1樓：創作者
關於辭職的工資問題1、員工可以要求單位在員工和單位解除勞動關係時一次性結清工資。否則可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
2、依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
建議工作的話，要仔細讀讀《勞動法》國家對勞動者的保護力度很大的。望採納
2樓：品評新世相
正常的現象啊。一般在離職時，或者離職後結算就行了。
而且辭職這件事講究蠻多的，首先要看你的合同簽了多久，如果合同沒有到期，你提出辭職，有些企業會扣除你未發的工資的。二要看企業同意你辭職後，你的交接情況，一些賬目，手續要處理清楚，如果有含糊的地方，也少不了糾紛和麻煩。最後，一般員工主動離職，是要提前提出的，給企業乙個找人頂替你崗位的時間。
這樣，員工和企業才能好聚好散。各留一面，日後好相見。
3樓：匿名使用者
辭職規定一般有幾種，乙個是提前乙個月遞交辭職報告。乙個是扣除乙個月或三個月工資。還有乙個是辦理辭退補發乙個月工資。
你說的情況可能是當成第二種給你扣了，說是以後給你發，到時候隨便給個理由你還沒辦法。你要遞了報告，工資應該給你算到這個月，下個月單獨發，不一定按照正常發工資的日期。但暫時不給是正常的。
4樓：拂曉晴天
正常情況下，辭職都會壓工資的吧，這是一種原則。如果辭職的話，年底那再好不過了，這樣你比較好重新找工作，公司那邊也更好找人替補你的位置。
5樓：無所謂一
這是正常現象很普通的一件事，不要考慮合不合理很多事情不是你想怎樣就怎樣。公司都有很多規定制度，最主要的是不差你工資錢就可以了。
6樓：吃
一般辭職的話都是提前乙個月交辭職信的
7樓：夏日煙火
應該是會過年前給吧，不然怎麼過年
辭職時間沒到就走了,到發工資時間問老闆要工資,他說今年之前會給,還有半年才過年呢,他這樣合理嗎
我問一下大家，像現在快要過年了我打算辭職，廠裡會不會把全部工資一起結算了，還是等下個月發工資再給？
8樓：魯步瑰瑋
一般都是走的時候一起結算，至於其他的報銷費用可能得下個月結算
9樓：有清疏
正常情況下不會一起結算，會等到開工資的時候再發
10樓：來自亞歷山卓港窈窕無雙的喜樹
廠與廠不會全部一樣的，各廠有各廠的規章制度，你要先了解一下，免得受到損失
11樓：匿名使用者
一般情況下，會在正常發工資的時候一起結算，
12樓：匿名使用者
應該不會全部發給你，下個月給你結吧
您好！我想問一下現在要準備過年了，廠裡都要放假了。我想讓老闆結清全部的工資給我，但是我又沒有寫過辭
13樓：匿名使用者
你好，對於你這個問題我想知道。你有沒有簽過「勞動合同法」。如果簽過，根據勞動合同法第38條第2項（未及時支付勞動報酬）。
你可以與他協商，協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
14樓：
如果按照貴單位正常的工資發放制度是延遲結算的話，老闆壓你的工資不算違規和違法。如果你想結清工資的話，可以直接申請離職，要求在年底放假前結清工資，這個要求是合理的，也能夠得到當地勞動部門的支援的！如果你的正當要求被拒絕的話，可以向當地勞動監察部門申請維權。
你好，我辭工到期了可是還有三個月三個月工資沒結，快要過年了沒錢回家過年所以去問老闆要老闆說沒錢叫我
15樓：匿名使用者
可以到工商局查詢你所在單位的工商註冊登記資料，再攜帶存在勞動關係的證據到用人單位註冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。
想問一下 提前乙個月就提辭職了，然後老闆說要招到人才可以放我走，如果我直接走是不是沒工資？
16樓：來自定慧寺談笑風生 的螢石
一般來說要辭職前要交老闆辭職報告，待老闆批准後走人。老闆如果是批准你辭職報告，但老闆與你商量是否可留些日子的話，你可以不同意。工資是不扣的，但反之則要扣發你的工資的。
17樓：
要按勞動法辦事，如果勞動合同有這種霸王條款，合同是沒有用的，這種情況是可以申請勞動仲裁的。不能因為企業主的霸王條款，而損害勞動者權益。
18樓：
一般來說你提前辭職了應該可以走的。工資也會算給你的。如果你可以跟老闆好好溝通一下，免得麻煩。
要不然你就可以諮詢一下律師，我想你的老闆應該是沒有理由不讓你走的，他這是違法的，因為你提前就寫了辭職報告了。你應該用法律**來維護你的權益。
我在廠裡做了差不多一年，然後辭工回家過年，廠裡還壓有乙個月工資到現在還沒有給我該怎麼辦
19樓：
從勞動者的角度來說，肯定是想辦法得到薪資。分情況採取辦法：
是否簽訂正式勞動合同，如果簽了，應該很好要的，打**給公司人力資源部或者您在單位時的領導（最好級別高一點的，如部門經理），說明情況，一般都會給的。
如果沒有簽訂正式勞動合同，那最好是到企業所在地**部門進行反應，申請維權。可以去當地勞動局、勞動監察部門請求幫助。
注意：1.要冷靜、理智，有話好好說，切記走極端。2.請求**部門幫助時，可先上**部門官網查詢對應科室、部門**，提前**諮詢。
祝您好運，一切順利!
20樓：束倩語
打**要啊！辭職如果是正常辭職的話，不應該扣錢的，如果你還去廠子那邊幹活，可以去找領導啊！如果你辭職的時候沒批，或者你說完就走了那就不好弄了，要是根據合同合法的你一定要拿回自己的工資。
21樓：匿名使用者
你可以向勞動稽查大隊反映，請**部門幫助你討薪。
但如果你和工廠籤有勞動合同，而合同還沒有到期而辭工，合同中有違約條款賠償1個月工資的話，那你違約是要不回的。
22樓：偶樂珍
很簡單，去當地的勞動保障部門舉報，相信會有意向不到的收穫的
23樓：崑山何沈君律師
可到當地勞動監察大隊投訴，也可提起勞動仲裁
馬上過年12月份辭職還是一月份辭職？
24樓：匿名使用者
什麼時間辭職都會遇到壓工資的問題，這個不成為選擇什麼時間辭職的根據。
你只是個普工，不是工程師，人家不會特別關心你為什麼辭職，至於說看手機玩手機遲到罰款的問題——你要總是因為這種基本勞動紀律被人罰款，人家怕也是非常希望你趕緊走吧，還能不能正常上班了？這種話跟辭職單位說說也無所謂了，但求職下一家的時候可別傻乎乎的說出來，誰都不會想要乙個不懂遵守勞動紀律的工人。
實話說我覺得你找工作會很不容易，能少換工作盡量少換工作，乙個地方做長點，長點腦子比較好，隨隨便便換工作對任何人都沒有好處，對比較傻的人就格外沒好處。
25樓：感情專業諮詢可可
用人單位無權不批辭職，其實辭職本就不需要用人單位批准，只要提前乙個月提交書面辭職報告就可以在乙個月後解除勞動合同關係，參照《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
26樓：逸球程名
我覺得最好一月份辭職，因為你現在辭職的話，你今年的保險可能還沒給你交清，你的年終獎之類也有可能取消。另外你打算辭職的話最好提前做好規劃，以免辭職後陷入被動，祝你找到更好的工作
27樓：關瑩琇
看個人情況吧，如果不忙其他事，可以考慮一月份或者年後辭職，過年還可以享受帶薪假期
28樓：來自猛洞河助人為樂的荔枝
不知您為何辭職，但每個人情況不同，這邊建議您考慮自身的因素，好好考慮清楚哦，不知您為何辭職，但每個人情況不同，這邊建議您考慮自身的因素，好好考慮清楚哦。
29樓：淡墨揚弦
肯定是一月份辭職啊，一般的公司會在年會上進行發獎金，所以完了之後辭職才會更好。不然走了，就什麼也拿不到了。
30樓：帆漂江湖
這個差別不大，但是一月過年，有長假，過年期間應該會有節禮。所以，建議你可以一月再辭職
31樓：敏敏吉林
如果有年終獎或者是精神文明獎，那就等過了12月份再辭職唄，畢竟能多拿一部分錢。
32樓：扶瀾微步
拿到年終了，過完年再辭職
那時候找工作也容易
自己壓力小
33樓：不想想太多
還是12月份辭職好些，因為一般的離職申請都是需要乙個月的。
34樓：銘中注定
當然是一月份辭職，因為還可以拿多乙個月的工資和年終獎。
35樓：指間的極光
如果有年終獎的，還是等過完年拿到年終獎再辭吧。
36樓：匿名使用者
看單位什麼時候發年終獎，通常發完年終獎走～
37樓：
你都沒做到，不用糾結，應該馬上辭職
38樓：青青職業諮詢
一月份辭職吧，年後找工作。
39樓：ceie電信青協
正常來說1月份比較好，起碼拿了年終獎
40樓：匿名使用者
辭不辭職你自己做決定別人幫不了你
41樓：jjtj樂園
1899996
你2224
42樓：匿名使用者
一月辭職，辭職回家過年，在家好好休息一下！
43樓：您我自卑
為什麼要辭職，不能請假嗎？
我問你們問題哈，我問你們乙個問題哈。
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