1樓：匿名使用者
公司需要的是會思考會做事的員工，而非只知道盲目執行命令的“機器人”。
這牽涉到管理學的知識，而不是語言學的知識。
管理是指在特定的環境下，管理者通過執行計劃、組織、領導、控制等職能，整合組織的各項資源，實現組織既定目標的活動過程。 它有三層含義：
管理是一種有意識，有目的的活動，它服務並服從於組織目標。
管理是一個連續進行的活動過程，實現組織目標的過程，就是管理者執行計劃組織領導控制等職能的過程。由於這一系列職能之間是相互關聯的，從而使得管理過程體現為一個連續進行的活動過程。
管理活動是在一定的環境中進行的，在開放的條件下，任何組織都處於千變萬化的環境之中，複雜的環境成為決定組織生存與發展的重要因素。
管理學是從一般原理、一般情況的角度對管理活動和管理規律進行研究，不涉及管理分支學科的業務和方法的研究；管理學是研究所有管理活動中的共性原理的基礎理論科學，無論是“巨集觀原理”還是“微觀原理”，都需要管理學的原理作基礎來加以學習和研究，管理學是各門具體的或專門的管理學科的共同基礎。
從管理內容上看，管理學涉及的領域十分廣闊，它需要從不同型別的管理實踐中抽象概括出具有普遍意義的管理思想、管理原理和管理方法，從影響管理活動的各種因素上看，除了生產力、生產關係、上層建築這些基本因素外，還有自然因素、社會因素等，從管理學科與其他學科的相關性上看，它與經濟學、社會學、心理學、數學、電腦科學等都有密切關係，是一門非常綜合的學科。
希望我能幫助你解疑釋惑。
2樓：匿名使用者
領導交代的事完畢後，自己要善於觀察分析，如果不合理 ，勇敢說不 而不是老闆讓你做啥就幹嘛 相對 合理的 就可以去做
3樓：我愛的人還是你
做人要有原則
也許你今天失去的
明天你會加倍拿到
就像這個應聘者
也許他會失去這份工作
但他卻沒有安老闆的做
可他用自己的原則換來如今的工作
4樓：匿名使用者
這個老闆不是現實中的老闆。一般第三個都是直接卡掉的…
5樓：之浩波
面對上級領導對的 執行！不對的哪麼失去飯碗也不能執行！天理不容
6樓：四月的海市
有所為，有所不為。
這是一個有獨立人格的人，所必須具備的品格。這種人是企業的良性血液，有獨立思考的意識和能力，能夠推動企業更好的發展。
7樓：很明顯執拗糖
現在企業需要的不是隻有執行力的人，並且也考察了一個人的基本做人原則，不是什麼事都能做的
8樓：顏祥喜
出個故事忽悠我們，有答很好的咋不給個評價，採納了。這就放這了，你的原則是什麼，你屬於這個故事裡的哪個人。
9樓：一鳴驚人笑開顏
人首先要品行好，先學做人，再學做事。遇事多動腦，既達到目的，又儲存了實力。
10樓：初語
這個故事說明了該職位是需要一個有主見的人，僅僅是需要這樣的人，跟品德也好老闆也好都沒多大關係，一個公司不會靠員工品德賺錢，是需要的是制度，職責和對的人
11樓：南門玄
聽話是好，但要有判斷是非的能力，不能盲目服從，無論做什麼都要以理服人，善於思考會避免一些不必要的麻煩！
12樓：
不是企業考你的你就一定要去完成，首先你應該有原則，企業正真想考察你的是這個，而不是為了當前一點利益就不擇手段，人還是有原則的好
13樓：匿名使用者
做事要動腦筋，知道什麼可以做，什麼不可以做，遇事三思後行。
14樓：夏洛克
你今天為了應聘幹傷害他人的事明天你會為了其他利益而傷害公司或者老闆，老闆的目的就是要考驗你是不是會為了利益而不擇手段，所以老闆不會錄用這樣的人
15樓：88413296口口
不要昧著良心替人做事，那就是對不起自己，也對不起他人。
16樓：冷如冰
企業招聘人員，不是招機器，是有思想有能力的人，而不是一味的聽老闆的！這樣的企業才會有生機，之所以第三個人被錄取，是他知道自己需要什麼樣的老闆，而老闆也知道自己要什麼的員工！
17樓：ye耔
企業需要有悟性的員工，不管對錯沒有自己想法的員工遲早會被淘汰
18樓：貝不知
說明這個老闆是真伯樂 他的意思是老闆的決策不一定都是對的 他想找的員工是一位有見解 有頭腦的員工
只是什麼電影，說的地球只剩下最後男人，他堅信自己的同類還生活在地球某角落，去尋找，最後用他
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衛生資格考試各科目成績實行兩年為乙個週期的滾動管理辦法,在連續兩個考試年度內通過同一專業4個科目的考試,可取得該專業資格證書。也就是說今年第二年您只需要報考你上一年沒通過的那一門科目即可。全國衛生專業技術資格考試第一年三門沒過,第二年補考了但是只過了兩門,第三年怎麼 5 衛生資格考試是兩年滾動制算成...