1樓：戰歌
喜歡能擺正自己位置的員工，喜歡按本色做人，按角色做事的員工，喜歡能為企業創造利潤的員工。
2樓：知哥62007坡計
領導喜歡處事靈活的下屬，在公司中做下屬的應該適當了解上司的生活習慣、處事作風，然後加以巧妙周旋。
3樓：尹朶月
中國的領導對於順從，阿諛奉承的員工還是比較喜歡的，一定喜歡有用的員工，凡是想到領導的前面，並且把問題的解決方案（可行的）準備好。
4樓：影子
喜歡認同企業的員工，喜歡喜歡不搞宗派的員工，勇於承擔責任的員工，喜歡積極樂觀的員工。
5樓：峰佘無敵
領導喜歡忠心，誠實，肯幹，努力，上進，腦子活，會辦事的員工，但有時我覺得老闆喜歡員工和男朋友喜歡女朋友一樣也是要講緣份的，乙個老闆不喜歡你，你在怎樣努力都是沒有用的。
6樓：鬱樂珍
能夠把事情做好，這是專業和技術的能力問題，同時還能夠獨立地承擔一些重要任務，把被同事忽略的事情也能夠承擔下來。
7樓：匿名使用者
領導就喜歡你的想法和他同步他想到的你也能想到，他想做的你能幫他做好，對他沒有一點威，忠實與他的。
8樓：名
領導喜歡敬業的下屬 每乙個領導都喜歡有敬業精神的下屬。懂得取得領導的信任的人，既會重實幹，又會對領導維護與忠心，二者結合，他們才能取得領導的真正信任。
9樓：許長髮
積極思考，清楚明白積極心態的力量，把每一種突發狀況當作是一次學習的機會。
10樓：赫宰是我的
絕大多數老闆都喜歡腦子活，會辦事，並且老實肯幹的。不過腦子活的人一般都不老實。
職場中什麼樣的員工最受老闆喜歡，為什麼？
11樓：凡凡愛地理
在職場上，很多人都會想，我作為乙個員工，如何表現才能受到老闆的喜歡呢，老闆又比較喜歡哪種型別的員工，針對這個問題，做了乙個總結，一般來說，像以下這種型別的員工，老闆都是很欣賞的。
有價值，有潛力
這個價值不僅僅在於為公司產生的價值效益，自身的價值是一方面，可以發揮出擅長的本領，創造出屬於自己獨有的價值出來，而另一方面，老闆也喜歡對自己有著長遠規劃價值的員工，因為思想只停留在吃老本，死工資上面，並不會有太多的潛力成就，而有著自己目標和長遠想法，才能讓未來的自己更有延續性，這也是老闆讚賞的乙個方面。
並且乙個擁有潛力的員工，也同樣擁有更新的價值，創造力也是更強的，有這個拼勁的員工，可以試著讓自己更上一層樓，不斷地提高自己的事業。
2.八面玲瓏的
3.忠誠的員工
可能有些員工，不是能力特別強，也沒什麼個性，但是對公司是極其忠誠的，沒有別的想法，工作也是很勤勞賣力，給人很穩定安心的感覺，這樣的員工也會成為公司裡的中流砥柱，非常的重要，老闆也是很珍惜的。
12樓：雙魚屁屁豬
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。
第乙個優點是態度要端正。乙個好的工作態度決定乙個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且乙個態度端正的員工能夠與身邊的同事很好的相處，不會造成不必要的麻煩，大家緊緊地團結在一起，核心力量就會很穩定，那麼這個團隊就會越做越好。
第三個能力是有創新性和學習能力。在職場之中，一直是優勝劣汰的，如果你的創新能力和學習能力跟不上，就會拖拉整個團隊的進度，甚至於造成巨大的損失。相反的，如果你的創新性和學習能力強，你就永遠走在時代的前列，給公司不斷地創造財富，在自己不斷成長的同時，帶領著公司越做越好，只要你能夠創造財富上司們肯定不會討厭你。
13樓：兔牧馬人
首先員工必須有能力幹好自己的本職工作，關鍵時候能夠衝上去，最好能替老闆擋事
14樓：小貓不吃醋
工作人員一定要工作踏實細心，然後負責任，這樣肯定會找到老闆喜歡的，
15樓：努公尺婭
在職場中，做事可以高調，做人需要低調，平時看著沒什麼存在感，在遇到事的時候戰鬥力驚人，令人刮目相看，有能力平時又低調沒什麼存在感的人很容易跟同事打成一片，老闆也喜歡這樣既聽話又能幹的員工。
16樓：來自韭山洞腕白肌紅的普洱
那一定是業務能力強佔主要地位，然後就是有正能量，可以帶動員工，有創造力，這樣的員工會很受歡迎。
17樓：初動萌新
職場中負責認真的員工通常會受老闆喜歡，這樣的員工，不僅僅在工作中做的會非常好，在與同事老闆交流的過程中，也會非常受老闆喜歡。
18樓：曹熊熊
便宜還能幹的員工，因為老闆都是資本家，吸血鬼。
19樓：茫然一生
有專業技能的，聽指揮的，執行力強的，不偷懶能吃苦的，有一定創造力的。
20樓：
如果在大城市老闆希望員工優秀些。
在小縣城都不一定了，生意也不如大城市。
員工稍好一些，都要的工資稍高一點。
老闆為了個人利益，慢慢的老員工辭掉。
找些新手，他們新的員工還得慢慢學，
所以，老闆喜歡這樣的人。
21樓：喜歡肖戰我們就是朋友
說實話，聽話的員工最能得到老闆的喜歡，
聽話，不是盲從是服從，能跟得上老闆的思路，完的成老闆的任務，不要覺得自己有想法，在工作中就是很好的了，有其他想法的是老闆的合夥人，作為老闆的下屬，服從是首要因素，
說白了，咱們就是老闆戰場上手下的兵，真正作戰時候，讓你去衝鋒配合團隊， 你卻覺得守衛是最好的選擇，那上司就是覺得你不好用，
，怎麼辦？那就不用你嘍~
22樓：野火春生
能幹的，聽話的，不抱怨的，要錢少的。
23樓：追夢商學院
職場中這種人最厲害，也最受人歡迎，漲薪最快
領導喜歡什麼樣子的員工？
24樓：好運又來了
似乎很多人認為領導一定會喜歡聰明又能幹的員工。無論乙個企業規模大小。員工的主動性積極性，都是有目共睹的。
很多黑心老闆對聰明又能幹的員工，比較苛刻。其實乙個老闆他並不希望底下的員工太聰明。通常聰明不能幹，不聰明能幹員工佔了絕大多數。
老闆既喜歡也不喜歡。聰明的人不幹活，這樣的人是最讓人討厭的。
不愛幹活的人，但是往往夸夸其談反倒令人感覺高深莫測，紙上談兵。這樣的人通常在乙個單位不會有什麼好人緣。因為不太務實。
但是有的領導身邊恰恰需要這種能說的人。領導喜歡什麼樣的人決定了乙個人的領導能力的高低。
聰明的領導他會用到每乙個人的長處。作為員工來講在任何時候都不要覺得自己高人一等。一定要擺正自己的位置。
特別是對領導要具有起碼的尊敬，這樣領導覺得你還是乙個比較謙卑的人。雖然員工分為
三、六、九等，但是踏實肯幹，儘管你不聰明，但比較務實，領導還是會喜歡這樣的人。
什麼樣的員工都決定了什麼樣的領導來帶領，如果武大郎帶領一批人，肯定不會英勇善戰。如果沒有劉備的虛懷若谷。諸葛亮怎麼能夠被請的動？
領導的眼界和胸懷決定了員工的發展。乙個精明的領導再加上聰明能幹的員工，將會是如虎添翼，畫龍點睛。
員工一定不要過於聰明。比如類似楊修這樣的人。雖然才華橫溢，但是表現的過於突出的話對於心胸狹窄的領導來講，肯定是會很生氣。
所以曹操必須找個恰當的機會將他殺掉。以解心頭之恨。領導是一門學問員工，同樣也是學問，需要平時在日常工作中不斷的留心總結。
25樓：雲中書雁
領導喜歡自律性強，懂事聽話，在工作中盡職盡責，並有上進心的員工。因為這樣的員工能為公司創造價值，給老闆帶來更多的收益。
有很多員工，嗯，他們的業績一塌糊塗，整天吹毛求疵，眼高手低。卻三番五次找老闆加工資，這樣的員工老闆是最討厭的。根本得不到老闆的青睞，可別說公升值加薪了。
領導喜歡那種多做事，少說話，用實際結果證明自己的員工。這樣的人有真材實料，又比較低調，他們有自己的主見，知道在工作中該幹什麼不用老闆刻意的去安排和監督。
比起那些外強中乾的員工，要好的多。如果要加工資的話，老闆第乙個想到的就是他們。
26樓：匿名使用者
職場中與領導相處也是一門學問，在此總結幾點與大家分享。
1、不越界。一定要明確自己位置，不能越俎代庖，擅自做主，即使你做的事情是正確的，也要讓領導定奪，取得領導的信任和授權。
2、善於傾聽。與領導溝通時，要仔細聆聽，適當的做些記錄，以便弄清領導的真正意圖並且不容易有遺漏。
3、多做少說。領導關注的是事情的結果，在解決問題時，說的再多也不如用行動解決問題來的直接。
4、敢於承擔責任。遇到問題時要認真查詢原因，不推卸責任，勇於擔當，說明你是個對人對己負責任的人，是值得信賴的人。
5、有錯就改，不犯同樣的錯誤。員工都會犯錯，領導也明白這個道理，所以，領導都會給員工犯錯的機會，但他們不會容忍員工犯同樣的錯誤。
6、著裝整潔，舉止得體。這既是對領導也是對同事的尊重，會讓自己在領導面前加分的。
27樓：jq左
老闆對公司不同層級的員工，要求與期望是不一樣的。另外，對於公司規模比較大的企業，老闆不一定能關注到基層的所有員工。
所以我們不如談談怎樣成為上級欣賞的好員工。我覺得對於大部分人，如果能做到以下幾點，一般是能夠得到上級賞識的：
第一：是平常的工作表現
老闆給你安排的任務計畫是一般都要三天才能按質按量完成的。但是交到了你的手裡，你不但只是二天就能完成了，而且比老闆計畫中做的還要好。
第二：是同事之間相處的表現
平時對領導尊敬有禮，對同事也是熱情關心，能和同事打成一片，並且有威信。比如說某天有位同事因為某件事爭吵了起來，周圍的同事怎麼勸都停不下來，但是你一開口就完美的解決了問題，這就是你在同事之間的威信力。
第三：是要有魄力
比如說某種情況下，有很大的機會能讓公司獲得更好的發展，但是一不小心也會失敗，而且一旦失敗你就會失去你現在的職位，待遇等。這時候就是體現你的魄力的時候了。
第四：要多學習
我就說乙個例子，比如你是某個領域的技術人才，但是有一天公司另乙個領域的某些東西出了問題，並且沒有人能解決，這時候你站出來對老闆說，我平時有時間比較喜歡看書，前段時間我剛好在書上看到過這種情況，所以你能解決。
總結：結合以上四點乙個要能力有能力，在同事間又有威信，更有魄力，懂得學習的人老闆不欣賞你還會欣賞誰呢。
28樓：阡陌上花開
1、工作高效
在職場向老闆展示你超高的工作效率絕對能夠驚豔老闆，向其證明你是公司的寶貴財富的好方法。
2、及時溝通
如果你遇到問題，有新想法或者打算，你就應該及時和你的老闆合作夥伴進行溝通交流，所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益，而且這也是值得別人支援的好方法。
3、堅持到底
如果你承諾要做某事，或者你被安排完成某項任務，那你就去做好，這個道理很簡單，沒有什麼好說的。
4、誠實坦率
撒謊永遠不可能助你進步，誠實對待你的努力，你的工作，你的技能和你的需求，老闆會欣賞你的坦率，甚至還可能祝你一臂之力。
5、團隊合作
脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團隊的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標。
在職場中能夠做到以上幾點，一定會受到老闆的青睞。
為什麼領導總是不喜歡聽我講道理,職場中,為什麼領導總是不喜歡聽你講道理
道理很簡單 來,因為他是源 領導 領導聽你講道理bai變成了你du是領導他是zhi下屬了。即使他認同你的道dao理,他可能也不會表現出來。但是,如果你能在溝通上加一點技巧,而不是說教的形式,你的目的有可能可以達到。比如你講道理的時候,不要以自身的經驗來定論,而是以你遇到過的別人處理這件事的口吻來描述...
什麼樣的員工最有可能做領導，什麼樣的員工最容易被提拔為管理者？
對於一些馬上將要畢業的年輕人，步入社會找工作應該是他們最重要的事情了，然而有很多公司小白不太懂人情世故，總是會惹下很多麻煩，下面我們就來看一下做領導都應該具備哪些能力吧？大家應該都知道，如果乙個平常就喜歡抱怨，而且特別不負責任的員工是不可能得到領導的青睞的，原來葉被領導賞識的往往都是非常有責任感，而...
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