1樓：
下面是我真實工作經歷總結，分享給你，希望能有幫助。工作17年也經歷過迷茫階段，也下過崗、中間浪費了4年的時間，和學校比較久多了工作經驗外，基本沒有拿得出手的技能
後來工作時就想，在這裡工作我需要學什麼或者能學到什麼才對以後的發展（也就是跳槽）有幫助。
同時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。
不斷更新自己簡歷，檢討自己。從中找到提公升的方向
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
當然在公司做事情，除了專業知識外，還有其他的東西要學的。多在以下方面鍛鍊：
1、溝通、協調能力；2、專案處理能力；3、情商（控制情緒能力）和逆商（有利於執行力的提公升）的培養；4、組織能力；5、與上司共處的技巧等等。
這些到哪個公司都有用，它們能讓你很快的適應新工作並上手。而且能幹的漂亮，得到領導的賞識。
應聘到中意公司了？都準備好了，那就辭職吧。但是建議你要選能讓你有提公升的工作，別再找和現在公司一樣的，到時候又是混了
2樓：實心果老頭兒
各有各的優勢,關鍵是要看你的人生價值取向是以何為基點:
私企的發展空間大-----但對你的要求高.嚴, 壓力相對要大一些..........
而國企則人情因素較多,發展空間有限,但精神上相對輕鬆一點,你幹了3年應該深有體會.......
但 鞋子穿起舒不舒服只有腳知道,旁人是看不出來的;選擇工作也是如此.......祝你好運!
3樓：
如果你是個有上進心的人時有必要的！人生經歷的多就是成功，不辭職還是這樣過幾年後也不會有大變化，加油！支援你！
乙個月扣除五險一金，工資在2500左右，這樣的工作還有必要繼續下去嗎？
4樓：喝茶茶水瓶
我身邊有個朋友，乙個月扣除五險一金，到手工資才300多，他還很開心地在繼續工作。你信嗎？
這還確實是實際情況！關於這個問題，是要依據具體單位的薪酬結構、崗位性質等情形來綜合考慮的。
下面，我結合個人經驗，說三點看法。
一、收入滿意不滿意，不要只盯著到手工資，要看總體收入
我朋友和我某次聊天時候，就說起他乙個月到手工資才300多？
聽起來似乎是在抱怨自己的收入太低。
我說：不可能這麼低吧？乙個月300多怎麼養活自己啊？
他說：是這樣的，我們單位是國企，繳納的公積金很高，乙個月個人就要扣除2000多，單位再繳納2000多，合計公積金有5000多，個人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下幾百元了！
我說：即便這樣，你乙個月工資也就四五千吧？不算高啊
他又說：國企的薪酬結構和民企不一樣，平時發放的少，大部分都是到了年底以獎金等形式兌現的。
聽到這裡，我才明白他表面是抱怨，其實就是炫耀的意思：你看我雖然工資到手很低，實際收入卻很高，羨慕吧？
說這個故事，我也是想說到手的工資數字並不一定代表真實的薪酬水平，結合整體的薪酬福利來考慮更有意義。
二、要不要繼續幹下去，取決於你當前的職業階段
如果你作為乙個大學剛畢業的職場新人，所在的城市也不是生活壓力很大，乙個月到手2500元夠養活自己的前提下，我認為就不要只在意工資的高低。
對於職場新人來說，更重要的是經驗的積累和技能的學習，過分在意薪資可能會導致你忽略了長期利益。
我10多年前剛畢業那會，第乙個月工資到手才800多，其他同齡的畢業生都比我高。
可我真沒有計較一時的收入高低，我只覺得這個平台還不錯，給了我許多成長鍛鍊的機會，那就夠了，這就是我當時最需要的東西。
然後到了30多歲目前的階段，我對錢的需求可能就比10年前大很多，一來能力增長到一定階段你需要變現，而這個時期往往是最佳的；二來30多歲的年紀已經成家立業，面臨房子車子孩子等各種生活壓力，不重點考慮賺錢是不現實的。
而到了五十歲以後，也許我的想法又會改變，那時候工作的乙個穩定性可能是主要的因素。
錢，沒有誰不喜歡，但是能否有長遠的眼光去考慮你整個職業生涯的總體收入預期，我相信在不同階段，你做出的選擇會更加理性。
三、現代職場人，考慮問題不應該只用單一思維
從這個話題來說，很多人又陷入了單一思考的困境。
比如這乙份工作扣除五險一金才2000多，太低了於是就不幹了！可你不幹了就能確保自己一定可以找到更高薪的工作嗎？
如果目前暫時無法取得加薪，是否還有另外一條路子可以走？
舉個例子，你期望自己的月薪達到稅後5000，那麼要如何實現加薪的目標，需要具備哪些能力和業績，你可以設計乙個目標路徑去實現它。
又或者，除了主業以外，你還能否拓展一些副業去補充自己的收入？我有個朋友，本職工作才乙個月3000，但副業幹自**就乙個月一萬多，總體上比普通白領的收入還要高！
這樣的思維我覺得也挺好，起碼人不能總是靠一條
5樓：小從聊劇情
那要看你在**上班了，如果你喜歡你的公司，並且你也沒什麼經濟壓力那這份工作還是繼續幹著，如果這些錢只能夠維持生計那麼還是辭掉比較好。
6樓：滿樓等待
我覺得要看公司給的福利，如果是包吃包住，2500元屬於淨收入，那該是可以的，如果什麼福利都沒有了，那我覺得還是不要幹下去了。
7樓：文博簡單談育兒
要看所在的城市，如果是一二線城市的話就沒必要，因為工資太低，基本生活都不能保障。
2500元每月工資，交了五險一金大概實發到手大概多少錢
8樓：
是什麼性質的單位？國企還是私企？私企的話每月2500，按當地最低工資標準（比如1300）的8%繳五險（私企很少買公積金），每個月大概繳費200多塊。
9樓：ge的臨時工
繳費按照上年度社會平均工資三千乘以12%，扣掉三百六七十多是妥妥的，
10樓：葆嬰營養與健康
各個地方基數不一樣的。有的地方多有的地方少。
一般就是兩千左右。
工資2500五險一金扣500，公司給交多少？
11樓：到永久
公司給交925元。
工資2500，五險一金繳納500，個人繳納比例為20%，公司繳納比例為36%到42%，按照37%的繳納比例計算，公司需繳納2500*37%=925元。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第乙個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
一金是單位8%-12%，個人也一樣。
擴充套件資料
五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。
現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。
很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。
12樓：墨汁諾
公司給交925元。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第乙個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。
工資2500，五險一金繳納500，個人繳納比例為20%，公司繳納比例為36%到42%，按照37%的繳納比例計算，公司需繳納2500*37%=925元。
13樓：匿名使用者
公司給交925元，自己交500元。
工資2500，五險一金繳納500，個人繳納比例為20%，公司需繳納2500*37%=925元，公司繳納比例為36%到42%，按照37%的繳納比例計算。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第乙個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。
14樓：人間財富
一般情況下是這樣的：你的工資是2500，如果單位是按這個數字幫你申報的話，社保的個人部分大部分城市都是11%，也就是說250，單位部分一般是33%，也就是2500*0.33=825.
那你個人部分還扣了250，就是公積金部分，公積金的話個人和單位承擔的數額是一樣的，也就是說單位也出250。五險一金的話，單位就是一共為你要付1075元，當然各個城市稍許在社保的比例上有點點差別。
15樓：灡嫣
養老保險個人承擔百分之八，單位承擔百分之二十，公積金各負責一半，你扣多少，公司給你交多少，醫療保險從你的醫保卡餘額可以看出，生育保險公司承擔，
16樓：生活小不懂
如在上海：養老：個人8%，公司22%；醫保：
個人2%，公司12%，失業：個人1%，公司1.7%；工傷：
個人0，公司0.5%；生育：個人0，公司0.
8%，五險合計公司37%，個人11%，按最低基數2815來交的話，個人交309.7元，公司交1041.7元。
公積金雙方交的相同，所以公司交的五險一金大致金額為：1041.7+500-309.
7=1232元。以上僅供參考，具體可詢問本公司人事部。
對了，每個地區的最低基數是不同的，比例因公司也有部分差異，公積金是7%~12%，按個人工資來交的。
17樓：鬼·無
這個看當地規定的比例的，可以通過那個推算，一般情況下企業交的只會更多
我在中石化幹了五年鑽井工，想找個待遇好的同樣工作，誰能幫忙介紹一下？謝謝
具體做法你可向當地12333社保 諮詢 投訴。年齡，文化程度，薪酬底線都沒說，怎麼介紹？我現在在中石化鑽井隊工程師。乙個石油公司招聘，應聘上了，是去伊拉克，說實在的是待遇讓我心動。對我的 不是生活過不去，那邊不是很太平，別去了，老婆沒嫌棄你窮，人生錢不是最重要的，有健康的父母，快樂的孩子，不嫌棄自己...
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