1樓：匿名使用者
好脾氣的人有這麼乙個特點，什麼事情都喜歡放在心裡，很少表露出來，無論是生氣或者難過，總之任何情緒都不會讓人知道。
這就導致領導不知道他們心裡在想什麼，覺得這個員工不好相處。我們要明白，領導願意培養的都是自己的心腹，如果你只知道順從聽話，不能夠和領導交心，那麼，你的努力所能起到的作用是很小的。
即使領導不會討厭你，但也絕不會成為他想要提拔的人。所以，對領導有話就直說，老讓領導猜你的心思，他們一會就厭煩了
2樓：
越聽話的人越得不到重用，是指那些形上學，沒有主見，沒有創造力的那些人吧。聽話可以，但是只有發揮自己的才能創造出有利於社會的價值才能得到重用。
3樓：智繪媽媽
持續學習，不斷創新才是脫離底層的最佳途徑。
社會飛速發展，現在企業對創新人才的需求越來越高，如果只做乙個聽話照做的員工，企業不如聘請機械人了，畢竟人工智慧時代已經來臨。
4樓：
做不好與人溝通將會一直生活在社會底層。
5樓：金牛咖啡館好
好像現在的人都是這樣，就是越聽話，越被人欺負。
6樓：指南針指北針
不知道如何和同事相處，和領導相處，這樣你將一輩子呆在社會的底層。
7樓：冷言旁**社會
這話有問題啊，領導要的就是聽話的員工，你不聽話早就被開了。
8樓：小丫頭膽小鬼
那就是不會交際的話，那你上公升的比較慢
9樓：匿名使用者
除了能力之外，也要有點運氣，你可能就從底層爬上來，但不是必然。
10樓：秋白同學
如果不會察言觀色，那肯定是沒啥用。
職場中為什麼越聽話反而越得不到領導的賞識？
11樓：匿名使用者
現在的職場中人基本都是從各個名牌大學出來的高材生。這些人從小時候就被冠上懂事，聽話，好孩子的形象。但是當他們步入職場之後，他們就會發現自己的聽話，反而讓領導不重視他，那些思維跳脫，行事怪異的人卻步步高公升！
聽話是沒有錯的，領導當然喜歡既有辦事的能力，又聽話的好員工，但是這裡的聽話和他不認人想得都聽話去不一樣，領導也不喜歡不聽話的員工。
他們喜歡的是能夠創造出價值的員工，但是如果你在工作中事事都按照規章辦事，沒有一點譁李自己思考的能力，你又怎能去創造出巨大的利益呢？
對於領導來說，如果你是乙個聽話的人，就說明你在工作中是乙個不善於思考，有著拿來主義的，懶惰的人。領導給你安排的事情，你聽話地把這件事情做完。為了不麻煩，你會完全按步就班都做這件慶飢事情。
這僅僅體現出來你可以做這件事情，卻不能體現出，你在這件事裡創造出的價值。
而那些不聽話的人，領導讓他們做好這件事。他們會在這件事的基礎上，想出更多的方式。這裡面體現出的就是他們的思維能力以及創造能力都比你強。
所以說在職場裡，我們要做不聽話的人。
這裡都不聽話就是說我們要勇於表達自己的觀點，向領導提出我們的想法，而不是去做乙個只會複製貼上的機器，要在領導面前表現出我們的能力，並且努力的去完譽蘆返成，這樣才會被領導重視。
12樓：嚇翻我
聽話，只是一種低質量的順從，所以很難得到領導賞識。領導非但不會欣賞你，有時反而會看不起你。
13樓：匿名使用者
那些比較聽話的往往都是工作比較認真的，他們大多都只會工作，根本不會把自己的能力以及工作量表現出來。
14樓：缽缽雞
就是因為太聽話了，所以沒有自己的思路，沒有自己的想法，領導有時候就是不喜歡這樣的人。
15樓：還讓我怎麼改
因為太聽話了，沒有一點兒自己的思想，在職場呢，就得不到發揮，沒有太大的發展空間。
16樓：tom貓哦
因為這可能是領導覺得你沒有創新的意向，沒有勇氣。會覺得你是乙個很平庸的人。
17樓：amliy愛吃肉
因為老辯配巧板會認為你是那種推推轉一轉，而且沒有創新意識的人，沒有勇氣，賣敬你會是乙個很平庸的人，所以他認為得不到攜鍵他的賞識。
18樓：弘醬的小紅帽
因為有些領導不喜歡聽話的員工，他覺得聽話的員工沒有自己的思想，有些領導喜歡有自己想法的員工。
19樓：雪白的發亮
有些人只勤勤懇懇工作 沒有注意人際交往。工作中人際交往也很重要的。
20樓：hhhkl的海角
因為有些老闆很喜歡有自己思想的人，這種員工更有個性，有自己的看法，這樣公司才會不斷的有新鮮的血液。
21樓：gem家的昭然
某些老闆喜歡比較有個性的員工，一些老闆喜歡乖乖男乖乖女，各有各的喜好
職場中，為什麼你越聽話，越得不到領導賞識？
22樓：老羅觀社會永珍
一是大家對聽話的人判斷是能力不行或衝勁不夠，二是聽話的人給領導一種不自信的錯覺而不被賦予重任。所以，沒機會展示自己能力，當然得不到賞識。
23樓：匿名使用者
說明你這個人是不錯的，忠厚實誠，領導用起來你來順手。領導沒賞識你，是領導還沒有發現你的閃光點。
24樓：原諒我冷漠
更多的領導喜歡的是性格活潑，又能做事的下屬。一味的聽領導的話，領導只會認為你是乙個老實，能幹的員工，只是使用起來順手而已。
25樓：隨風吹去
只有越沒有能力的人，才會越聽領導的話。
26樓：艾麗絲
因為越是努力的人老闆就越是認為你應該的，學會自私一點
27樓：腦電波
職場在如何讓老闆注意到你
28樓：匿名使用者
現在的職場中人基本都是從各個名牌大學出來的高材生。這些人從小時候就被冠上懂事，聽話，好孩子的形象。但是當他們步入職場之後，他們就會發現自己的聽話，反而讓領導不重視他，那些思維跳脫，行事怪異的人卻步步高公升！
聽話是沒有錯的，領導當然喜歡既有辦事的能力，又聽話的好員工，但是這裡的聽話和他不認人想得都聽話去不一樣，領導也不喜歡不聽話的員工。
他們喜歡的是能夠創造出價值的員工，但是如果你在工作中事事都按照規章辦事，沒有一點自己思考的能力，你又怎能去創造出巨大的利益呢？
對於領導來說，如果你是乙個聽話的人，就說明你在工作中是乙個不善於思考，有著拿來主義的，懶惰的人。領導給你安排的事情，你聽話地把這件事情做完。為了不麻煩，你會完全按步就班都做這件事情。
這僅僅體現出來你可以做這件事情，卻不能體現出，你在這件事裡創造出的價值。
而那些不聽話的人，領導讓他們做好這件事。他們會在這件事的基礎上，想出更多的方式。這裡面體現出的就是他們的思維能力以及創造能力都比你強。
所以說在職場裡，我們要做不聽話的人。
這裡都不聽話就是說我們要勇於表達自己的觀點，向領導提出我們的想法，而不是去做乙個只會複製貼上的機器，要在領導面前表現出我們的能力，並且努力的去完成，這樣才會被領導重視。
為什麼越是社會底層的人，反而主觀能動性越差越不努力？想想也是，越覺得沒有希望就越不肯上進越墮落
29樓：手機使用者
因人而異 也有的社會底層的人不甘平凡墮落 自己闖出一片天地來的
30樓：匿名使用者
這正如建設比毀壞難的多
31樓：匿名使用者
天下大勢，逆之者亡，你在這兒搞毛
32樓：匿名使用者
話說，你想表達些什麼呢？
在職場中，老實人就會吃虧嗎？
33樓：
他可能不是我們提到的真正意義上的老實人，因為他不甘心做乙個老實人。
什麼才是真正的老實人呢？我之前講過很多郭靖的故事，像郭靖這樣的老實人從來沒說過自己吃虧。
所以說，真正的老實人是不會覺得自己在職場當中總是吃虧的。
真正的老實人會認為吃虧是一種福，不會把別人的對他的壞當作一種真正的壞。
他們永遠相信乙個觀點，就是沒有人會持續刁難乙個對自己沒有惡意的人，並且一直願意認為對方是好人。
我們公司的價值觀裡面講過乙個觀點叫做向善，就是用最大的善意去揣摩別人和包容別人。
這樣的話，你就會擁有這個世界上盡可能多的善；用最大的壞意去揣摩乙個人，你就會錯過這個事情上盡可能多的善。
當你老在擔心別人害你的時候，其實你腦袋裡面想的更多的是放大別人對你的壞意。
我們任何一件事情其實都有正反兩面，我更主張的是我們做乙個真正的老實人，去發現好的一面，這其實也是需要一些修為才能做到的。
有些人天生就是乙個老實人，所以他會左右逢源。我想跟大家講一句話，叫心中無敵，則天下無敵，因為仁者無敵。
也就是說你心中沒有敵人，沒有別人來害你，你就不會有敵人存在，所以我覺得這樣的老實人真的很可貴。
其實在工作當中，換位思考一下，我們看到這樣的老實人也都不忍心去傷害他，都會對他好，也不會持續的去刁難他。
所以大部分的情況下，我們很多人痛苦和糾結，不是因為他是乙個老實人，而是他不甘心做乙個老實人，所以這才會讓他很痛苦。
要知道，能被別人利用是一件好事，說明這是你的價值。最怕的是乙個人連利用的價值都沒有。
某種程度上來講，你之所以不甘心，是因為你覺得你的能力不止於此，你可能過分高估了自己的能力。
多年以前，我就聽過力帆集團的董事長伊明善說過一句話，他說：
過去那個時代叫受得苦中苦，方為人上人；
現在這個時代應該叫受得屈中屈，方為人上人。
我們很多人其實都受不了委屈，害怕吃虧。看起來好像我在講大道理，可能會讓大家認為我是乙個只會講大道理的人。
但是我用我的實際行動來證明過，我這人吃過很多虧，吃虧的過程也很痛苦，但是失之東隅、收之桑榆。
整體上來說，我得到的更多，只是得到的不一定是從讓我失去的那個人身上得到。
我一路上吃過很多虧，被別人坑過，黑過。
我雖然遭到了很多
34樓：匿名使用者
在正常人的認知中，性格比較好的老實人應該是人緣比較好，這種人應該是公司比較喜歡的員工，如果又老實能力又強的話就更好了。而那些脾氣不好又愛拔尖的人，是同事不喜歡又讓老闆頭疼的刺頭。這兩種人相比較公司肯定比較喜歡脾氣好的人，理所應當脾氣好的人能夠拿到更高的工資。
然而事實真的是這樣的嗎？
a和b是同時進入公司的兩個員工，a的性格比較隨和，能力也很強，b的能力與a旗鼓相當，就是性格不太隨和，凡事喜歡佔到好處才行。一年後，a和b都成了公司的核心員工，兩個人分別向公司提出了加薪的請求。
第一次，領導同時拒絕了兩個人的加薪請求，a沒有說什麼就接受了，b卻表示出了十分堅決的態度，並細數了進入公司後所做出的貢獻。無奈之下，公司只好給b加了薪。半年後，a再次向公司提出加薪，領導實在不好再駁回a的請求，於是給了a期望加薪值的80%，a也欣然接受了。
後來，部門提拔經理，需要在a和b之間選乙個，a抱著順其自然的態度等待結果，b則多次找到領導表示了自己想要公升職的想法。最後，b順利公升職，薪資再次高出a一大截。
以上案例說明了什麼？
1.老實人不一定有能力。
不管是老實人還是不太隨和的人，決定工資的還是乙個人的能力。有的人雖然人很好但是能力有限，這樣的人工資低也是正常的。
2.隨和的人往往不適合做領導。
老實人一般性格比較隨和，但是職場中隨和的人反而不太適合做領導。因為乙個人太老實的話他的號召力和對下屬的管理能力都會有限。所以很多公司在提拔領導時都會考慮到這個因素。
3.會哭的孩子有奶喝。
同樣乙個機會，積極爭取的人肯定比不作為的人容易獲得。不要指望公司領導會像上帝一樣對每個人都公平對待。現實情況是，人都會有些欺軟怕硬，公司領導也不例外。
在面對乙個不隨和的人的請求時，大部分人會選擇滿足他們而息事寧人。指望領導會發現你的好而主動給你公升職加薪，這種情況實在是少之又少。
所以說，會哭的孩子有奶喝，職場人可以隨和，但是遇到自身利益相關的事情，還是要主動爭取，否則還是會吃虧的
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一般來說不是這樣的，所謂男人的征服欲指的是男人想得到乙個女人可就是得不到的情況下才會產生的，乙個女人越是得不到越是能讓男人窮追不捨，當然如果只是因為征服欲的驅使才追求這個女人的話，一旦男人得到了她，那麼這個女人也就沒吸引力了，這種男人會去尋找新的獵物新的目標。你說的這種情況應該有兩種可能，一種可能是...
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