1樓：愛玩遊戲的小萌新
這個要看你們公司領導怎麼規定的了，按照正常流程，基本都是壓乙個月再發，也符合勞動法。但是如果老闆願意提前發，也可以。
2樓：心胸寬廣大愛無疆
放心吧，會給的，他壓你工資是為了留住你，還怕你過了年以後不到他那裡去上班，僅此而已。
3樓：丙幻
你和單位上籤的合同都有明文規定。如果你按照合同上的規定。正規辭職。工資一分不少都會發給你，如果不是，就要扣一定的違約金。扣除違約金剩下的工資也會發給你。
4樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
估計可能是還是要壓在裡面的吧
不然你明年走了 怎麼辦
即使要給的話 估計
也是要過了年再給你的吧
5樓：暮豬豬
只要老闆不黑心，一般年底都會把這年的工作清完的。所以你放心，這不給的話就去勞動仲裁中心。
6樓：小僧回了頭
很多公司都不會給，是為了防範員工不辭而別，一般會在離職或退休時發放
7樓：silent木子
你可以先找人事摸摸底，跟人資行政部門搞好關係很重要，因為公司的獎懲和福利變動都是通過這些部門。
8樓：餘奇思
會給，一般工廠都要壓乙個月的工資，到過年就要發完。
9樓：開心生活
放心吧，都會給你。
我們這裡過年之間都公司都會全結。
10樓：
這種解釋權最終歸公司所有，就看你公司人不人性化了。
11樓：巢歡
肯定會給，只是時間的長短
12樓：匿名使用者
這個就不一定了，你需要跟你們公司的領導或者其他人問問！
13樓：匿名使用者
這個要看什麼單位
現在還沒有到
快過年了的時候
你們應該要求給
公司上班沒有簽訂勞動合同，押了一月工資過年放假了應該發放給員工嗎？
14樓：捷綺琴
首先公司上班沒有籤勞動合同，我覺得這個公司是明顯的違反勞動法的行為。但是現在在公司裡壓乙個月的工資，我覺得應該是乙個正常的事情吧，如果您對這個單位還是比較滿意的話，那就壓著吧，如果覺得不想來的話，您可以向公司說明把這個錢先給你吧。
15樓：天傑地靈青島人
公司上班沒有簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
押了 乙個月工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，應予補發。
建議向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...
壓月工資是怎麼意思壓乙個月工資是怎麼意思
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公司扣我月工資有炒了我，公司扣我乙個月工資有炒了我
我看你應當分同步 1 機油格問題，這個你的確有責任，但是你可以強調一下，機油格密封圈不在本次維修範圍，因客房客戶沒有要求，不過這很勉強 2 這是關健，老闆要你賠償2160元還扣了你乙個月工資並且炒了你，若是你與他有合同，那麼你按合同規定，這點過錯不應當辭退你，更不能扣你工資 若你與他沒合同，那就好辦...