1樓：匿名使用者
你這種情況，一般只有提拔為中層實職，三年後可以自動轉為公務員，但需要單位領導能幫你，提拔你了。
我是授銜人民警察，現在想往市級公安機關調動，發現公務員身份沒有在省人事廳備案，現在該怎麼辦？
2樓：匿名使用者
不會吧。這樣的事情還真的是第一次聽說 我們民警從任職當天開始在省廳就有備案的。如果沒有備案你最好是問以下你的直屬領導。有他們出面和市公安局領導協調讓他們反應
甘隸省對沒有身份證人員怎樣辦？
3樓：張哥聊情感
甘肅省對於沒有身份證的人員，一般情況下是很難找到工作的，同時在他的戶口地也會進行申報辦理，希望抓緊時間
調任如何解除公務員身份
4樓：匿名使用者
調任是國家公務員交流制度的具體方式之一，是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或擔任助理調研員以上的非領導職務，以及國家公務員調出國家行政機關任職的人事行為。調任是取得或解除國家公務員身份的一條途徑。不具有國家公務員身份的人員，通過國家行政機關的調動，可以取得國家公務員身份，並在經培訓合格後，任職，但主任科員以下的非領導職務不能調任。
同時，國家公務員也可根據個人意願，提出調出國家公務員隊伍，解除國家公務員身份。一般職務不得以調任方式補充，而對調出國家公務員隊伍不加職務限制。
調任必須符合規定的條件。調入行政機關必須具備下列條件。
第一，有國家規定的編制空額。每個國家行政機關都有編制限額，任何人無權超編補充人員，只有當國家機關出現編制空缺時才能可能以調任方式補員。這是調任（調入）的首要條件。
第二，符合迴避規定。《國家公務員暫行規定》明確國家公務員實行迴避制度。調入時也必須遵守這一規定，即國家公務員之間有夫妻關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事監察、審計、人事、財務工作。
第三，調入人員必須具備擬任職務所要求具備的政治思想水平。調入人員是充實到領導職位上的，職責重大，必須具備較高政治思想水平，才能適應崗職的要求，保證其政治上的可靠性，達到調任目的。
第四，必須具備相應的工作能力和任職資格。即有政治思想水平權是一個方面，還要有相應的業務能力、領導能力，同時，根據職位對任職資格的要求，還要符合諸如年齡、職級、學歷等資格條件。
第五，健康的身體。
第六，國家法律規定的其他條件。
就調出行政機關而言，必須是工作不受影響，本人同意，有關組織批准。
調任必須符合法定程式。
第一，由國家行政機關按比例預留相應職位，編制年度國家公務員調入計劃。
第二，國家行政機關以外單位推薦或自薦，或**人事部門選調。
第三，按照國家公務員管理許可權進行考核。
第四，按國家公務員管理許可權審批調入。
第五，到行政學院或其他指定培訓機構接受培訓。培訓是調入人員任職的一個重要程式。
第六，經培訓合格後的被調人員，由任免機關正式任職，取得國家公務員身份。不合格者，另行安排。
國家公務員調出國家行政機關，如屬國家行政機關主動提出，應事先徵得當事人同意，辦理調出手續；如屬國家公務員主動提出調離國家行政機關，應提前一定時間向其所在單位提出調離申請，按國家公務員管理許可權報請任免機構批准。經批准同意的，辦理調出手續。這兩種方式離開國家公務員隊伍均不再保留其國家公務員身份。
5樓：匿名使用者
調任必須在核定的編
copy制和職數限額內，bai職位出現空缺du時，在本機關內部晉升或交zhi流有困難的情況下進行dao，必要時也可公開考試選拔，擇優調任。調任到省級(含副省級市)機關的人員，應擔任處級副職以上領導職務或相應的非領導職務；調任到市級機關的人員，應擔任科級副職以上領導職務或副調研員以上非領導職務；調任到縣級機關的人員，應擔任科級副職以上領導
為進一步規範我省公務員調任工作，《辦法》對調任人選的資格條件作出了明確規定：調任到機關擔任鄉科級以上領導職務或副調研員以上非領導職務的，應是在國有企業、事業單位中從事公務並擔任相應領導職務的人員。調任縣處級正職領導或非領導職務的人員，男性年齡53週歲、女性年齡48週歲以下；調任縣處級副職領導或非領導職務的人員，男性年齡50週歲、女性年齡45週歲以下；調任鄉科級正職領導職務的，年齡在45週歲以下；調任鄉科級副職領導職務的，年齡在43週歲以下。
此外，調任物件應具有大學專科以上學歷、近2年年度考核均為稱職(合格)以上等次。
己在司法機關工作10年以上才發現公務員身份未登記該怎麼辦
6樓：作文小編
在《公務員法》及其配套實施檔案規定中，對公務員登記的範圍、物件、條件和程式都十分明確具體，既規定了應予登記物件，也規定了暫緩和不予登記物件，但無論哪種情況，都未見到“工人身份”字樣，而是統稱為“工作人員”。而那些在公務員崗位上已工作10多年的人員既便說是工人身份，難道連“工作人員”也算不上嗎？多年來他們在自己的崗位上只是吃白飯的嗎？
按照1993編33號對工勤崗位的界定，如果說他們既然不是工勤崗位人員，只要符合“三個要件”，就應當予以登記。《公務員法》的立法本意是要改變所謂“幹部”、“工人”模式，打破身份管理的傳統人事體制，想必省市縣各級並非真不懂法，然而卻不知依據什麼定出了條條框框，把“沒有關係轉幹卻在幹部崗位上埋頭苦幹的同志”拋卻在公務員補錄登記之外，真不知道“大人們”每天在琢磨什麼？
7樓：匿名使用者
可以尋找組織人事部門下發的個人人事任免檔案和編辦給個人的編制或編辦給所在崗位的編制作為例證，重新申請填寫《公務員登記表》，確定公務員身份。
司法機關除了後勤人員有工勤編制外，應該都屬於公務員，請確定自己分工崗位及公務員身份。如果是公務員，組織人事部門都下過檔案的，不光是身份，還有級別，這些檔案可以證明。另外公務員身份可通過編制部門的核定給你個人的編制與2006工改後你的公務員登記結果確認。
這兩個是具備公務員身份的必需證據。當然最權威的是組織人事部門的《公務員登記表》，每個公務員檔案裡都有，查詢檔案就可以。不知道題主是哪個環節影響了，單純缺《公務員登記表》話可以像單位人事部門重新申請填寫。
甘肅省人事廳職改辦
8樓：老叢臺
嚴格意義上講，機關工人也需要按崗聘任後才能享受相應崗位的工資待遇。而且機關工人的技術崗位職位也是按編制規定職數的。如果機關工人沒有按規定落實，那就是不公平，不公正的。
9樓：王志亮律師
回答你好，**是0931-8856462.
職改辦全稱為職稱改革辦公室。
1.職改辦是人事局主管職稱的部門。
2.職改辦就是隸屬於人事廳，評定、稽核專業技術職務等級的關鍵機構。
3.人事局是**職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。
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10樓：匿名使用者
現在的工資問題確實讓人生氣，不知道國家是怎麼考慮的？
11樓：匿名使用者
各位領導：我們的工資長不長啊，現在的工資待遇太低了啊
事業單位人員身份轉換
12樓：
事業單位人員身份為工人和幹部，主要看檔案。
事業單位招用的時候檔案裡沒有幹部身份，按招工進來的，辦理了招工備案手續，就是事業工人，簽訂勞動合同。
如果檔案裡有派遣證，有幹部身份，簽訂事業單位的聘用合同，就是事業幹部，事業幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。
事業單位工作人員崗位變動，應填寫《事業單位工作人員崗位變動核准表》，同時提供相關材料(管理崗位變動的需提供任命（聘用）檔案和畢業證書。
專技崗位變動的需提供相應的專業技術資格證書，實行職業資格准入控制的還需提供執業資格證書。
工勤崗位變動的需提供相應的機關事業單位工勤技能崗位等級證書，經主管部門稽核，按職能分工，分別報市組織、人社部門核准。
13樓：東哥
事 業單位的工人和幹部，主要看檔案。如果事業單位招用的時候檔案裡沒有幹部身份，按招工進來的，辦理了招工備案手續，就是事業工人，簽訂勞動合同。如果檔案裡有派遣證，有幹部身份，簽訂事業單位的聘用合同，就是事業幹部，事業幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。
一、事業單位在完成首次崗位設定和崗位聘用以後，因人員調出、退休等出現崗位空缺時，對具備空缺崗位任職條件，且近三年考核均在合格及以上等次的工作人員，可根據工作需要，按照核准的崗位總量、結構比例和崗位等級限額，通過競聘上崗等規定程式擇優聘用。
二、事業單位聘用工作人員的任職條件，由單位根據《崗位說明書》，綜合考慮崗位責任、工作量、知識技術含量、承擔的風險以及准入條件等因素，制定任職的具體條件，但不得低於省、市規定的基本條件。
三、事業單位工作人員崗位變動，應填寫《事業單位工作人員崗位變動核准表》，同時提供相關材料(管理崗位變動的需提供任命（聘用）檔案和畢業證書；專技崗位變動的需提供相應的專業技術資格證書，實行職業資格准入控制的還需提供執業資格證書；工勤崗位變動的需提供相應的機關事業單位工勤技能崗位等級證書)，經主管部門稽核，按職能分工，分別報市組織、人社部門核准。
四、事業單位工作人員崗位變動後，應按有關規定及時辦理工資、社保等相關手續。新的崗位工資從崗位變動核准後的次月起執行。
五、事業單位現有在冊正式工作人員解聘、開除、辭聘、調出、退休等與單位解除（終止）人事聘用關係的，事業單位及其主管部門應及時更新江蘇人事管理系統中的相應資料，並按程式報市組織人社部門核減。
14樓：娜莉
事業單位的工人和幹部，主要看檔案，如果你檔案裡有派遣證，有幹部身份，簽訂事業單位的聘用合同，你就是事業幹部，事業幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。如果事業單位招用你的時候檔案裡沒有幹部身份，按招工進來的，辦理了招工備案手續，就是事業工人，簽訂勞動合同。
15樓：匿名使用者
我國改革開放已經走過了27個春秋，然而人事制度卻仍有諸多滯後現象——人事登記表還保留“家庭成分”等過時內容，機關企事業單位仍然區分“幹部”“職工”身份……省人大代表陳瑞和昨天（2月7日）向省十屆人大五次會議提出建議，應儘快取消過時做法。
建議說，現在人事登記表中，依然保留一些過時的內容，諸如“家庭成分”、“個人成分”等帶有“階級鬥爭為綱”時代色彩的欄目，在建設和諧社會的今天，人為地區分“成分”，顯然不合時宜，也令填寫者感到十分別扭，甚至難以下筆。
此外，機關、事業單位中“幹部”和“職工”的認定標準至今仍沿用老辦法，大中專畢業生可認定為“幹部”，普通高中、技校畢業生則認定為“工人”，被認定為“職工”者水平再高、業績再好也是升遷無門，人生道路就此形成分水嶺，這明顯妨礙了這部分人才的積極性。作為改革前沿的廣東，在人事制度的改革上應該有所作為，有所創新，為此，建議我省採取有效措施，消除人為障礙，讓真正有知識、有技能的人才有更多施展才乾的機會，也更能體現社會公平得。
我們機關工人乾的都是別人不願意乾的活，身份卻第一層，工資還低一層，提拔重用也沒有我們工人的份，幹部不幹活，工資高，真搞不明白都21世紀了，還搞這樣的等級劃分，我敬愛的黨啊，我們都是你的子弟兵，為什麼要給我們身上打上等級的烙印，現在不是說我國的人權已經國際標準了嗎，為什麼都是人，卻要劃分等級？？？？？
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