1樓：知道百科沈大大學姐
央行面試成績77分應該算中等水平，應該是可以進第四中信銀行。
2樓：匿名使用者
面試成績77分，算什麼水平也不能一概而論，有時候說不定整體成績高，77算低的，有時候整體成績低，77算最好的
3樓：
央行面試成績77分的話，這個是可以算乙個高水平的，是能夠進中心支行的
4樓：壬鈮衲
77這個水平呢，其實算是中上吧，但是你能不能進支行是看你成績的排名，並不是看你成績是多少分。
5樓：關振翱
央行面試成績77算是很好的水平了，肯定能進第十中信銀行。
6樓：何好好著呢
面試成績77，算什麼水平？這個應該一般蒜嗯，這個中上等水平，能否僅提示中心支行應該是沒有問題的
7樓：
央視面試的話77分，這個水平還可以應該可以進市中心支行。
8樓：漫爾竹
央行面試成績77，他的水平應該算中等水水平是可以進地市中心支行的。
9樓：胡椒玉公尺片
陽新面試誰是琪琪算什麼水平，能否進地市中心支行77算中等水平吧，應該可以進。
10樓：
楊行面試成績七七算什麼水平很近的市中心是哈，其實期應該算是中等水平了吧。
11樓：匿名使用者
這個水平算中等水平吧，不確定能不能進，得看你的競爭對手能力怎麼樣。
12樓：曾醉易
殷航，面試成績77，算什麼水平？能否進第四中心支行，這個可能算中等水平吧！
13樓：華詩苼
央行面試的成績77應該算是中上的水平，他是能夠進入市中心支行的。
14樓：橙哥太善良
你這個算是最普通的成績了，不過進你們地市中心支行還是有可能的，畢竟你還是有實力的
15樓：趣棒之單
央行面試成績其實是乙份什麼水平？算乙個中等水平。不能進地市中心支行。
16樓：瑠璃巡
這個成績應該來說是比較好的，可以助你到達到你心中的目標。
17樓：
春季去去應該是很好的水平了，應該能進中心支
18樓：酷愛釣魚人
央行面試怎麼會打出分來呢？然而打分兒你又怎麼會知道呢？
19樓：我本熱情
你就耐心的等待通知吧，如果沒有通知那就是沒戲了。
20樓：高哥哥
這個77還不算太高，不能進入地市中心支行的
21樓：來自神龍谷相攜踏青的大白鯊
央行面試成績77應該算中等以上水平。很容易能進地市中心支行
談談人民銀行面試你不知道的那些事？
22樓：清風躍林
鳴人航班面試，你不知道的那些事兒，女人，你面試都是有些麻煩的，你要是學歷高就沒有問題了
23樓：匿名使用者
人民銀行的話，我不知道他每天銀行裡會存多少錢。
面試後中國人民銀行的錄用程式
24樓：我是學金融的人
已經面試了呀，首先恭喜你一下。面試後就等人事部門的通知唄，在這之前，你可以適當的打**給你應聘的單位的人事部門，問一下進展情況，同時也能表現出你對此份工作的渴望和期盼，不過次數不要太頻繁引起人家的反感，嘴巴甜一些，姿態低一點，人行畢竟是行政事業單位，說白了就是機關呀！
如果你被錄用，人事部門會與你簽訂乙個就業協議，等到正式報道後還需要簽訂乙個正式的就業合同書，一般要求籤5年……。
現在各級人民銀行十分注重資訊調研，會寫研究報告÷文字功夫好的勝出的機會就打點，你可以在打**詢問的時候假裝「無意」的透露出你在這方面的功底，畢竟在正式給你offer前，一切皆有可能嘛
祝你好運！
25樓：
嘿嘿，居然有人直接拷貝我的答案，我修改一下自己答覆中的錯別字，就靠後了，上邊那個「我是學金融的人」朋友，你覺得自己的誠信意識和舉止是不是有點欠妥！！！？？
已經面試了呀，首先恭喜你一下。面試後就等人事部門的通知唄，在這之前，你可以適當的打**給你應聘的單位的人事部門，問一下進展情況，同時也能表現出你對此份工作的渴望和期盼，不過次數不要太頻繁引起人家的反感，嘴巴甜一些，姿態低一點，人行畢竟是行政事業單位，說白了就是機關呀！
如果你被錄用，人事部門會與你簽訂乙個就業協議，等到正式報道後還需要簽訂乙個正式的就業合同書，一般要求籤5年……。
現在各級人民銀行十分注重資訊調研，會寫研究報告、文字功夫好的話勝出的機會就大點，你可以在打**詢問的時候假裝「無意」的透露出你在這方面的功底，畢竟在正式給你offer前，一切皆有可能嘛。
祝你好運！
有哪位大神知道人民銀行的面試具體是什麼樣的啊？
26樓：少女阿湊愛銀行
同學你好，中公金融人銀行考試指導老師為您解答~
首先，我們先要掌握面試考試的時間，合理分配備考時間和投入的精力，做到科學備考，勞逸結合。
根據往年的面試時間來看，中國人民銀行每年在10月中旬出招聘公告，11月中旬安排筆面試，由於面試環節根據不同分支機構、組織機構分別實施，故而具體的面試時間要根據當時的通知為準，一般面試時間會在12月中旬左右。
從小飽受考試折磨的我們，在考試難易程度上有著特有的「執念」，那面試和紙質考試還是有著非常明顯的難易區別的。
中國人民銀行面試形式以結構化面試為主，採取結構化面試的省份約佔到80%左右，部分省份採取無領導小組討論+半結構化面試結合的形式。如青海、陝西、北京、寧夏、河北、天津等省份在中國人民銀行的面試中便有涉及到無領導或半結構的內容。
結構化面試：簡而言之就是面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。
半結構化面試：在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論：是一組應試者（一般五至七人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
在無領導小組討論環節，切忌不可情緒激動，拍桌子，爭吵到面紅耳赤，這都是不可取不理智的行為，最後結果只能錯失上岸機會。
因為，考官在一旁觀察時不但考察我們的職業能力，也是在觀察我們的個性品質，心理素養等問題
而在在半結構化中，切忌不可緊張，有一答一即可，放平心態、做到榮辱不驚，並且半結構化考察較多的內容是考生對於自己未來的乙個職業規劃和求職動機，這現如今幾乎成為一道銀行必考題。
而我們的同學答題的答案卻是千篇一律，談缺點就是追求完美，談理想就是為銀行盡乙份力，做合格銀行人，那麼這樣的的回答根本是不足以打動考官，甚至有讓考官反感的風險。
1、真題在手，天下我有。
為什麼說是真題呢？因為歷年真題和真題的難易程度是最匹配的，市面上也有很多機構出的**卷、模擬卷它們跟真題的水準還是有一定的差距。
有的過於難，用力過猛徒增了你很多沒有必要的思考和精力；
有的過於簡單，考察不到點上，實戰考試依舊敗北。
10分的精力分5分給結構化好好準備，順帶2分給半結構化這個一般不會太分家，剩下的交給無領導小組討論，如果有條件可以參加面試班，一般面試班都會組織無小組討論，讓學員真正鍛鍊，感受實戰面試的氛圍。
2、勤能補拙，重在積累。
大致按照民生、法律、經濟、生態、實時熱點等類別整理文章，在積累的過程中可以感受到這類文章的結構及思路，在輸出內容時，你所累積的素材將成為你的彈藥庫，源源不斷地供給。
也可適當地看一些雞湯類的文章，因為在面對人生、未來、規劃等題目時，我們的人生閱歷沒辦法支撐我們的論據，而雞湯類文章能給我們提供一些更加豐富、充盈的回答。
3、高要求，高標準
不要總覺得只是練習，就不去注意細節的問題，有時候往往是細節決定成敗。
嚴格按照面試形式、制度、標準去進行日常練習，鍛鍊大腦和卡控時間，養成計時和錄音的習慣。
我們時常把控不住時間，常常說的太多又說的太少，日常練習時可以給自己打個草稿，並且嚴格規定時間，在時間範圍中，做到最好，尤其是無領導小組討論時，太多的學員因為沒有時間觀念，導致整個小組最後分數都不理想。
最後，學會錄音，反覆聽自己的回答，自我剖析也是一種快速成長的方式。
以上就是中公金融人**銀行考試老師的分享，希望可以幫助到你，拿到自己心儀的offer~
27樓：課觀教育銀行幫
結構化面試
在實際操作中，有一點像半結構化。也就是說面試官有發揮的慾望和權利。
1.面試的題目內容範圍廣。可能是問你對乙個社會現象怎麼看，或者一件事怎麼做，從一句名言，到信用卡怎麼辦等。如果從題目內容的角度來看，可以說是無法窮盡的。
一般專業的面試訓練，大多是從題型這個角度訓練。
2.面試題型一般分為5-7類。因為不同的標準有不同的分類，細分起來，有超過15種有明顯特徵的型別。
總的來說分為：自我認知、綜合分析、計畫組織協調、人際關係、應急應變，以及創新題型，比如，演講、串詞、模擬等型別。
28樓：課觀教育
首先，人民銀行的進麵比例是1:5，少部分的進麵比例是1:3
一、面試流程
二、面試形式
結構化面試為主，無領導小組討論面試為輔，不同省份會有所差異。可以參考人民銀行各分支機構往年的面試形式，從而有針對性地進行備考面試。
三、人行面試考察能力
綜合分析能力 2.人際溝通能力 3.計畫組織能力 4.應急應變能力 5.自我認知能力 6.言語表達能力
（1）以綜合分析能力為例：
綜合分析能力，即通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理的方式揭示事物之間的內在聯絡、本質特徵以及變化規律的能力。
人民銀行考試中，綜合分析能力的考查主要包括分析社會熱點、政策類熱點的現象分析題和側重分析觀點態度的哲理分析題。
（2）人際溝通題
示例：1.領導安排兩位同事協助你一起做一項工作，但是那兩位同事說你工作能力不行，不願意配合，你怎麼辦?
2.你和小王之前由於工作分歧產生了矛盾，但現在你有乙個工作上的問題需要向他請教，但他不願幫你，還說你業務不強，你怎麼辦?
三、備考建議
面試沒有捷徑，只比誰更努力！
一、掌握答題技巧和方法。
二、在專業的老師指導下反覆練習題目。
三、模擬真實考場，脫敏訓練。
人民銀行招聘面試的形式是什麼樣的？
29樓：課觀教育
結構化面試：
1.形式：主要有1對多（1位考生對應5-10位考官），考試形式有考官讀題，考生根據題本看題答題。
部分地區會在面試前後加試性格測試。
2.時長題量：因分行地區不同，題量以3或4道題為主。時間約為7-15分鐘不等。
3.結構化主要題型：
（1）自我認知及職位匹配類題型：主要考核學生對崗位的了解以及職業穩定性。
問題會涉及個性特徵、對銀行業務的認知以及未來的職業規劃等。
（2）綜合分析類：主要考核考生對社會現象及名言警句的理解及表達能力，而綜合分析題目也是央行面試中的高頻考點。
（3）應急應變類：結合銀行經營場景經常出現的緊急情況來考核考生的應變能力。
（4）計畫組織類：以銀行需要組織的活動為背景考核考生的組織管理及邏輯思考能力。
（5）人際溝通類：針對同事及客戶溝通過程中常出現的問題課來考核考生的人際溝通能力。
（6）言語表達類：主要考察考生的語言表達能力，常見題型有演講、串詞、編故事等。
（7）專業知識：專業知識考察並不多見，不同專業考察的專業知識點不同。比如經濟金融專業，多為當前經濟形4/25點題目。
側重與銀行業務、銀行發展相關的題目，較專業。比如計算機專業會考察新興的技術及對新興技術的理解。
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