1樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：匿名使用者
1、胡律師貌似沒看清楚事情的情況呢，呵呵：應是你父親的工地上、有你父親的工人出了問題、受傷的不是你父親吧？
2、你父親是老闆：
（1）如果傷者與你父親是勞動關係、是你父親手下的員工：此事屬於工傷，如果你父親為該受傷員工已經交了工傷保險的，由工傷保險機構負責賠償對方；如果沒有買工傷險的：醫療費和後續**費全部由你父親承擔，不存在誤工費一說，因為在**期間和停工留薪期內的工資你父親都應發放。
另外，即使是由工傷保險機構賠償，對方在住院期間的住院伙食補助、護理等也應由你父親承擔。
（2）如果對方只是你父親臨時僱傭的人員：你父親是雇主，應承擔賠償責任，但賠償範圍不能再適用《工傷保險條例》的規定，而應按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定賠償醫療費、後續**費、護理費、誤工費、住院伙食費等，如果經鑑定構成殘疾的，還要賠償殘疾賠償金的被扶養人生活費。
（3）如果是勞動關係、是工傷：不管受傷人員是否有過錯，都由你父親按《工傷保險條例》的規定進行賠償，因為工傷是無過錯賠償。
3、「吊車一方應當承擔責任嗎?」：吊車方是你父親的員工嗎？
（1）如果是，還是應由你父親賠償受傷人（不管是走工傷、還是走人身損害賠償），因為員車司機的行為是職務行為，應由單位承擔責任。但你父親在賠償後，如果能證明吊車司機有故意或是重大過失的，可以向他追償全部或部分賠償。
（2）如果吊車司機或所有人不是你父親、而是第三人：受傷者可以向吊車方索賠、也可以向你父親索賠；向你父親索賠的，你父親在賠償後可以向吊車方追償。
3樓：
廣東胡律師：
你父親這屬於工傷，由單位按下面給予賠償，然後單位因為吊車的失誤主張要求一定的損失賠償：
1、醫療費。包括：診療費、醫藥費、住院費、其他（憑據給付，外地**有轉診單；）
2、誤工費。受害人收入標準（天/月/年）×誤工時間（有實際收入按實際收入，沒有實際收入的按同行業中等標準）；
3、住院伙食補助費。國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元×住院天數）；
4、護理費。（有收入按收入，無收入按誤工標準×天數；最長不超過20年）；
5、營養費。根據受害人傷殘情況和醫療機構意見確定；
6、交通費、住宿費（需要記錄並有憑證）；
7、殘疾賠償金 。根據喪失勞動能力的程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入標準，至定殘疾之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
4樓：匿名使用者
當然是因該你們這方負責啦，畢竟人家在你這裡出的事情啊。醫藥費你們必須承擔，後續的**可以商量，你們肯定要給錢的，要進行傷殘鑑定後，有明確的賠償辦法的
5樓：匿名使用者
根據你提供的情況來看 這次事故應該由施工方承擔責任的 可以叫你們的朋友做個工傷鑑定 然後根據鑑定再跟施工方索認定賠 人身損害賠償不止包括醫療費用 護理費 伙食費那些都是 注意儲存證據例如勞動合同 工傷申請表以及鑑定結論 最好找多幾名在場的工友收集證人證言 這樣有利於你到時進行勞動仲裁甚至於訴訟
6樓：匿名使用者
找律師問一下情況，越早越好！別誤了時期。
7樓：碧魯德文隋嫻
如果沒有傷殘的話，基本上沒有其他的賠償，但如果有傷殘的話，就存在傷殘的賠償。傷殘可以到法醫學司法鑑定所進行鑑定確認。
試用期之內的工傷具體怎麼賠償，是不是和轉正的有所區別？
8樓：諾諾百科
試用期之內的工傷和轉正後的賠款沒有區別。就是上班一天出了工傷，也是要支付全部工傷待遇的。
你應該得到的工傷賠償：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算:本人工資x停工留薪期月數，這裡的本人工資是你正常工作的工資。
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為9個月的本人工資。
4、如解除勞動關係，由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。
按照江蘇省的規定工的標準:
(一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資。
(二)一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給一次性傷殘就業補助金。
9樓：匿名使用者
試用期內的工傷賠償標準和轉正後的工傷賠償標準沒有區別。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
只要滿足上述任一條件，被認定為工傷，無論在試用期還是在轉正後，都應該按照法律規定的工傷賠償標準進行賠償。
擴充套件資料：
工傷申請流程：
1.工傷認定申請主體
⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足乙個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。
2.工傷認定管轄
⑴社會保險行政部門。具體的說，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
⑵依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
3.認定申請時限
⑴用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
至於何為「特殊情況」及何為「適當延長」由社會保險行政部門酌情認定、決斷。
上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
4.工傷認定材料提交
⑴填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》
⑵勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明
⑶醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
10樓：匿名使用者
您到當地人力資源和社會保障局諮詢 當地賠償標準 參考 工傷保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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