險**開支的要求的話，今後可以在社保局工傷保險**裡報銷一部分醫療費用，減輕你的負擔。具體報銷條件你可以諮詢社保局。
希望能夠幫得到你！祝你員工早日**！
2樓：匿名使用者
職工在工作中受傷，你應該負擔他的醫藥費用，應該可以使用醫保卡，不能用或許是入得時間較短，裡面的資金有限。另外醫生問你是自費藥的問題，就是職工看病報銷自費藥是不報的，你可對醫生講在不影響**效果的前提下，盡量使用公費用藥，不要使用自費藥，因為你給職工入了社保，有工傷保險在，你可在他**結束後，用工傷保險到社保部門給其報銷醫療費用。
工傷保險具體辦理辦法 如下： 在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：
1、初次**診斷書或住院病歷;
2、 職業病診斷證明（原件、影印件各乙份）;
3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；
4、 身份證影印件；
5、 有效期內的勞動合同原件
3樓：匿名使用者
可能是**的某種藥物是自費，所以不能用醫療卡的錢。但如果是醫保範圍裡的藥物，是可以用醫療卡的錢的
企業為職工只繳納社會保險中的工傷保險可以嗎？
4樓：舞雩心
根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
實踐中，有由用人單位沒有完全參加五險的，主要是因為醫療保險和失業保險與基本養老保險、工傷保險、生育保險不再乙個單位辦理有關。只是參加工傷保險，社會保險機構不會辦理。
5樓：匿名使用者
社會保險是強制的，社會保險中五險都是強制的，所以只參加乙個企業當然是違法了。
6樓：匿名使用者
不可以，社會保險法規定，所有的企業和職工個人都要繳納社會保險（養老、醫療、生育、失業、工傷五險），所以它是強制性，企業不能只參加工傷保險。
7樓：青島社保服務網
如果在其他的公司繳納了五險，在多重勞動關係的另乙個單位，就只能繳納工傷保險。
如果是派遣的員工，很多派遣單位也都是繳納工傷保險。
一般的單位，都是繳納五險的。
8樓：匿名使用者
這不是違法的問題 是根本沒法操作的。。。
9樓：匿名使用者
勞動保險包括養老、醫療、就業、生育和工傷，其中養老保險和醫療是基礎，就像商業保險中的主險和附加險一樣，不能單獨交納工傷保險。有些地方勞務工（外地農村戶口）可以只交納工傷和醫療，但是最近這兩年也逐漸改變了，勞務工也必須交納養老保險+醫療+工傷（三險）了，沒有就業和生育險。
10樓：泡沫小莫
單獨繳納工傷可以聯絡我，參繳地在湖北
我公司初次為員工繳納辦理工傷保險的流程及所需資料？
11樓：匿名使用者
招工嗎？我會，我在深圳的一家公司就是負責工傷申報，保險買退的工作，現還在職，單是工資有點低不想幹了。
12樓：
首先，要看你們當地的政策是怎樣的，現在大部分地方都要求五險合一了，單辦工傷保險有可能不行。你們公司屬於新參保，首先要去填報社保登記表，要提供單位的營業執照，組織機構**證，法人的身份證影印件，資產負債表，稅務順序號等材料，辦理了社保登記後，再進行人員參保。人員參保要提供人員的身份證影印件和勞動合同，同時還需填報人員增加表。
當然，這些辦理過程中都需要單位的公章。
員工試用期內未辦理社會保險發生工傷如何賠償
13樓：解憂
員工試用期內發生工傷按工傷保險條例規定辦理賠償。
試用期員工只要存在勞動關係並且在勞動時間造成傷殘都視作工傷處理，如果單位沒有辦理工傷保險那麼賠償由用人單位承擔。
《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，試用期是包含在勞動合同期限內的。
其中第十七條還規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工。在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面與試用期滿後的有關規定有所差異外，其他權利都是一樣的，即同樣享受工傷待遇。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
14樓：love周律師
1、員工在試用期內與單位也存在勞動關係，單位不為試用期的員工繳納社保是違法的。
2、在試用期的員工如果發生工傷 ，且沒有繳納工傷保險的，應由單位承擔全部的工傷賠償責任。
15樓：匿名使用者
沒有辦理工傷保險的，由用人單位賠償。怎麼會是勞動局賠償呢？？至於廠方辦理了什麼保險跟員工無關，總之工傷保險條例規定要賠多少用人單位就應該支付你多少。
屬於社會保險**支付的部分，由於用人單位未參加工傷保險，也是由用人單位來賠償的。
16樓：匿名使用者
由公司賠償，因為公司沒為你買保險
單位要給員工上保險，我是負責人事的，但是以前沒有辦過，具體應如何辦理？（只上養老和工傷、失業）
17樓：開心果
公司社保，需要以下證件申請辦理：
1．企業營業執照副本原件；
2．組織機構統一**證書原件；
3．開戶銀行印鑑卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；
4．企業法人身份證影印件（蓋單位公章）；
5．單位經辦人的身份證原件；
6.企業法人或社保經辦人如是港澳台外籍人員需提供有效的證件（永久性）和入中國境內的證件原件且提供影印件(加蓋單位公章)。
7.《企業參加社會保險登記表》（蓋單位公章）
18樓：匿名使用者
首先看你們單位有沒有社保證，如果沒有那就先去辦理社保證。
一、辦理社會保險登記
參保單位應當自領取營業執照或成立之日起30日內,向所屬社保經辦機構申請社會保險登記,建立單位繳費資訊資料庫。
登記(四險部分)
1、辦理所需材料：
（1）企業持《企業法人營業執照》（副本）影印件；
事業單位持《事業單位法人證書》（副本）影印件；
社會團體持《社會團體法人登記證書》（副本）影印件；
國家機關持單位行政介紹信影印件。
（2）國家質量技術監督部門頒布的組織機構統一**證書（副本）影印件。
（3）法人身份證影印件(身份證正反面影印在同一頁)。
（4）填報《北京市社會保險單位資訊登記表》（一式二份）並加蓋公章。
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