1樓：
無論在什麼地方工作，最好都簽合同。
2樓：飛贊向
當然應該簽合同了，不管在**工作都需要簽合同的，這樣也是對自己的一種保障。
3樓：春花秋月和你
按理說去哪上班都該簽合同的，但籤了有時也不利於你，你做好在那裡長期上班的準備了嗎？如果沒有長期上班的打算，那最好是不要籤，到時你不想幹了，可能還要賠償違約金。
4樓：千祺瑞
答:在以純工作該籤事實應該合同了。
5樓：執筆疾書
肯定得啦，肯定要簽合同的。這樣可以保護自己的權益
6樓：匿名使用者
無論在任何地方工作，只要有事實勞動關係發生，並且用人方具有用人資質，都應當簽訂勞動合同。
事業單位工作要簽合同嗎？
7樓：
簽合同的。
說簽合同的都是假的，這個人自己問題都沒搞清楚。
你通過事業單位考試進入事業單位編制，這個沒錯，但是你和單位的勞動關係是通過合同的方式固定下來的。
你籤的合同，和沒有編制的臨時合同工的合同不是一回事情。
事業單位零時工幹3年未簽合同，沒有保險，本人有什麼權益受到保護
你好，建議你和你們單位簽合同，這樣更好保護你的權利。你現在和你們發生勞動關係，你們單位應當依法為你交養老保險的。這是法律法規明確規定的，他們不幫你交就是他們違法用工。雖然你沒和你們單位簽合同，但你和你們單位之間確實存在勞動關係，那你的權利同樣受到勞動合同法的保護。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關...
事業單位合同工工作滿十年能不能享受正式工待遇，還有績效工資能
中華人民共和國勞動合同法 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動...
找乙份月薪四千有雙休在事業單位的工作難嗎
有編制的事業單位現在是香餑餑,得有強大的個人能力,外加硬關係才行,哪是乙個找字搞得定的。事業單位現在是逢進必考的 這個要看你個人能力,進一單位要看你能給這個單位創造多少價值了,只要你有能力,你能給單位帶來效益,別說四千,四萬也有人要你。能力不好,估計四百都難 這要看你自身的條件而言。找乙份月薪四千,...