1樓：愛喝粥
確立視同繳費年限，只是看檔案而已。按照你的描述，你在簽合同前只是臨時工，也沒有繳納養老金，所以自然不可能算你90年以前的工齡。
我們國家規定，在建立養老保險繳費制度之前，國家認可的連續工齡可以視同繳費年限。
目前來看，國家普遍認可的視同繳費年限有四類：
第一類，就是建立養老保險制度之前的企業固定工人身份的工齡。普遍是2023年之前的工作時間。但是2023年10月之後參加工作的工人，都是簽訂勞動合同的叫做勞動合同制工人，他們從那個時代開始就繳納社保，而不屬於視同工齡的身份。
他們的繳費年限就是實際繳費年限。
第二類，上山下鄉知青的上山下鄉的時間，這是特定歷史背景下出現的特殊情況。
第三類，復退軍人的入伍時間。並不是所有的復退軍人都視同繳費年限。一般是復退之後，國家必須安置工作崗位的人，他們的入伍時間才算。
原農村戶籍的義務兵復員後，就不能夠視同繳費。不過我們國家2023年7月1日，我們國家實施了軍人保險法。從此不論城鎮農村都去交納養老保險了，也就不會出現視同工齡這一情況了。
第四類，就是2023年10月1日之前，國家機關和事業單位工作人員的工齡。
2023年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，改革之後機關事業單位工作人員也開始繳納養老保險。從此國家開始努力推動機關事業單位養老的社會化工作，實現企業和事業養老雙軌制的併軌。
因此，確立視同繳費年限首先職工檔案中，要有相應的身份確認表。證明屬於固定工、上山下鄉知青、軍人，或者國家正式招用的機關事業單位工作人員。然後檔案記錄中要有完整的工作考核記錄或者工資調級表等檔案材料。
很多檔案材料一旦丟失都無法補辦了，所以一定要小心保管自己的檔案。最好委託專業的管理機構有他們管理，一旦出現丟失損毀情況，他們也會負責到底。
不過，也不要以為視同繳費年限就是沒有交費。由於他們都是國家認可的工齡，所以相應的繳費責任是由**進行負擔。
社會保險法第13條明文規定，國有企業和事業單位職工，視同繳費年限期間應當繳納的養老保險費由**負責承擔。
而且對所有人的基本養老保險**出現支付不足時，**予以補貼，也就是**要承擔兜底責任。黑龍江省2023年全部累計結餘，已經達到了-232億。黑龍江退休老人們的養老金正常發放，就是源於**補貼了。
2023年**補貼職工基本養老保險金8004億元。
2樓：玄韶
如果檔案齊備，就是視同繳費年限
3樓：匿名使用者
關於早期離開國有集體企業人員
社會保險問題的處理意見
穗勞社養〔2005〕5號
各區、縣級市人民**，市**各部門、各直屬機構，各有關單位：
經市人民**同意，現就我市妥善解決早期離開國有、集體企業人員的養老、醫療保險問題提出如下處理意見，請遵照執行：
一、現為本市城鎮戶籍，2023年6月1日至2023年7月31日期間離開本市市、區屬(不含番禺區、**區，下同)國有、集體企業的原固定工，其原工作年限不符合國家、省、市計算連續工齡政策規定的人員（下稱「早期離開企業人員」），適用本處理意見。
二、早期離開企業人員在核准其原在國有、集體企業的工作年限後，可申請一次性繳納養老保險費，累計繳費年限不足規定年限的可申請延長繳納養老保險費，符合規定條件時，享受基本養老保險待遇。
（一）早期離開企業人員可根據需要及經濟能力，選擇一次性繳納養老保險費（繳費年限最長不超過勞動保障行政部門核准的其原在國有、集體企業的工作年限），並在本意見實施之日起一年內辦理完畢。
一次性繳費的基數按不低於2023年度本市職工月平均工資（1350元）的55%確定，繳費比例為20%（其中11%記入個人帳戶，9%劃入養老保險統籌**）。同時，對一次性繳納的費用從2023年1月1日起，按銀行同期一年期存款利率及方式收取利息。
一次性繳納的養老保險費由早期離開企業人員承擔。一次性繳費的年限不作為計算過渡性養老金的年限。
（二）早期離開企業人員達到領取基本養老金規定年齡，累計繳費年限（含一次性繳費的年限）不足規定年限的，可申請延長繳納養老保險費。
延長繳費的基數按不低於延繳當年個體工商戶繳費基數的最低下限確定，繳費比例按延繳當年個體工商戶的繳費比例確定。
沒有與單位建立勞動關係的早期離開企業人員延長繳納的養老保險費由其本人承擔。
（三）早期離開企業人員達到領取基本養老金規定年齡，2023年7月1日前參保的，累計繳費年限滿10年；2023年7月1日（含本日）後參保的，累計繳費年限滿15年，可按規定按月領取基本養老金。
延長繳費人員累計繳費達到規定年限，從其申請領取基本養老金的次月起發放基本養老金。
（四）本意見實施前已一次性領取個人帳戶（或老年津貼）的早期離開企業人員，在按上述辦法一次性繳費，並全數退還原領取的款項後，其原來的繳費年限可與一次性繳費年限合併計算。符合繳費年限規定條件的，可按月領取基本養老金，繳費達不到規定年限的，可繼續延長繳費。
（五）已按《廣州市私營企業和個體工商戶從業人員基本養老保險實施辦法》（市**令〔1998〕第4號）或《關於廣州市鄉鎮企業職工參加基本養老保險的通知》（穗社保〔1999〕26號)規定補繳養老保險費的早期離開企業人員，在核准其一次性繳費年限時，不扣減原補繳年限。
（六）本意見實施時已超過領取基本養老金規定年齡，一次性繳納養老保險費後符合按月領取基本養老金條件的，
基礎養老金計算基數為其繳清費用時所屬社保年度使用的職工平均工資；延長繳費人員符合按月享受基本養老金條件的，基礎養老金計算基數為其達到規定繳費年限、申領基本養老金時所屬社保年度使用的職工平均工資。
(七)現已在本市按月領取基本養老金的早期離開企業人員，如也按上述辦法選擇一次性繳納養老保險費的，基礎養老金及過渡性養老金不變，個人帳戶養老金重新計算，從繳清費用的次月起按新核定的數額發放。
4樓：打光棍
2023年以前參加工作有視同繳費，2023年以後就必須交養老保險了。1、檔案：***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定 國發[1997]26號 2023年7月16日「視同繳費「是針對2023年前，國企的員工而言，即國企員工從參加工作時起至實行社保繳費制度時止這乙個時間段視為已經繳費年限，在退休時合併計入累計繳費年限。
2、繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
89年集體企業固定工辭職下海，當時鼓勵下海自謀職業對國家也是一種貢獻，但是現在社保審核工齡， 10
5樓：匿名使用者
2023年10月國家建立的社保制度，只要在此之前無論什麼原因離開單位的，無論是原固定工，與計畫內的合同工，建立社保制度之前的工齡都一筆勾銷，這是規定，誰也改變不了。
6樓：世外桃源
如果補交社保後連續計算你辭職前的工齡繳費年限和視同繳費年限達到40多年退休工資就能開到4000多元。還是比較划算的，要比購買商業保險划算多。現在有些地區已經不允許補交了如果你當地還讓補交的話還是補交的好。
否則政策改變了你回後悔的。因為2年多就可以收回本金。
7樓：匿名使用者
第一，集體企業全國是在2023年才開始實行的社會保險。
第二，辭職之前的工齡一直有效，從來就沒有作廢過。
第三，你自己下海之後，交過養老保險嗎？？
8樓：
聯絡戶口所在地社保局。。。
八十年代和九十年代的集體企業合同工，職工是否算視同社保繳會年限
9樓：年輕老年痴呆
以深圳為例，按照養老保險新政策，以當地建立養老保險個人繳費制度時，參保人仍是國有或縣以上集體所有制單位的固定職工，其之前的國家承認的連續工齡可視為視同繳費年限，納入養老保險待遇計算；如其在當地建立個人繳費制度時，已離開國有或縣以上集體所有制單位，其之前的工齡按國家有關規定不計算為連續工齡的，則不能視為視同繳費年限，不納入養老保險待遇計算。舉例說：比如某參保人2023年作為固定工在內地某地國有企業工作，當地2023年1月1日建立養老保險個人繳費制度，如其2023年12月31日之前離職，其2023年到離職前的工齡不予視為基本養老保險視同繳費年限；如其2023年12月31日之後離職，無論其當時是否參加養老保險，其2023年到離職前的連續工齡均可視為基本養老保險視同繳費年限。
10樓：匿名使用者
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。視同繳費年限：未實行社會保險個人繳費制度以前的工作年限, 包括未實行個人繳費前的企業繳費。
認定視同繳費年限的方法：視同繳費年限作為計算「中人」(2023年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣：國有、集體企業固定工2023年12月前的參加工作年限為視同繳費年限;省、部屬機關、事業單位工作的職工除另有檔案規定的單位以外2023年10月前的參加工作年限為視同繳費年限;
市屬機關、事業單位職工2023年12月前的工作年限為視同繳費年限;省外機關事業單位轉入的原單位未參加養老保險的工作時間視同繳費;實施行業、系統統籌的單位職工按行業、系統時間前的工作年限視同繳費;退伍、轉業的復轉軍人的軍齡視同繳費年限。全民合同制職工(指80年代時按計畫招收的)按實際繳費年限計算，無視同繳費年限;由轉製單位調出的員工視同繳費年限的認定：原來為事業單位後來政策調整為企業的部分單位其改制前的工作年限視同繳費，其實際繳費時間按相關時間規定認定：
國家經貿委管理的局屬、省屬在陝科研機構(26家)自2023年1月起繳費;**所屬工程勘察設計單位(8家)、科研單位(4家)自2023年10月起繳費;長期離職人員計算視同繳費年限，辦理退休手續：辦理過正式招工錄用手續的職工離開單位後的時間如果是在實施社會保險前的，期間不能算做視同繳費年限，而實施之後又沒有實際繳費年限的，到達退休年齡後如果繳費年限不足15年的，則無法辦理退休手續及按月領取養老金。所以，離職時間較長又無社保關係的職工，應及時建立及接續社會保險。
辭職、被辭退、開除人員的繳費年限的計算：曾經在國有、集體企業工作的員工辭職、被辭退、解除勞動合同等情況下離開原工作單位並且按規定個人不必繳納社保費的時間視同繳費年限。但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保後的繳費年限可以保留，與以後的再次參保年限合併計算。
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