1樓：辦事通趙老師
故事縮寫一般要做到三個忠實。
1、要忠實原文的中心思想，不能另立主題。
2、要忠實原文的基本內容，不能任意增減，只能減掉不傷害主題的內容。
3、要忠實原文的骨架。
正文
一名貧窮的年輕混混，名叫阿拉丁。他住在中國西部，後來受一名來自馬格里布的魔法師之邀（他冒充為阿拉丁的叔叔），前往乙個設有陷阱的洞穴中拿取乙隻神奇的油燈。魔法師正要進一步利用阿拉丁的時候，阿拉丁發現他被困在洞穴裡。
幸運的是，阿拉丁還留著魔法師借給他的乙隻魔戒指。阿拉丁絕望地摩擦雙手，正巧擦到了戒指，迸發出乙個精靈。這個精靈還帶他返家，而阿拉丁則帶回了油燈。
正當他母親要清理油燈的時候，突然間油燈迸發出乙個威力更強大的精靈，隨時等待主人的使喚。
在精靈的幫助下，阿拉丁變得有錢有勢，還娶了公主巴德羅巴朵爾。精靈更為阿拉丁建造一座美輪美奐的宮殿，甚至比皇帝的皇宮還要壯麗。 後來魔法師回到了阿拉丁所居住的城市，並且以詐術騙走了巴德羅巴朵爾的神燈。
當時她沒留意到那盞特別的油燈，交給了那個魔術師，以「舊燈換新燈」。魔術師命令精靈把阿拉丁的宮殿搬到馬格里布。還好阿拉丁還保有那只魔戒指，因此還有威力較小的精靈可供使喚。
雖然戒指精靈無法直接破解神燈精靈的法力，但他還是能夠將阿拉丁帶往馬格里布，幫助他救回妻子並擊敗了魔法師。
2樓：匿名使用者
故事敘述一名貧窮的年輕混混，名叫阿拉丁。他住在中國，後來受一名來自馬格里布的魔法師之邀（他冒充為阿拉丁的叔叔），前往乙個設有陷阱的洞穴中拿取乙隻神奇的油燈。魔法師正要進一步利用阿拉丁的時候，阿拉丁發現他被困在洞穴裡。
幸運的是，阿拉丁還留著魔法師借給他的乙隻魔戒指。阿拉丁絕望地摩擦雙手，正巧擦到了戒指，迸發出乙個精靈。這個精靈還帶他返家，而阿拉丁則帶回了油燈。
正當他母親要清理油燈的時候，突然間油燈迸發出乙個威力更強大的精靈，隨時等待主人的使喚。在精靈的幫助下，阿拉丁變得有錢有勢，最後還娶了皇帝的女兒巴德羅巴朵爾公主。精靈還為阿拉丁建造一座美輪美奐的宮殿，甚至比皇帝的皇宮還要壯麗。
後來魔法師回到了中國，並且以詐術騙走了巴德羅巴朵爾的神燈。當時她沒留意到那只特別的油燈，交給了那個魔術師，以「舊燈換新燈」。魔術師命令精靈把阿拉丁的宮殿搬到馬格里布。
還好阿拉丁還保有那只魔戒指，因此還有威力較小的精靈可供使喚。雖然戒指精靈無法直接破解神燈精靈的法力，但他還是能夠將阿拉丁帶往馬格里布，幫助他救回妻子並擊敗了魔法師。
事業單位招聘維權的問題
3樓：匿名使用者
你這個情況還是第抄一次襲聽說！當然想維權也是可以的，第一，對方給你打**是有聯絡歷史的，第二，就是不知道對方是否已經與你簽訂了勞動合同，如果沒簽訂的話，維權是可以但估計也只是對方說句抱歉給你賠償落車費的事，沒有多大意義；所以建議你最好私下與對方解決這件事情，就算是通過法律手段最終的結果你也是不會滿意的。
如果簽訂了勞動合同，還是這個情況那你可以直接到勞動局申訴索要賠償，這樣是對你最有利的情況，希望我的回答你能滿意。
事業單位聘用制員工與單位發生糾紛，應當勞動仲裁還是人事仲裁
4樓：小肥肥
選擇人事仲裁。
人事爭議仲裁辦法與機構適用於地方事業單位與其工作人員之間因人事關係的建立、變更、解除等發生的爭議，以及按照國家和地方有關規定應當仲裁的其他人事爭議。
你與單位簽訂的聘用合同約定的仲裁形式為人事仲裁，受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用的程式、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發生的人事等爭議，應該採用人事仲裁解決。
擴充套件資料：
人事仲裁的處理程式
當事人應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，並按被申請人數遞交副本。
仲裁委員會收到仲裁申請書後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當書面通知當事人，並說明不予受理的理由。決定受理的，應當在7日內將仲裁申請書副本送達被申請人並組成仲裁庭。
被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
仲裁庭處理人事爭議應先行調解，在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
調解書經雙方當事人簽收後，即發生效力。調解未達成協議或調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。
仲裁應當**進行。當事人協議不**，或者仲裁庭認為不宜**的，可以書面仲裁。
決定**處理的，仲裁庭應當於**前5日內將**時間、地點等書面通知當事人。仲裁申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。
當事人應當對自己的主張提供證據。
仲裁庭認為有必要的，可以自行收集證據。
只有經過質證認定的事實，才可以作為仲裁的證據。
當事人在仲裁過程中有權進行辯論、辯論終結時，首席仲裁員或者獨釺仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
仲裁庭對重大的或者疑難的人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執行。
仲裁庭應當在裁決作出後5日內製作裁決書。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用的負擔和裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名並加蓋仲裁委員會的印章。
裁決書一經送達，即發生效力。
仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在仲裁庭組成之日起60日內結案。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。
當事人參加仲裁活動可以委託一至二人**。委託他人**的，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或蓋章的委託書。委託書應當明確委託事項和許可權。
5樓：匿名使用者
現就對「三制」的人事爭議仲裁受案範圍的討論作乙個簡要歸納：
(1)、對於具有編制事業單位與工作人員，主要的實體依據是聘用合同，即是否建立起了人事關係基礎上的聘用合同關係。而目前狀況下，聘任不能，至少是不能完全反映工作人員與事業單位之間的人事關係，且較多的事業單位原本就未實行聘任制，因此「因履行聘用合同所發生的爭議」才是事業單位人事爭議仲裁的實體內容、受案範圍；
(2)、目前《公務員法》確立的國家機關人事爭議仲裁的個人主體，僅僅只有「聘任制公務員」，其實體內容「因履行聘任合同發生爭議」是國家機關人事爭議仲裁與訴訟的受案範圍，而在國家機關職位分類管理中的其他非聘任公務員則不能提起人事爭議，至於這類人員中的人事爭議今後如何處理，需要國家法律作出新規定；
(3)、**、事業單位雇員制中的雇員，實質與「幹部」無緣，即沒有「幹部身份」，沒有原來意義上的編制，是國家機關、事業單位作為用人單位與雇員建立的雇用合同關係，這種雇員合同關係從本質上，以及形態上與勞動合同關係並無兩樣，原本應與雇用制前的工勤人員一樣，簽訂勞動合同建立勞動關係。而按照《深圳市機關事業單位普通雇員管理實施細則》規定「甲乙雙方因履行雇用合同發生爭議，當事人應平等協商解決；不願協商或協商不成的，可以按規定在發生爭議之日起60天內向市、區人事爭議仲裁機構申請仲裁」，同時公布的《深圳市機關事業單位高階雇員管理實施細則》則沒有這樣的規定。而按照2023年8月1日施行的《深圳市機關事業單位雇員管理試行辦法》則規定「雇員與雇用單位因雇用程式或雇用合同的履行、解除、考核、工資待遇等發生爭議的，可以在規定的期限內向人事爭議仲裁機構申請處理」。
應當說，雇員制合同中的雇員，不是目前事業單位以及《公務員法》定義的人事爭議仲裁與訴訟之主體，而深圳的這一**規章，無疑擴大了人事爭議仲裁的受案範圍，但有一點應當引起注意，按深圳規定這類雇員合同爭議仲裁處理後，不能向人民法院提起人事爭議訴訟，如果真是這樣，還不如建立勞動合同關係，勞動者至少還有仲裁後的兩審訴訟救濟機會。
希望可以幫到您！
6樓：
人事爭議仲裁辦法與機構適用於地方事業單位與其工作人員之間因人事關係的建立、變更、解除等發生的爭議，以及按照國家和地方有關規定應當仲裁的其他人事爭議。
你與單位簽訂的聘用合同約定的仲裁形式為人事仲裁，受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程式、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發生的人事等爭議，應該採用人事仲裁解決。
事業單位的招聘啟事有無法律效力？
7樓：浙江金律師
《事業單位公開招聘人員暫行規定》
第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職專條件及要求，屬採取考試、考核的方法進行
第十一條 公開招聘應按下列程式進行：
（一） 制定招聘計畫；
（二） 發布招聘資訊；
（三） 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四） 考試、考核；
（五） 身體檢查；
（六） 根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（七） 公示招聘結果
（八） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
你認為事業招考中存在違法行為，可以向紀律部門或**部門進行投訴。
符合行政法規規定的可以向人民法院提起訴訟。
「民告官」只要符合法律規定一樣可以勝訴，比如說土地登記錯誤、行政處罰錯誤等等。
法院是第一位回答的網友家開的!
8樓：廣東李軍澤律師
你好！根據法律，這種招聘啟事具備一定的法律效力，根據是法理的推理，所以無法給你法律條文。此復！
事業單位合同糾紛問題，請高手支招！！！
9樓：實習律師
1、你第乙份工作是在鄉鎮衛生院，屬於事業單位編制嗎？
事業單位和公務員在編人員，不適用勞動合同法。
事業單位編制的辭職，不能當天辭職，當天走人的，需要辦理一系關係轉移手續。而且要由相關領導審批。
2、你的第二份合同應當是無效的。因為你的第乙份工作關係還未解除，你仍是鄉鎮衛生院的職工，不屬於可以進入自由勞動市場的勞動者，你不具備簽訂第二份勞動合同的主體勞動者資格。你無法再簽訂乙份勞動合同。
解決辦法：先去了結鄉鎮衛生院的工作關係，辦辭職手續。
以上是我個人的看法。僅供參考。
阿拉丁神燈有什麼寓意，阿拉丁神燈是什麼意思，它的寓意是什麼 謝謝
阿拉丁神燈 是指有個小朋友名字加阿拉丁它擁有乙個神奇的油燈。詳情 一千零一夜 寓意 希望用神燈能伸張正義。在 一千零一夜 主要是用於和巫師賈 阿拉丁神燈是什麼意思，它的寓意是什麼 謝謝 阿拉丁 阿拉伯語 意為 信仰的尊貴 阿拉丁是中古阿拉伯的一則故事，也稱為阿拉丁與神燈，出自 一千零一夜 不過有許多...
阿拉丁神燈的主要內容，不要太長
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尋找關於阿拉丁神燈和飛毯的電影可是忘了名字，大家來幫幫我
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