1樓：
你們公司在保費方面的預算是多少呢？？
對保額有什麼樣的要求？
你把問題補充一下或加我的q聊吧，我給你個方案。
說實話ls推薦的平安的智贏人生萬能險要交的保費太高，應該不會適合你的要求。
2樓：匿名使用者
單位應該幫員工買社會養老保險和醫療險.
3樓：匿名使用者
為什麼公司買同樣有的 ，如果真的要買保險，請選擇平安保險，而且平安的服務很好，產品更好，如果只買這兩樣真的沒意思，要買我建議，買一款交智贏人生萬能終身壽險，不但包括了意外和重大疾病，而且養老也有了保障。。目前的市場有900多萬人購買這款產品。。真的不錯
4樓：司寇果
7個人已經可以走團險了。
你可以諮詢一下上海的人保健康公司的業務員。
意外卡單一般每人每年100元左右，其實每家公司的意外**差不了多少。
而重疾險一定要選我們的定期重疾，這是市面上價效比最高的重疾險之一。
28歲男性，30年繳，30年保障，10萬的定期重疾每年只要780元（具體以合同為主）。
你可以對比對比**，就明白了。
5樓：匿名使用者
能夠滿足你的要求。同樣可以給佣金，不過，這是違反相關規定的。
購買保險原則是以社保為基礎,再加之適當的商業險作為補充比較好一點.
其保險費用的支出一般為年收入的10---20%左右，最好別超過20%，即用10%的資金保全自己100%的資產。
對於我們每個人，應該重考慮醫療健康方面的保險。直接的講，隨著人的年齡增大，身體抵抗力是成反比的，抵制相關風險的能力就相對很弱。
所以，你首先必須考慮醫療保險，不管是商保和社保的均可以，然後才考慮其它的保險產品，這樣才有意義。如果健康沒***，有再多的養老保險金，也是不切實際的。
建議你先購買國家推出的社保（最好有單位出面購買的情況）包括合作醫療保險，然後再考慮商業保險作為補充。
在這裡，我知道在這個行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
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