1樓：雷飛平律師
你這屬於工傷。假如用人單位沒有幫你申請工傷認定的話，你自己可以在一年之內申請。用人單位沒有幫你購買工傷保險的話，你直接找用人單位索賠。
2樓：匿名使用者
首先，應該明確是否存在事實勞動關係
其次，要看你受傷是否能被認定為工傷。
如果上述條件滿足，就可以獲得工傷賠償。當然，這和企業就沒有什麼關係了，因為這些都是從社保支付的，你工傷期間的薪酬都應當是正常的，工傷醫療期內的藥費都應當由社保報銷。
3樓：正在無聊中
在單位受傷是工傷。上班一天在單位受傷也是工傷。
工傷賠償還要看你受傷的程度，即需要傷殘等級鑑定，傷殘鑑定首先要確定你們的勞動關係。沒簽合同是事實勞動關係，只要提供的出相應證據證明你們存在勞動關係就行。 要是要傷殘等級鑑定，你要到市勞動局去申請。
如果評不上傷殘等級，單位也要支付你醫療費和停工留薪期的工資。
你參考一下
4樓：地球人想知道的
如果受傷和工作有直接的關係，即使沒有簽合同，公司也是需要賠償的。
5樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
在沒有簽合同的情況下在工地上班受傷，會有賠償嗎？
6樓：匿名使用者
會有賠償的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防版治法規權定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表。
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
沒有籤勞動合同,上班才十天半月受傷應該怎麼辦呢?
7樓：dal茄子
屬於事實勞動關係。如果是工傷按工傷規定處理，不是工傷就是醫保報銷
8樓：午夜風吹靈魂散
沒簽鬧勞動合同，那就自認倒霉了。公司沒辦法報銷的。
9樓：匿名使用者
受傷後可以向工商部門申請鑑定，如未籤勞動合同可以要求雙倍工資
10樓：匿名使用者
這種情況也應該屬於工傷，可以由公司去當地勞動部門申報工傷認定，如果公司不申報你需要在一年內自己申報工傷認定
11樓：匿名使用者
你好，沒有簽訂勞動合同，不影響工傷的認定，建議及時申請工傷認定。
12樓：匿名使用者
肯定不會賠償，還有可能辭退
在車間上班受傷沒有簽合同,該怎麼賠償?
13樓：找法網法律諮詢
建議及時申報工抄
傷，申報襲時效為一年
bai，過了一年就得不到du賠償。如果沒有籤zhi訂書面勞dao動合同，還需先仲裁確認事實勞動關係。工傷認定後，進行勞動能力傷殘鑑定。
最後，根據鑑定結論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標準賠償。如有疑問或需法律幫助，可來電具體諮詢或預約面談。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、住院期間伙食補助費、護理費、工傷**期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。具體金額需要結合傷殘等級、工資收入、住院情況等確定,可以把病歷帶來我看看,可以估算。
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