1樓：賣高強度緊韌體
對於這樣的情況，建議利潤平分，工資另算。只是其中乙個在4s店工作過 有技術經驗，開固定工資。2個人都不懂修車，但都是跑銷售出身，懂得如何去挖掘客戶和維護客戶，開底薪加提成。
2樓：elpmis狗叔
既然三個人都有能力為這個汽修廠做貢獻，而且錢出的一樣多，那麼就按沒人33.3%分，誰都別有異議，技術是重要的，銷售也重要，最壞的就是算利潤的時候糾結誰出力更多，這是乙個團體，如果有人在意利益分配，必然走不遠
3樓：竇文昕爸爸
跟我們一樣，也是三人團隊，不過我們做的是3331,33平分，剩下的1用於銷售提成，誰介紹來的，誰就可以享有。
有一點就是必須都參與到工作中，就好比你的修車，他倆必須要會，能做，如果只是靠嘴皮子介紹就完事了，那不行，首先你們這樣很難繼續發展下去，工作量是定死的，利潤也就定死了，乙個人的勞動力畢竟有限。其次，對修車是不公平的，其他兩人介紹完就行了，而他卻要親自進行工作，是個明白人都知道其中的差距。
4樓：霜儼
這個得你們具體商量了，修車的就乙個，如果只是他自己修車，估計會很累，它可以多站一部分股份吧，另外的銷售只啦客戶可以少芬一部分利潤，可以百分之四十，然後兩個百分之三十這樣分，如果不行在商量吧
三個人合夥開公司，如何分配利潤？ 20
5樓：後晶延俊發
合作投資當然要按投資比例分紅啊，因為投資越多，要是失敗的話損失就越大。所以盈利分紅就越多。至於工作的多少，應該是誰工作就拿工資，工資的多少，要協商為好
6樓：
我也是準備馬上創業的人了， 但是我覺得你這種的話， 出全資的人至少的有百分之50以上的股份剩餘的 你自己最低也得在5分之4以上， 至於另外乙個朋友 完全就是打醬油的，你完全可以聘請乙個比他更有經驗的人來做對外業務。
7樓：柯苼
你可當做工人多拿工資，但分紅不可多拿
8樓：匿名使用者
按照比較客觀的分配比例來看的話，出全資的人必須要佔絕對的控股權是毋庸置疑的，60%還是70%這就要看總投資額度來看了，如果出資方佔51%，你佔15%，那個什麼都不懂的傢伙5%以內就可以了，剩餘的可以作為公司發展或者為以後的投資者準備。
做好利潤分配還需要考慮虧損後的負債分配，總不能讓出資方全部承擔吧，所以分多少利潤就要勇於承擔多少的負責比例，這東西一定要明確好
三人合夥開公司，分配利潤的話，如何分合理，
9樓：匿名使用者
如果你們三個人開的是公司，避免其中乙個什麼也不管，只拿紅利的人，有什麼想法，建議那兩個管理的人，拿公司的薪水。分紅你們三個平等分紅。管理的人，做什麼職位，管公司的拿個部分，按正常公司管理層員工發薪水。
當然拿多少薪水看公司的規模，如果沒有員工，就兩個參與合夥的人經營，那這兩個人，拿的工資應該給自己定位少一點，如果公司規模大，利潤多，可以稍微多拿點工資。這樣三個人都有利潤，那個只入股沒幹活的人，也不會說什麼。
還有一件事，創業後賺錢，大家都高興，不賺錢大家都鬧心，關於賠錢計畫也要做的條條有序。避免賠錢分家當引起糾紛。合同要寫清楚。企業虧損怎麼處理。
10樓：春花秋月如何了
三人合夥，投入相同，那麼就把年底的利潤都算好了，利潤的三分之二用來平分，六分之一用來做備用，六分之一做獎金按勞分配
11樓：清悅餐飲食堂承包專家
股份就按你們當時所約定的算了
其中兩個有有做事，開工資及獎金了
股份和在不在上班沒關係的。多勞多得了，分成是扣除其中兩人的福利（具體的數額事先約定了）
三個人合夥開店、利潤應該怎麼分配？
12樓：蘋果魅力
分紅和分股權是兩回事，分紅屬於短期利益，而股權是長期利益，將分紅和分股權混為一談，往往會出問題，因為不一定所有人都是能長期共同發展的。
因此，相比分紅，在幾個人合夥創業的時候，如何分股權，是大多數創業團隊組建開始面臨的首要問題，而且對團隊和專案發展的作用不言而喻。
分紅的規則：很簡單，就是業績績效最好的就多分，短期貢獻大的多分。
股權分配的本質是現在對未來貢獻的衡量和財富的分配，具有很大的不確定性。而且在現在資本不再稀缺，人力資源越來越超過資本的重要性的時候，股權的分配規則也改變了。
分股權：錯誤的做法
因此，過去的以下幾個分股權的方式是錯誤的：
凡是參與發起的都分股權
按照出錢的比例分配股權
把分股權與分錢等同起來
公司股權比例過於均衡
公司股權沒退出機制
所有股東都在工商登記
如果你出現上述任何一種，只要你公司發展壯大了，就會出現問題。
現在切入正題，推薦乙個由法務vc創立4c股權分配模型，可以用來在創業之初分配股權。
股權如何分配：4c股權分配量化模型
這個模型的前提是，在人力資本驅動下，公司股權應該是4c結構：即，公司未來的價值取決於4個方面：創始人、合夥人、核心員工、投資人。
而在創立之初，公司的價值由創始人與合夥人決定，因此，就是確定創始人與合夥人的未來價值。
其中，創始人的企業家精神，合夥人精神，現金出資以及崗位價值體現是乙個企業從0-1的基礎，也是未來的原點。因此，法務vc在4c股權理論基礎上，設計了乙個量化模式：
將公司的初始股權分為四個部分，可以理解為四類股：創始人股；合夥人股，資金股，崗位股。每一類股權根據實踐經驗，有乙個佔比範圍，而且有不同的分配規則：
13樓：匿名使用者
個人比較傾向於分為管理收入和利潤分配收入這部分來。
對於管理收入：即可理解為管理店鋪的工資收入，由於b不參與店鋪運營，b 不參與管理收入分配。a和b的運營收入根據行業慣例或者a、b、c三人決定一定的金額即可。
利潤分配收入：這部分是店鋪經營的結果，根據誰出資誰受益以及風險對等來進行分配，一般是根據出資比例來分配。
14樓：愛家愛媳婦兒
回答提問
你好，我們三個人合夥開店，投資是平均投，專案也是我們考察提議的，我們在店裡管理經營，我想問問這**份怎麼分配，還有就是從什麼時候分配。
你好，回答
你們自己協商，可以按照出資比例，也可以按照勞力分配或者技術分配，如果你們都出資，那額外付出的人就需要拿乙份工資
《中華人民共和國民法典》
第九百七十二條 合夥的利潤分配和虧損分擔，按照合夥合同的約定辦理；合夥合同沒有約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
第九百七十三條 合夥人對合夥債務承擔連帶責任。清償合夥債務超過自己應當承擔份額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
第九百七十四條 除合夥合同另有約定外，合夥人向合夥人以外的人轉讓其全部或者部分財產份額的，須經其他合夥人一致同意。
第六十八條規定：「有限合夥人不執行合夥事務，不得對外代表有限合夥企業。」由此可知，在合夥企業中，只投資入股不參與經營是可以的，但是對於只投資入股不參與經營的合夥人應被視為有限合夥人，該合夥企業為有限合夥企業
第八十三條 有限合夥人轉變為普通合夥人的，對其作為有限合夥人期間有限合夥企業發生的債務承擔無限連帶責任。
更多9條
15樓：匿名使用者
a拿50% b拿25% c拿25%
合夥做生意，三個人如何進行利潤分配？
16樓：念憶
只有利潤可以按出資比例（或協議規定）分紅。在合夥經營期間，本金不能分掉。只有在散夥時，將本金加未分配利潤首先對外清償債務（不夠時，按出資比例分攤-----非有限責任公司），剩餘按出資比例（或協議規定）分配。
經營期間，一般不允許股東撤資。如果合夥（合作、合資）協議、章程有規定，按規定執行。
利潤分紅不影響其出資額。若允許其撤資，這次分紅不能影響其原出資的額度。
17樓：城南明月羿當年
1、a要組建公司bc入股按協議分紅嘛！這樣a就是法人 bc只能分紅而不能干涉公司事務
2、還有一情況就是3人一起組建股份制公司，法人是誰協商解決，a擔任總經理打理事務，除了按股分紅還必須有薪水和一切員工福利！
3、只有利潤可以按出資比例（或協議規定）分紅。在合夥經營期間，本金不能分掉。只有在散夥時，將本金加未分配利潤首先對外清償債務（不夠時，按出資比例分攤-----非有限責任公司），剩餘按出資比例（或協議規定）分配。
經營期間，一般不允許股東撤資。如果合夥（合作、合資）協議、章程有規定，按規定執行。
4、利潤分紅不影響其出資額。若允許其撤資，這次分紅不能影響其原出資的額度。
請參考《公司法》、《合同法》、《合資企業法》、《民事訴訟法》等相關法律法規。
18樓：劉楊瑞
要看三個人投資的多與少，以及在做生意的過程中做出的貢獻的多少按比例分配比較合理
合夥做生意 3個人如何分配利潤
19樓：興昆騎以南
如果對半分c不會同意的話，可以以c為投資人註冊公司，按a預計完成訂單的百分比擬訂乙份內部合同，按其分配利潤。即a雖是「職員」，但公司實際利潤與自己的收入直接掛勾，不會影響積極性。
至於b除了把c介紹過去，就沒其他事了？
這樣就沒法談合作，如果a負責業務、b負責管理、c負責投資的話，就可以談利潤分配的事。
三個人合夥做生意，怎麼分配利潤點
20樓：樹陰下的羊
投資是10:10:6，投資總額26萬。
分配也是這樣，比如分配利潤10萬。
10/26*10，10/26*10，10/26*6。
就是每個人應分得的利潤。
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