1樓：匿名使用者
忍一時風平浪，等你都學到他的東西了 就是他滾蛋的時候了，不必鳥他，他教你的你要比他做的更好！
有了能力了！經理關注的知識你的能力而不是他！你要明白這個！剛入職場難免會這樣那樣！尊敬可以 讓咱們受氣是不行的
2樓：悟雅可
世界界無法解釋的七大奇異景象 世界無法解釋的七大奇異景象 1.晚上2點32分點蠟燭的人會看到18世紀巫婆的慘死。 2。
指甲塗一層黑，一層白，一層紅還完好無損，就會有人向你表白。 3.夜裡4點38分削蘋果，如果蘋果皮斷了，96小時莫名其妙死亡。
4.0點照鏡子，會照到自己的前世和你怎麼死的。 5.
夜裡穿黑衣不梳頭髮的女孩沒影子 6.將此貼轉向5個以上貼壇，就不會被魔鬼纏身，且實現乙個願望（我也是被逼的，無奈啊.........）
3樓：322的豆豆
快點學，等你學好了不用她教了，她就該走了，那時候她愛吼誰吼誰去
可能是她心裡不平衡，覺得自己工作得到的經驗就這樣都白白教給你便宜你了吧
4樓：郭立穎
忍一忍吧，同行是冤家聽說過吧，剛畢業就是這樣的。你可以和她試著交流一下，了解後好解決嗎，投其所好嘛。但不要太委屈自己，工作之餘要注意心情嘛，呵呵，祝你好運，工作順利。
我剛畢業出來實習找了乙個工廠的工作，面試的崗位是儲備幹部，然後領導叫我去一線學習，請問領導是什麼用
5樓：匿名使用者
跟領導bai處好關係就行，儲備幹部也
du是員工，尤zhi其是幹部，如果直dao接讓你上版去，你懂得所有權操作嗎？所以，任何乙個崗位，都需要你去熟悉和了解，你目前要清楚，領導讓你不停的去新崗位，就是讓你熟悉各個生產的環節和操作
所以，我感覺，你領導對你應該還是寄予厚望的，但是，你這樣的心理，若是對方看出來了，對你也是致命打擊。
服從、創新、熟練、盡職，是基本要遵守的。
6樓：奇了怪啊的春天
我現在就是這樣來，剛到一間自廠實習不到兩個星期，職位也是儲備幹部，不過我現在的部門是裝置部，就是機修的，那裝置部的經理叫我下星期去其他車間，輪流著換車間，我也不知道他的用意，他是想我安安分分地做乙個機修呢還是走其他路線，我也很迷茫，但船到橋頭自然直，走一步算一步吧。
7樓：言午
這很明顯，
領導是讓你深入了解下面的工作，
作為幹部，以後才能好管理！
剛找到乙個做銷售的工作幹了3天，公司乙個老員工說我不適合這個工作，多次建議我辭職，他是什麼意思?
8樓：儲曉蘭
他可能感覺做銷售工作不太適合你，關鍵是你自己是否喜歡做這工作，自己找好定位，會努力地去奮鬥的。
9樓：
做銷售是需要天分的，不過你這種情況可以從兩方面分析，第一，你確實不適合做銷售這個工作，沒有銷售經驗，或者過分內向，無法挖掘或者推銷，所以沒法簽單，最後只能是浪費時間，所以老員工叫你離職。第二，就是本來狼多肉少，你是來恰飯的，危機他的工作了，所以多次建議你離職，不要對他的工作產生競爭，所以是種對你銷售工作的干擾！你自己理解吧
10樓：薛丁格就是怪貓
不用在意別人的說法，這種一般都是老員工心裡不平衡想擠走你，又沒權利說不讓你幹下去，只能忽悠你辭職！
很多公司都存在這樣的老員工，自己不想上進，而且還想著壓制住後來人，跟他一起混日子，生怕新來的員工爬到他頭上了，這種人的話聽聽就行了，別當真！
11樓：123青島窮開心
要看這個老員工和你有沒有厲害關係，和你的個人關係怎麼樣，再乙個你的工作競爭激烈嗎？如果上述問題都不存在，而且這個老員工與你的關係也不錯可能真的與你的性格有關係，對於這種情況如果你自己有信心可以置之不理，如果你的性格比較木訥內向，反應比較遲鈍那真的不適合銷售工作，以上作為參考。
12樓：匿名使用者
總是有這樣自以為是倚老賣老的「前輩」工作上走捷徑甩包袱給新人，不好好想著工作天天想做先知，這種人說好聽了也是從被批評不敢反抗過來的，如今自己成了老員工也照著葫蘆畫瓢的內心自卑佬，這樣的傢伙無視就好
13樓：
在觀察觀察，在企業內部還說企業不好的人絕非善類，建議多觀察，不要過分的聽信乙個人或幾個人的言語，要有自己的判斷
14樓：匿名使用者
你威脅到他的地位和利益了，或者你確實不適合做這份工作
15樓：淡定有過
要不是你真的不合適，要不是他覺得你能搶走他的飯碗，搶了他的路
16樓：匿名使用者
不用管，幹好自己的工作就好。
我是今年畢業生,剛畢業找到乙份工作,現在不想幹了找新的單位想調檔案怎麼辦?
17樓：中公教育
首先，確認原單位將檔案放在**了，其次要確認新單位可以接受檔案，如果接收的話看他要把檔案放在什麼地方，有的單位自己儲存檔案，有的則不是，然後再將存在原來單位的檔案投放到新的單位去，一般單位都會有專門負責這一塊的。
然後和原單位商量，經過原單位同意，如果確認檔案是在人才市場，要讓原單位開證明，到人才市場調檔。檔案調出來後讓新單位接收就行了
18樓：雨季孤狼
首先，你得看你們原單位把你的檔案放在哪兒了，然後經過原單位同意，才可以狄奧尼的檔案，但是在這之前最好是問清楚你的新單位是否接收你的檔案，如果接收的話，看他要把你的檔案放在什麼地方，有的單位自己儲存檔案，有的則不是，然後再將存在原來單位的檔案投放到新的單位去，一般單位都會有專門負責這一塊的。
19樓：冰心
找到你的檔案接收單位，讓他們出調檔函給你原來單位就可以調走了 。剩下手續就是自己辦了。如果你和原單位籤有合同，可能還會交違約金的！
20樓：問答長知識
新單位會辦理的，不需要個人辦理的。
剛工作就有了排擠我，老員工不肯教我！！怎麼辦？求解決方法！！！
21樓：kela珂蘭
耐心點，自己跟著慢慢學。多看多做，不懂就問，那麼多老員工，總有乙個會告訴你的。態度好一點。
22樓：手機使用者
眼勤手勤不怕她不心軟 慢慢的就會和好的！
23樓：某某瀟灑
打好關係，飯桌上交兄弟
24樓：只談情，不說愛
不開除你你就慢慢研究
我入職剛乙個多星期就離職了，這是我的第乙份工作，會不會對以後有什麼不好的影響啊
25樓：濤聲海韻
不會影響，用人單位和員工是雙向選擇。
如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我大學畢業一年了沒有找到工作，未來我該怎麼辦？
26樓：匿名使用者
"大學畢業一年了沒有找到工作"----你可能是大專生或者是一般的本科院校畢業的吧，你可能在學校裡面有很多理想吧，你可能是個相對內向人吧，你的家境可能比較一般吧，你可能在學校裡面表現一般般吧，我估計你連女朋友都沒有真正談過乙個！這些問題如果真的發生在你身上，你找不到工作很正常，下面我們談談怎麼去面對這些問題---1.大專生或者是一般的本科院校畢業生是目前最難找工作的群體，我之前去過廣州，佛山，蘇州找過工作，沒做多久就放棄了，因為發現沒有合適自己的工作，而自己想做的工作自己又沒有能力！
有時候發現在人才市場找工作真的好可悲，常常是乙個職位上百人去競爭，而那個職位的工資才850元，在蘇州工業園人才市場，光排隊入場都有一公里長的隊伍！後來我發現這些在人才市場找工作的大部分都是專科學歷和普通本科院校的學生！一本院校的本科生很少到人才市場找工作，是用人單位跑到學校去招人，只要這個學生在學校基本正常，在學校就能很容易的找到工作。
我有時候買票進人才市場，不是為了找工作，而是去看看這個社會到底有多殘酷，在人才市場裡面有各式各樣的人，所以建議你到乙個規模大的人才市場去看看（不是去找工作，去體會），也許會改變你的一些想法！改變你就業的觀念。教育部的擴招直接造成了大專生和一般的本科院校難就業，從而間接影響到一部份在學校學得不怎麼好的所謂重點的本科畢業生。
現在的大專和一般的本科院校教育很有問題，我們無能為力，在這種環境中，我們唯一能做的，就是改變自己。改變自己很難!2.
比如你的性格,一般不容易改變,你可以想一下自己的性格適合做什麼工作,比如你是個不愛說話的人,去應聘個銷售的工作,人家是不會要你的。3.很多公司招聘都要求有一兩年的工作經驗,這個限制直接把應屆生畢業排除了，說明企業現在根本就不相信現在學校培養的水平，很多人以為在學校已經學得很好了，自己也有很多理想，希望出來以後能做個什麼工程師之類的．真正到了工廠之後，公司還得花大成本從頭來培養乙個員工，一兩年之後這個員工就跳槽了，公司又得重新培養，所以現在的公司也變得聰明了4．如果找工作家裡沒錢沒權的話，那就得靠朋友和同學了，問問朋友們都在哪工作，做什麼工作，想想有沒有合適你自己的工作，要是自己去做，能不能拿得下來，參考一下人家的建議和想法5．如果有經濟條件的話，可以在學校或者學校附近（社會上的培訓**太貴）參加一些自己專業的考證培訓，從而讓自己的簡歷中有一些亮點，有一定特長的人，公司是願意接受和培養的，如果簡歷上顯得自己一般般，那麼人家沒有任何理由錄用你6．現在的大學就是乙個小社會，很多大學連圍牆都沒有，如果在學校這個社會你自己都沒有混出來，那麼進入這個真正的大社會，你很容易就被淘汰掉！
乙個公司在面試新員工的時候就問這樣乙個問題：你在學校有沒有男／女朋友？如果面試者說沒有，他／她一定不被錄用，因為這個公司要求他們的員工要有很強的交流能力．仔細觀察一下你身邊的朋友們，那些在學校裡面談過女朋友的同學是不是出去找工作的時候更靈活和實際一些呢，很多問題你可能想不通，他們卻很明白．他們在和別人交談的時候是不是說話更恰當，更合理！
你需要考慮以下三個問題：
1．我想往哪方面發展?
2．我能往哪方面發展?
3．我可以往哪方面發展?
想好以後，馬上行動，完善自己，去找乙份能從最基層做起的工作，不管工資待遇怎麼樣，一年以後，你會發現自己真的在進步，自己可以選擇的機會也越來越多了！我就是這樣走過來的，我現在還是在基層一線工作，工作之餘．我學了好多東西，已經快一年了，我現在看到的是越來越多的希望．
如果你真正能體會我的心情，我相信你明天就能找到工作．祝你好運兄弟！！（你應該是位兄弟吧，呵呵）
我明天還要上班呢，先說到這裡啦，有什麼不對的地方請提出來，大家共同進步！
2023年3月24日22點開始寫－－－完成於2023年3月25日0：36
晚安．．．
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追尋失去的記憶 齊齊哈爾大學還不錯，算不上最知名大學。但也是一有名大學了。至於畢業後能找到一分工作嗎？答案是肯定的，能。只要你用心去做必然能找到工作。當然關鍵進你也要擺正心態。如果你只想利用學校的名氣而忽略了能力的培養，那就。還是那句話，努力吧，去提升你的能力，當今社會以經不是學歷與能力哪個更重要了...
如何才能找到乙份好工作？如何才能找到乙份好的工作？
如何才能找到乙份好的工作？對於職場新人來說，畢業後的第乙份工作很重要。它決定了你在職場上的起點 你遇到的人 經歷的事，對自己未來的職業都有著一定的影響。想好自己想要發展的行業後，持續關注該行業的發展變化，這有可能讓你抓住更多更好的機會。當然了，對於大多數在職場上打拼的年輕人來說，都有可能存在自己在大...
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運淑敏隗霜 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容 瞭解自己，包括瞭解自己的知識 技能 性格 愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知...